Globale tjenester
Vi tilbyr tjenester som tilfredsstiller dine særegne behov, enten det er å selge et hjem i USA, håndtere flyttegods på tvers av landet, eller bistå ansatte med å finne seg til rette i sitt nye hjem i Europa. Vår lange erfaring globalt gjør at du kan stole på oss når det kommer til internasjonal relocation-tjenester, uansett hvilke utfordringer som måtte oppstå.
Avreisetjenester
Fra den første konsultasjonssamtalen og helt frem til flyttingen er gjennomført er det utallige milepæler i en relocation-prosess for dine ansatte. Uansett om det gjelder en nasjonal eller internasjonal flytting, om du tilbyr dine ansatte en lump sum eller en VIP-tjenestepakke er SIRVA perfekt posisjonert til å levere de tjenestene du trenger i alle områder over hele verden.
Destinasjonstjenester
Vi vet at det å tilrettelegge best mulig for de ansatte på sitt nye sted også gir det beste resultatet for bedriften. Med SIRVA sitt globale nettverk og ressurser sørger vi for at kundene våre kan nå målene sine. Våre destinasjonstjenester bidrar til at ansatte og deres familier vil finne seg til rette i sitt nye hjem.
Visum og immigrasjon
SIRVAs globale team med erfarne internasjonale immigrasjonsspesialister har kunnskapen som trengs for å kunne håndtere innkommende og utgående globale immigrasjonstjenester. Vårt immigrasjonsteam har et sterkt fokus på å gi en smidig kundeopplevelse som forbedrer den internasjonale flytteprosessen, og ikke bare på å få et positivt svar på søknaden
Rådgivning til ansatte
Gjennom vår leveransemodell vil dine ansatte få bistand fra én enkelt relocation-spesialist fra A til Å. Vi tilbyr konsulenter med både nasjonal og internasjonal kompetanse.
Våre konsulenter er dine ansattes ressurs for all kommunikasjon og alle tjenester knyttet til flyttingen. Våre internasjonale relocation-konsulenter koordinerer også leveransen av alle tjenester uansett hva slags tjenester som leveres (midlertidig bolig, flyttetjenester etc.).
VIP-tjenester
SIRVA tilbyr VIP-tjenester for kunder som trenger en utvidet tjeneste for nøkkelansatte, som f.eks. tettere oppfølging, renholdstjenester, personlig familieassistanse og andre skreddersydde spesialtjenester.
Relaterte tjenester
Interessert i å lære mer om våre globale tjenester?
Vi svarer på alle spørsmål du måtte ha.
Derfor kan Singapore bli den neste karrieredestinasjonen for deg
.png?sfvrsn=64f27aea_16)
Virkningen av koronapandemien har fremskyndet Singapores behov for flere kompetente fagfolk fra hele verden. Landet handlet raskt, fikk kontroll på spredningen av viruset og gjenåpnet grensene for alle. Hongkong, Asias finanssentrum, strever fremdeles med karantene og tiltak for å få kontroll på koronaviruset. Samtidig har Kinas strenge nulltoleranse for koronaviruset ført til at mange forlater landet og drar til Singapore på jakt etter jobb- og studiemuligheter.
Singapore introduserer “ONE” Pass
Regjeringen i Singapore kunngjorde nylig et initiativ for å tiltrekke seg de mest kompetente fagfolkene fra hele verden. Singapore åpner for søknader om den nye arbeidstillatelsen kalt ONE (Overseas Networks and Expertise Pass) fra og med 1. januar 2023. Dette er et av flere tiltak Singapore har iverksatt for å styrke posisjonen som sentrum for kompetente arbeidere fra hele verden. Landet har lagt store planer om å tiltrekke seg de dyktigste fagfolkene i verden og sette fart på utviklingen av de lokale arbeiderne.
