Siden organisasjoner i hele verden ønsker å produsere en arbeidsplass som er mangfoldig og inkluderende, og tilby et rettferdig miljø for alle ansatte, er det en ordentlig mulighet for organisasjoner å tilpasse sine DE&I-initiativer sammen med sine mobility-programmer.

Følgende er noen tilnærmelser og hensyn som organisasjoner har tatt, og innvirkningsområder å ta hensyn til, når man tilpasser organisatoriske DE&I-mål med mobility-programmene og retningslinjer.

Vi vil se nærmere på fire nøkkelområder: gjennomgang av retningslinjer, gjennomgang av prosesser og prosedyrer, leverandørjusteringer og analyser.