Mangfold, likeverd og inkludering (DE&I)
Top Diversity Employer på DiversityJobs.com
Det er med glede vi meddeler at SIRVA er kåret til Top Diversity Employer av DiversityJobs.com. Prisen ble utdelt til utvalgte arbeidsgivere som har vist seg å hele tiden rekruttere og ansette medarbeidere fra alle mangfoldige grupper.
Nyttige hjelpemidler
SIRVAs erklæring om forpliktelse/visjon
I SIRVA forplikter vi oss til å dyrke en arbeidsplass som gjenspeiler mangfoldet i de globale organisasjonene vi hjelper. Vi vet at med en inkluderende og delaktig bedriftskultur får vi kompetente ansatte som gjenspeiler et bredt spekter av fremgangsmåter og perspektiver. Disse perspektivene fører til nye ideer. Nye ideer fører til innovasjon og fortrinn. SIRVAs tilnærming til mangfold, likeverd og inkludering drives av en forpliktelse mot disse verdiene og en tro på at mangfold gjør selskapet sterkere.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australia)
Denne bransjen trekker til seg engasjerte og jordnære personer med ulik bakgrunn, og mange av disse har vært i bransjen i mer enn 10, 20 eller 30 år. Jeg har en fantastisk leder som jevnlig gir meg påfyll, og jeg liker arbeidets fleksibilitet og utfordringer. Forretningslederne er personlig investert, dedikert og bringer energi og forpliktelse til avdelingen. For ikke lenge siden ble jeg stolt og glad da en leder fra en annen forretningsenhet nominerte meg til en STAR-pris. Det jeg setter mest pris på er vennskapene jeg har fått i SIRVA; vennskap og minner som jeg vil glede meg over
SIRVAS ressursgrupper for ansatte (ERG-er)
ERG-er er medarbeiderledede, selvstyrte frivillighetsgrupper som tilbyr muligheter til å knytte kontakter internt, å danne en mangfoldig medarbeiderbase, å åpne for nye ideer og løsninger og å skape muligheter og mentorstøtte og karriereutvikling.
SIRVA er stolt over å kunne kunngjøre dannelsen av våre to første ressursgrupper for ansatte!
DEN – The Diverse Employee Network (Ansatte med minoritetsbakgrunn)
Mål: SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) er åpen for alle ansatte. Ressursgruppen ønsker å fremme et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø med spesielt fokus på personer med minoritetsbakgrunn. ERG jobber med et dedikert nettverk med et mangfoldig utvalg profesjonelle og jobber for å trekke til seg, beholde, støtte og inspirere ansatte med minoritetsbakgrunn. Dette arbeidet er rettet mot å gi medlemmer lederskapserfaring, involvere seg i SIRVA-fellesskapet og utvikle nye ideer for å være med på å utvikle SIRVA videre.
SOL – SIRVA Out Loud (LHBTQ+)
Mål: Målet vårt er å skape et trygt og støttende miljø for teammedlemmer i SIRVA som identifiserer seg som LHBTQ+ og deres allierte slik at de kan føle seg respekterte. Slik kan vi jobbe for likhet og inkluderende oppførsel i alle situasjoner.
Rekruttering og tiltak
- Praksisplasser
- Rekruttering
- Partnerskap
- Bedriftsnærvær
Organisasjonsutvikling
- Engasjement
- Ytelse
- Forfremmelser
- Likelønn
Mentorskap
- Karriereutvikling
- Interessegrupper
Utdanning og opplæring
- Onboarding av nyansatte
- Inkludering
- Standarder og opplæring
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Prague, Czech Republic)
«Det har vært en fantastisk opplevelse for karrieren å være en del av SIRVA-familien. Det har vært bra å begynne i økonomiavdelingen og få møte det mangfoldige og flerkulturelle miljøet. SIRVA gjorde at jeg utviklet meg som analytiker, da de investerte i ferdigheter og mulig yteevne, og får frem det beste i meg. Jeg leder for tiden en av økonomiavdelingene. Jeg ser en styrke fremover her, og jeg ser frem til det!»