Kriteriet for ONE Pass for kompetente fagfolk er SGD 30 000 i fast månedslønn. Søkerne som ikke oppfyller dette lønnskravet kan også søke dersom de har fremragende prestasjoner å vise til innen kunst, idrett, vitenskap eller akademia.
Tillatelsen vil være gyldig i fem år, sammenlignet med to år for den nåværende arbeidstillatelsen kalt Employment Pass (EP). Den er ikke knyttet til en jobbrolle i Singapore. Ektefellene til personer med ONE Pass kan også få en tillatelse til å jobbe i Singapore kalt LOC (Letter of Consent). Utvidelsen av tillatelsen til fem år og LOC for ektefeller er ment som en ytterligere oppfordring til de mest kompetente fagfolkene om å dra til Singapore. For utenlandske kandidater må deres tidligere eller nåværende arbeidsgiver ha en markedsverdi på minst USD 500 millioner eller en årlig omsetning på minst USD 200 millioner.
Sammenligning av Employment Pass og ONE Pass
Følgende tabell gir et raskt overblikk over forskjellen mellom den nåværende (EP) og fremtidige (ONE) arbeidstillatelsen:
| Employment Pass | ONE Pass | |
| Hva kan du gjøre med disse tillatelsene? | Jobbe for en arbeidsgiver | Starte, drive og jobbe for flere selskaper samtidig |
| Berettigelse |
|
Må ha tjent minst SGD 30 000 i fast månedslønn det siste året, eller vil tjene dette beløpet hos en fremtidig arbeidsgiver i Singapore |
| Tillatelsens gyldighet for nye søkere |
To år Fem år fra 1. september 2023 for erfarne fagarbeidere innen teknologi med kompetanse det er mangler på |
Fem år |
| Kan den fornyes? |
Ja, for tre år |
Ja, for tre år |
| Har man rett til å ta med seg familien? | Ja, men kun hvis kandidatene tjener minst SGD 6000 (for ektefeller og barn) eller SGD 12 000 for foreldre | Ja, ektefeller kan jobbe med LOC (Letter of Consent) |
Endringer i S Pass
Regjeringen i Singapore har samtidig kunngjort endringer i kravet til lønn for S Pass. Følgende tabell oppsummerer disse endringene:
| S Pass | |||
| Nye søknader: sendt inn 1. september 2022 eller senere Fornyelse: fra 1. september 2023 |
Nye søknader: fra 1. september 2023 Fornyelse: fra 1. september 2024 |
Nye søknader: fra 1. september 2025
Fornyelse: fra 1. september 2026 |
|
| Alle sektorer (unntatt finanstjenester) | SGD 3000 (Øker i takt med alderen, opptil SGD 4500 for kandidater midt i 40-årene) |
Minst SGD 3150 (må ferdigstilles) | Minst SGD 3300 (må ferdigstilles) |
| Finanstjenester | SGD 3500 (Øker med alderen, opptil SGD 5500 for kandidater midt i 40-årene) |
Minst SGD 3650 (må ferdigstilles) | Minst SGD 3800 (må ferdigstilles) |
| Har man rett til å ta med seg familien? | Ja, men kun hvis kandidatene tjener minst SGD 6000 (for ektefeller og barn) eller SGD 12 000 for foreldre | ||
Endringer i kvoten for S Pass
|
Sektor |
Fra 1. januar 2023 |
|
Endring fra 18 % til 15 % av den totale arbeidsstyrken |
| Tjenester | Ingen endring |
Hvis du er usikker på om du kvalifiserer for Employment Pass eller S Pass, anbefaler vi at du bruker Self-Assessment Tool (SAT) for å sjekke før du søker om eller fornyer tillatelsen.
Med alle disse tiltakene på plass er virkelig Singapore et ideelt sted å vurdere å flytte til for å jobbe. Med sofistikert infrastruktur på plass, en stabil regjering og familievennlig politikk ser vi for oss stor arbeidsinnvandring til landet.
Hvis du har flere spørsmål, kan du kontakte oss på concierge@sirva.com.