Jobb fra hvor som helst: Internasjonale problemer og muligheter vedrørende mobilitet

Smart. Hjelpsom. Menneskelig. Ansvarlig.

Flytte talenter. Tilby opplevelser.

Verden utvikler seg stadig, og mange organisasjoner ser etter nye måter å jobbe på som oppfyller dagens økende forretningskrav. Det er ikke alltid like lett når alle bedrifter har sine egne mål. Her kommer Sirva inn i bildet. Vi har som mål å hjelpe mobilitetsledere og talentutviklere med å navigere kompleksiteten ved flytting for å oppfylle og overgå selskapets mål.

Vi har alle ressursene du trenger for å ta godt vare på medarbeiderne dine under flyttingen. For oss er det viktig med samhandlinger og kommunikasjon som er: Smart, Hjelpsom, Menneskelig og Ansvarlig. Dette er de fire søylene som utgjør måten vi opptrer på, og hvordan vi driver forretningsvirksomhet generelt.

Hva betyr dette i praksis? Og hvordan bruker vi disse søylene for å hjelpe deg?

La oss se nærmere på det

VÅRT STÅSTED

SMART

Vi bruker nyskapende teknologi til å innhente, sortere og rapportere data på de måtene som passer best for deg.
Vi samarbeider tett med det internasjonale nettverket vårt med pålitelige servicepartnere. Med dem deler vi viktig informasjon og oppdateringer til rett tid for å støtte de mobile medarbeiderne dine, samme hvor de måtte oppholde seg.
Vi forbedrer og fornyer oss konstant for at du skal få tilgang til de beste verktøyene som støtter til mobilitetsprogrammet ditt.

HJELPSOM

Vi har en proaktiv tilnærming til problemløsning og kan forutse behov og krav basert på lang erfaring.
Vi har forståelse for at alle klienter er ulike og at hver kunde er individuell. Derfor spør vi alltid etter de bestemte mobilitetsbehovene og kravene de har.
Vi tenker utenfor boksen og tilbyr kreative løsninger og anbefalinger, som er grundig undersøkt, til deg og de mobile medarbeiderne dine.

MENNESKELIG

Vi er forpliktet til å dyrke en arbeidsplass og et økosystem som gjenspeiler de globale organisasjonene vi betjener.
Vi tror de beste resultatene oppnås når empati, vennlighet og integritet danner grunnlaget for hver interaksjon.
Selskapet vårt setter medarbeidernes opplevelser og velvære først, og vi tilbyr personlig støtte med tett oppfølging til alle medarbeiderne våre.

ANSVARLIG

Vi ser på oss selv som agenter som kan bidra til en positiv endring for klientene våre og deres mobile medarbeidere i hele verden, uavhengig av hvor du måtte bo eller jobbe.
Vi legemliggjør en engasjert bedriftskultur, noe som resulterer i dyktige ansatte som reflekterer et bredt spekter av tilnærminger og perspektiver, som fører til nye ideer, innovasjon og fortreffelighet.
Sirva forplikter seg til å være netto-null på tvers av scope 1 og 2, og gjeldende scope 3-kategorier innen 2050 i tråd med Science Based Targets Initiative (SBTi) Net-Zero Standard.

SMART. HJELPSOM. MENNESKELIG. ANSVARLIG.

Vi er her for deg. Målet vårt med internasjonal mobilitet og talenthåndtering bygger på et kollektivt ønske om å tilveiebringe en god flytteopplevelse fra begynnelse til slutt. Vi brenner for det vi gjør, og vi jobber målrettet.

Smart. Hjelpsom. Menneskelig. Ansvarlig.

KONTAKT OSS

Temaet fjernarbeid er fortsatt førsteprioritet i mange organisasjoner. Etter pandemien er det flere selskapet som tilbyr og er interesserte i å tilby at de ansatte kan “jobbe fra hvor som helst”. På den ene siden er organisasjoner bekymret for å miste nøkkeltalenter til konkurrenter som tilbyr dette alternativet. På den andre siden er det noen viktige spørsmål man må overveie. Er det mulig å “jobbe fra hvor som helst” rent praktisk? Hvordan administreres dette på en rettferdig måte? Hvordan redusere man risiko i forbindelse med skatt og etterlevelse? Hvordan kontrollerer man administrative kostnader?

Som en del av en rekke forskningsinitiativ har SIRVA BGRS sponset en rapport i samarbeid med RES Forum: Jobb fra hvor som helst: Praktiske problemer og fremtidige muligheter. Rapporten utforsker en rekke spørsmål og bekymringer med hensyn til ekstern arbeid, inkludert:

Hvordan håndterer du kulturen i selskapet og opplevelsen de ansatte har i en verden som prioriterer fjernarbeid?
Hvilke praktiske problemer og fremtidige muligheter gir dette?
Hvordan balanserer du fordelene kontra kostnadene samt den administrative innsatsen med etterlevelse?
Hvordan forbereder du deg på å konkurrere om verdens beste talenter?

Rapporten ser også nærmere på hvilke dimensjoner som er nødvendige for at man skal lykkes med internasjonalt fjernarbeid. Samtidig tilveiebringer den en ferdig sjekkliste som organisasjoner kan bruke til egne mål og situasjoner.

Fem dimensjoner for å lykkes med internasjonalt fjernarbeid

Rapporten fremhever fem hoveddimensjoner som anses som grunnleggende for å lykkes med å administrere internasjonalt fjernarbeid, for å hjelpe organisasjoner med hvordan de skal balansere de praktiske problemene fjernarbeid leder til, med fremtidige muligheter:

Kommunikasjon
Digital modenhet
Digitale lederferdigheter
Beste administrasjonsstøtte
Engasjement blant ansatte

Sjekkliste for beredskap til internasjonalt fjernarbeid

Beredskap til internasjonalt fjernarbeid passer ikke for alle. RES Forum tilveiebringer sjekklisten for beredskap til internasjonalt fjernarbeid og består av 15 spørsmål relatert til de fem hoveddimensjonene ved internasjonalt fjernarbeid som du kan bruke i din organisasjon.

LAST NED RAPORTEN