Team Relocations blir en del av SIRVA
Team Relocations er nå SIRVA Worldwide Relocation and Moving!
SIRVA er en global leder innen flytte- og relocation-tjenester, og tilbyr enestående global bredde og innovativ teknologi. Dette utfyller Team Relocations mangeårige rykte for god kvalitet innen flytte- og relocations-løsninger til noen av verdens ledende multinasjonale organisasjoner.
Våre ressurser kombinerer unike talenter og kompetanse fra bransjeledere over et bredt spekter av mobilitetsrelaterte tjenester. Denne sammenstillingen er en viktig del av våre forpliktelser til å gi våre klienter og deres familier på flyttefot den beste flytteopplevelsen som er mulig.
Ved å kombinere Team Relocations med SIRVA, tilbyr vi 75 kontor-lokasjoner i hele verden, med over 2900 ansatte som operer i 180 land. Kunder drar fordeler fra våre:
- Fullstendig leveringsmodell fra avgang til destinasjon. Vi hjelper deg med alt, inkludert visum og immigrasjon, ansatterådgivning og VIP-tjenester. Våre relocation-spesialister er her for å hjelpe.
- KunderådgivningVi vil samarbeide direkte med deg og tilpasse oss din organisasjons spesifikke behov for å oppnå effektive utstasjoneringer/mobiliseringer av høy kvalitet. SIRVA tilbyr en rekke økonomiske tjenester til kundene våre, fra samleutbetalinger til administrasjon av utgifter, utformet for å lette den økonomiske byrden ved flytting for ansatte. Vi kan bidra med kompensasjons- og lønnsadministrasjon, leverandørstyring, interne administrasjonsprogram, ledelse av gruppeflyttinger og administrasjonsrapportering.
- Tjenester innen hjem og boliglån. Fra boligsøk til leieforvaltning, vi kan hjelpe til med å forenkle flytteprosessen og sørge for at de ansatte har en mindre ting å bekymre seg over i flytteprosessen.
- Flyttetjenester. Vi kan hjelpe deg og dine ansatte med å komme seg dit de må være. Om dette er å flytte inn i et nytt hus, et nytt kontor eller flytte et dyr, har vi ressursene som skal til for at prosessen går knirkefritt som mulig for dine ansatte.
- TeknologiløsningerVåre innovative og fleksible teknologiløsninger er utviklet med tanke på deg og fine ansatte: enkle å bruke, intuitive og tids- og ressursbesparende, samtidig som den forbedrer rapporteringsmulighetene. Vi fortsetter med å investere for å forbedre relocation-prosessen for både mobilitetsteam og den flyttende ansatte.
Beslektede ressurser
SIRVA Housing Matters
Gjennomgang av 2020 leiemarked og 2021 leietrender i Stillehavs-Asia og Midt-Østen
Globalt har COVID-19-pandemien akselerert endringen i eiendomsmarkedet og påvirket utleiemarkedet for utlendinger. Utleietrendene fra 2020 vil sannsynligvis fortsette godt inn i 2021. I markeder som Sørøst-Asia og Midt-Østen, hvor huseierne er høye, kan eiendommer som er avhengige av utenlandske leieforhold få ytterligere fall i leieaktiviteten dersom netto nyinnstrømning utlendinger er ubetydelig. I motsetning til dette, på steder der innenlandsk etterspørsel er sterk med relativt lavt tilbud, som i større byer over hele Australasia og Japan, vil leieaktiviteten fortsette å være sterk og kan til og med øke. I Kina kan velstående lokalbefolkningen fylle en del av tomrommet som mangler utvandrere, med sin egen etterspørsel etter luksuriøse eiendommer og betjente leiligheter.
Et felles engasjement mellom SIRVAs interne Destination Service Housing Matters-rapport gir en oversikt over hvordan utleiemarkedet har utviklet seg fra 2020 til 2021 i Asia og Midt-Østen. Dette fungerer som en rask guide for Human Resource- og Global Mobility-team for å forstå leieforskjellen og regulatoriske nyanser mellom land, og ta en informert beslutning når de planlegger et omplasseringsbudsjett eller starter en hjemmesøketjeneste i destinasjonslandet.
Blogginnlegg
-
fredag 1. mars 2024
Utnytt ansattes mobilitet for å øke forståelsen og praksisen med hensyn til mangfold, likeverd og inkludering
-
torsdag 29. februar 2024
Trigger leads: Hva er det, og hvordan påvirker det de som skal overføres?
-
fredag 16. februar 2024
Jobb fra hvor som helst: Problemer og muligheter vedrørende global mobilitet
-
mandag 29. januar 2024
Mobilitetstrender: Medarbeiderutvikling og ansattopplevelse