Mangfold, likeverd og inkludering (DE&I)
Top Diversity Employer på DiversityJobs.com
Det er med glede vi meddeler at SIRVA er kåret til Top Diversity Employer av DiversityJobs.com. Prisen ble utdelt til utvalgte arbeidsgivere som har vist seg å hele tiden rekruttere og ansette medarbeidere fra alle mangfoldige grupper.
Nyttige hjelpemidler
SIRVAs erklæring om forpliktelse/visjon
I SIRVA forplikter vi oss til å dyrke en arbeidsplass som gjenspeiler mangfoldet i de globale organisasjonene vi hjelper. Vi vet at med en inkluderende og delaktig bedriftskultur får vi kompetente ansatte som gjenspeiler et bredt spekter av fremgangsmåter og perspektiver. Disse perspektivene fører til nye ideer. Nye ideer fører til innovasjon og fortrinn. SIRVAs tilnærming til mangfold, likeverd og inkludering drives av en forpliktelse mot disse verdiene og en tro på at mangfold gjør selskapet sterkere.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australia)
Denne bransjen trekker til seg engasjerte og jordnære personer med ulik bakgrunn, og mange av disse har vært i bransjen i mer enn 10, 20 eller 30 år. Jeg har en fantastisk leder som jevnlig gir meg påfyll, og jeg liker arbeidets fleksibilitet og utfordringer. Forretningslederne er personlig investert, dedikert og bringer energi og forpliktelse til avdelingen. For ikke lenge siden ble jeg stolt og glad da en leder fra en annen forretningsenhet nominerte meg til en STAR-pris. Det jeg setter mest pris på er vennskapene jeg har fått i SIRVA; vennskap og minner som jeg vil glede meg over
SIRVAS ressursgrupper for ansatte (ERG-er)
ERG-er er medarbeiderledede, selvstyrte frivillighetsgrupper som tilbyr muligheter til å knytte kontakter internt, å danne en mangfoldig medarbeiderbase, å åpne for nye ideer og løsninger og å skape muligheter og mentorstøtte og karriereutvikling.
SIRVA er stolt over å kunne kunngjøre dannelsen av våre to første ressursgrupper for ansatte!
DEN – The Diverse Employee Network (Ansatte med minoritetsbakgrunn)
Mål: SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) er åpen for alle ansatte. Ressursgruppen ønsker å fremme et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø med spesielt fokus på personer med minoritetsbakgrunn. ERG jobber med et dedikert nettverk med et mangfoldig utvalg profesjonelle og jobber for å trekke til seg, beholde, støtte og inspirere ansatte med minoritetsbakgrunn. Dette arbeidet er rettet mot å gi medlemmer lederskapserfaring, involvere seg i SIRVA-fellesskapet og utvikle nye ideer for å være med på å utvikle SIRVA videre.
SOL – SIRVA Out Loud (LHBTQ+)
Mål: Målet vårt er å skape et trygt og støttende miljø for teammedlemmer i SIRVA som identifiserer seg som LHBTQ+ og deres allierte slik at de kan føle seg respekterte. Slik kan vi jobbe for likhet og inkluderende oppførsel i alle situasjoner.
Rekruttering og tiltak
- Praksisplasser
- Rekruttering
- Partnerskap
- Bedriftsnærvær
Organisasjonsutvikling
- Engasjement
- Ytelse
- Forfremmelser
- Likelønn
Mentorskap
- Karriereutvikling
- Interessegrupper
Utdanning og opplæring
- Onboarding av nyansatte
- Inkludering
- Standarder og opplæring
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Prague, Czech Republic)
«Det har vært en fantastisk opplevelse for karrieren å være en del av SIRVA-familien. Det har vært bra å begynne i økonomiavdelingen og få møte det mangfoldige og flerkulturelle miljøet. SIRVA gjorde at jeg utviklet meg som analytiker, da de investerte i ferdigheter og mulig yteevne, og får frem det beste i meg. Jeg leder for tiden en av økonomiavdelingene. Jeg ser en styrke fremover her, og jeg ser frem til det!»
Mobilisering av mangfold: Kundehistorier
Vi styrker og driver likeverdige og inkluderende talentledelse
Mangfold, likeverd og inkludering (DE&I) er i stadig utvikling. Vi lager ikke en løsning som skal passe for alle. I denne tredelte serien hører du fra tre av våre kunder (Kia Motors, Ardent Mills og HPE). Alle SIRVAs kunder har ekspertise innen mobilitet og sammen endrer vi landskapet for DE&I-innsatsen. De deler gjerne historiene sine for å hjelpe andre organisasjoner å lære av kollegaer om hvordan DE&I forener mobilitet og rekruttering.
Administrere din eksterne arbeidsstyrke
COVID-19-pandemien har resultert i globale endringer i praktisk talt alle aspekter av hvordan vi jobber, og tvinger selskaper til å revurdere hvordan deres fremtidige arbeidsstyrke vil se ut - og hvordan de kan gå videre med en ny modell slik omstendighetene tilsier det.
- Hva blir den nye modellen?
- Bør organisasjoner be de ansatte komme tilbake til sine fysiske kontorer?
- Er en helt ekstern modell et bedre valg?
- Hva er implikasjonene av en hybridmodell der ansatte jobber hjemmefra en del av uken og på kontoret resten av den uken?
- Kan virksomheten drive effektivt hvis ansatte jobber hjemmefra mesteparten av tiden, men kommer til kontoret for møter og presentasjoner?
Til slutt vil svarene på disse spørsmålene variere avhengig av virksomhetstype, antall ansatte eller forretningsenheter, organisasjonens størrelse og fotavtrykk, bedriftskultur og organisasjonens toleranse for risiko. Innholdet som følger vil adressere fordelene ved å flytte til en ekstern arbeidsstyrke, tilhørende utfordringer og hensyn, og veiledning om å etablere og administrere et arbeid hjemmefra program.
Last ned stortingsmeldingen