Globale tjenester
Vi tilbyr tjenester som tilfredsstiller dine særegne behov, enten det er å selge et hjem i USA, håndtere flyttegods på tvers av landet, eller bistå ansatte med å finne seg til rette i sitt nye hjem i Europa. Vår lange erfaring globalt gjør at du kan stole på oss når det kommer til internasjonal relocation-tjenester, uansett hvilke utfordringer som måtte oppstå.
Avreisetjenester
Fra den første konsultasjonssamtalen og helt frem til flyttingen er gjennomført er det utallige milepæler i en relocation-prosess for dine ansatte. Uansett om det gjelder en nasjonal eller internasjonal flytting, om du tilbyr dine ansatte en lump sum eller en VIP-tjenestepakke er SIRVA perfekt posisjonert til å levere de tjenestene du trenger i alle områder over hele verden.
Destinasjonstjenester
Vi vet at det å tilrettelegge best mulig for de ansatte på sitt nye sted også gir det beste resultatet for bedriften. Med SIRVA sitt globale nettverk og ressurser sørger vi for at kundene våre kan nå målene sine. Våre destinasjonstjenester bidrar til at ansatte og deres familier vil finne seg til rette i sitt nye hjem.
Visum og immigrasjon
SIRVAs globale team med erfarne internasjonale immigrasjonsspesialister har kunnskapen som trengs for å kunne håndtere innkommende og utgående globale immigrasjonstjenester. Vårt immigrasjonsteam har et sterkt fokus på å gi en smidig kundeopplevelse som forbedrer den internasjonale flytteprosessen, og ikke bare på å få et positivt svar på søknaden
Rådgivning til ansatte
Gjennom vår leveransemodell vil dine ansatte få bistand fra én enkelt relocation-spesialist fra A til Å. Vi tilbyr konsulenter med både nasjonal og internasjonal kompetanse.
Våre konsulenter er dine ansattes ressurs for all kommunikasjon og alle tjenester knyttet til flyttingen. Våre internasjonale relocation-konsulenter koordinerer også leveransen av alle tjenester uansett hva slags tjenester som leveres (midlertidig bolig, flyttetjenester etc.).
VIP-tjenester
SIRVA tilbyr VIP-tjenester for kunder som trenger en utvidet tjeneste for nøkkelansatte, som f.eks. tettere oppfølging, renholdstjenester, personlig familieassistanse og andre skreddersydde spesialtjenester.
Relaterte tjenester
Interessert i å lære mer om våre globale tjenester?
Vi svarer på alle spørsmål du måtte ha.
Aktsomhetsplikt: Nøkkelen til å støtte mobilitet etter pandemien
Covid-19-pandemien økte viktigheten av aktsomhetsplikten for organisasjoner og økte fokuset på mobilitetsstøtte. Faktisk antydet 62 % av respondentene i SIRVAs pulsundersøkelse, Søkelys på aktsomhetsplikt, at de nå vektlegger aktsomhetsplikten mer. Pulsundersøkelsen belyser prepandemisk støtte for aktsomhetsplikten, nåværende støtte, og hvordan mobilitet kan se ut i overskuelig fremtid.
Organisasjoner står overfor utfordringer med økte kostnader ved ekstra aktsomhetsplikt, håndtering av forskjellene i global støtte og håndtering av ressurser der strikken allerede nærmer seg bristepunktet. Blant funnene i undersøkelsen var noen viktige måter organisasjoner kan forberede seg på mobilitet etter pandemien.
Støtter nytt ansvar ved aktsomhetsplikten
Mobilitetsselskaper indikerte at de støtter nye omsorgsplikter på to generelle områder—oppfølging av medarbeidere og støtte av medarbeidere. De viktigste strategiene organisasjoner bruker for oppfølging av medarbeidere er etablere reisebegrensninger og
veiledninger (71 %) og følge med på alle medarbeidere på oppdrag (47 %). De viktigste medarbeiderfokuserte områdene med økt støtte er støtte til psykisk helse og trivsel (65 %) og rengjøringstjenester (56 %).
Lytte til medarbeiderne
Et positivt tegn er at 59 % av organisasjonene svarte at de i økende grad er åpne for å lytte til medarbeideres behov sammenlignet med før pandemien. Medarbeidere ønsker å føle seg verdsatt og bli hørt, så denne taktikken er en av måtene for at organisasjonene kan gi medarbeidere som flytter en positiv opplevelse.
De tre beste områdene for støtte som etterspørres av medarbeidere er ekstra karantenestøtte, forlenget tid ved flytting og trinnvise oppdrag hvor familien kommer etter medarbeideren. Medarbeidere ønsker seg også større klarhet og informasjon om sikkerheten og medisinsk støtte de vil motta. Å lytte til medarbeiderne kan ikke bare øke oppdragets suksess, men kan være en god måte å tiltrekke og beholde de beste arbeidstakerne.
Legger til nye bestemmelser for å støtte mobilitet etter pandemien
Selv om vi ikke er i postpandemistadiet helt ennå, er det viktig å tenke på hvordan fremtiden for mobilitetsstøtte kommer til å bli. Følgende er de fem beste policybestemmelsene som organisasjoner har lagt til, eller vil legge til, til sin policy for å støtte mobilitet etter pandemien:
- Følge lokale karantenekrav (68 %)
- Tilby rengjøringstjenester (61 %)
- Tilby psykiske helsetjenester (56 %)
- Karantenestøtte (53 %)
- Mer robust oppfølging av medarbeidere og kritisk informasjon (49 %)
Les vår spørreundersøkelse om aktsomhetsplikten for nøkkelvurderinger om hvordan du best kan støtte medarbeiderne dine. For mer informasjon om hvordan SIRVA kan hjelpe selskapet ditt til å være bedre forberedt til å håndtere aktsomhetsplikten i tiden etter pandemien, kan du kontakte oss på concierge@sirva.com.
Anbefalt lesing:
- Pulsundersøkelse: Søkelys på aktsomhetsplikt
- SIRVAs hvitebok: Å lede medarbeidere på hjemmekontor
- Infografikk: Å lede medarbeidere på hjemmekontor
- Viktig design på mobility-programmene
- SIRVAs covid-19-matrise: Påvirkning på flytting og relocation