Mobilisering av mangfold: Kundehistorier
Vi styrker og driver likeverdige og inkluderende talentledelse
Mangfold, likeverd og inkludering (DE&I) er i stadig utvikling. Vi lager ikke en løsning som skal passe for alle. I denne tredelte serien hører du fra tre av våre kunder (Kia Motors, Ardent Mills og HPE). Alle SIRVAs kunder har ekspertise innen mobilitet og sammen endrer vi landskapet for DE&I-innsatsen. De deler gjerne historiene sine for å hjelpe andre organisasjoner å lære av kollegaer om hvordan DE&I forener mobilitet og rekruttering.
Global kompensasjon og rapportering
Fordelene ved partnerskap med SIRVA
Organisasjoner har valg når det gjelder å håndtere global kompensasjon, rapportering og regnskap. I en tid hvor kostnadsbesparelser og anslag har vært viktigere enn noensinne for mobilitetsteam, er det viktig å vurdere disse alternativene klokt. Når man outsourcer, er det best å samarbeide med et skattebyråer for kompensasjonstjenester eller er det en bedre løsning å bruke en ende-til-ende løsning med SIRVA? Informasjonen som følger utforsker hvorfor, for noen selskaper, å samarbeide med oss kan være en betydelig fordel.
Skattebyråer eller SIRVA
Når det gjelder skatter og regnskap, er et skattebyrås kjernekompetanse overholdelse, spesielt innen forberedelse av selvangivelser, skatteplanlegging og rådgivning. SIRVA kan imidlertid tilby ekspertise som disse selskapene ikke kan - fordi kjernekompetansen vår dreier seg om koordinering av relocation-tjenester. Fordi plattformene våre er spesialbygget rundt mobilitetsbehov og tjenestene våre er tilgjengelige og administreres fra ende-til-ende, kan vi trekke direkte sammenhenger mellom kompensasjon, mobilitetsfunksjoner og normer, rapportering og fremtidige anslag. Fremtidige bruksprojeksjoner resulterer i en organisasjons evne til å ta bedre beslutninger i det lange løp: For eksempel gir vår robuste budsjett-til-faktiske rapportering våre kunder et mer omfattende bilde av deres faktiske mobilitetsutgifter, noe som gjør det enklere å ta beslutninger som er bedre tilpasset selskapets mål, nå og i fremtiden. Ved å inngå partnerskap med SIRVA får våre kunder fordeler med to viktige resultater: færre administrative byrder for interne team og betydelig reduserte kostnader.
Partnerskap med et skattebyråer
Det er mange spørsmål organisasjoner må vurdere når de samarbeider med et skattebyråer når det gjelder kompensasjon og rapportering. Avhengig av organisasjonens størrelse, kompleksiteten i politikken deres og hvor mye kontroll de vil ha over enkelte deler av mobilitetsprogrammet, kan slike partnerskap til og med vise seg å være problematiske fordi partnerskapet til slutt resulterer i opprettelsen av et mellomledd mellom virksomheten og forsyningskjeden. Når det ikke lykkes med «ende-til-ende», kan det være vanskelig å oppnå rettidig feilsøking og integrering i tillegg til sanntidens gjennomsiktighet som er nødvendig for grundig rapportering og vurdering. Viktige driftstrinn kan bli gått glipp av når du bruker denne modellen.
Andre ulemper knyttet til bruk av et skattebyrå for global kompensasjon og rapportering inkluderer:
Uventede kostnader utenom omfanget
I tillegg til skatteforberedelse, skatteorientering og kontraktsavgifter, tar skattebyråer vanligvis gebyrer utenfor omfang knyttet til:
- Oppdateringer utenom syklusbalanse og/eller ikke-planlagte levekostnader (COLA) endringer i lønnsinstruksjonene
- Manuell lønnsrapportering kontra utlegging av data i spesifisert, påkrevd format (via skatteleverandøren eRoom) under kompensasjonsakkumulering
- Kompensasjons avstemningssaktivitet
- Manglende klientrapporteringsfrister eller sending av ufullstendige data (Klienter belastes hver time når skattebyråer må følge opp)
Hastighet og service
Fordi koordinering av relocation ikke er et skatteselskaps kjernekompetanse, kan dette føre til problemer med både aktualitet og kundeservice. Siden ingen finansielle transaksjoner kan behandles av skattebyrået, vil de ikke ha data om beboere i systemene sine. Som et resultat må byrået gjennomgå en langvarig prosess for å samle inn 100 % av dataene som trengs for behandling av selvangivelser.
I tillegg er skattebyråets driftsmodell og kundetilfredshet score tradisjonelt bygget rundt å betjene selvangivelser og ikke rundt å svare på kundekommunikasjon eller spørsmål om kompensasjon. Dette kan resultere i en fragmentert opplevelse for bedriftskunden og bedriftens lønnsgrupper.
Grunn til å samarbeide med SIRVA
|
Partnerskap med SIRVA
Med et partnerskap med SIRVA om global kompensasjon og rapportering, opplever kundene flere fordeler:
Reduserte gebyrer
Når organisasjoner bruker SIRVA som en totalleverandør, i stedet for bare å administrere forskjellige aspekter av deres globale kompensasjon internt, er det ingen gebyrer knyttet til partnerskapet. Avgifter som vanligvis anses å være «utenfor omfanget» for skattebyråer er en del av SIRVAs standard kompensasjonsadministrasjon og kompensasjonstilbud.
Kostnadsbesparelser
Ved å samarbeide med SIRVA og bruke våre globale kompensasjons- og budsjett-til-faktiske rapporteringstjenester fra ende-til-end, kan organisasjoner spare både harde og myke kostnader: Interne team frigjøres fra kompensasjonsrelaterte aktiviteter, slik at de kan fokusere på andre organisatoriske prioriteringer og tildelte/overføringsrelaterte spørsmål.
Integrert ekspertise/en total mobilitetsløsning
SIRVA tilbyr global mobilitetsstøtte med en kjernekompetanse innen internasjonale oppdragskompensasjonstjenester og kompetanse innen alle områder relatert til internasjonale oppdrag. Kort fortalt bruker vi team som er dedikert til alle faser av internasjonale oppdrag, og som også tar på seg relaterte administrative oppgaver.
Tjeneste og hastighet
Når en organisasjon er en SIRVA-klient, er flertallet av dataene som trengs for selvangivelse og rapportering allerede behandlet og lagret i vår eksisterende plattform. Dette betyr at SIRVA allerede har mer av sanntidsdataene som trengs for rapporteringsformål. Det betyr også at vi kan bruke kortere tid på å hente inn data som kan være utenfor vår organisasjon. I tillegg er SIRVA-kontoansvarlige allerede på plass, klare til å svare på spørsmål og tilby kundeservicen våre kunder stoler på. Våre mål og ytelse er drevet av en kundeservice-insentivisert modell.
Global kompensasjon, datainnsamling og den slags robuste rapportering som styrer fremtidig beslutningstaking er viktige forretningsprioriteter. For å finne den mest effektive løsningen, bør interessenter undersøke en rekke faktorer, inkludert datasikkerhet, viktigheten av integrerte mobilitets- og rapporteringsfunksjoner, og den potensielle innvirkningen av datainnsamlingen kan ha på fremtidig avstemming mellom forretningsbeslutninger og organisatoriske mål. For mange selskaper er partnerskap med SIRVA det riktige valget.
For mer informasjon om SIRVAs globale kompensasjons- og budsjett-til-faktiske rapporteringsfunksjoner - og hvordan disse tjenestene kan være til nytte for ditt selskap, kan du kontakte oss på concierge@sirva.com.
Contributors:
Elaine Baker, SVP Strategic Accounts and Global Support Services
John Zanni, SVP Sales
Sean Raney, SVP, Global Compensation and Payroll
Lisa Marie DeSanto, Content Marketing Manager