Mobilitetstrender: Medarbeiderutvikling og ansattopplevelse

Om oss

Møt Sirva: Din komplette mobility-løsning

Sirva er en global leder innen flyttetjenester, og tilbyr løsninger for ansattes flytting til bedriftskunder og globale flyttetjenester til forbrukere. Med 74 lokasjoner i over 190 land, tilbyr vi en enestående global tilstedeværelse, støttet av omfattende produkttilbud og robuste teknologiløsninger som støtter organisasjoners globale og mangfoldige arbeidsstyrker. Fra flytting og husholdningsartikler til kommersiell flytting og lagring, gir vår portefølje av merkevarer (inkludert Sirva, Allied, NorthAmerican, Global Van Lines, Alliance og Sirva Mortgage) en overlegen flytteopplevelse til både bedriftskunder og forbrukere. Sirva er en fleksibel og pålitelig leverandør for flytting av alle størrelser, hyppigheter og kompleksiteter.

Kontakt oss

Sirva i korte trekk

Sirva har en imponerende global utstrekning, og støttes av et stort, verdensomspennende partnernettverk. Vi betjener klienter i mange bransjesektorer og geografiske områder. Teamet vårt består av tusenvis av dedikerte ansatte fra mange ulike land som snakker en rekke ulike språk, og er grunnsteinen i vår suksess. Vi er stolte over å ha en betydelig markedsandel i bransjen, og vi setter stadig nye standarder for kompetanse og innovasjon. Sirva er forpliktet til å levere enestående tjenester og har fokus på kompetanse og kontinuerlig forbedring.

Se brosjyren vår

Setter standarden

Sirvas tjenesteomfang er uten like i mobility-bransjen, noe som gjør at vi kan tilby deg virkelig strategiske løsninger og tilpassede tjenestealternativer. Vi er det eneste selskapet som integrerer global levering av flyttetjenester, flytting, boliglån med mer, sammen med intern kompetanse innen kulturopplæring, immigrasjon og destinasjonsstøtte.

Som en anerkjent leder i bransjen er vi stolte over å heve standarden ved å tilby klientene og kundene våre tjenester og støtte på neste nivå.

Eksepsjonell kundeopplevelse

Leveringsmodellen vår består av dedikerte konsulenter, global støtte døgnet rundt og tilgang til flere kanaler, noe som gjør at konsulentene kan fokusere på meningsfulle samhandlinger.

Kostnadsoptimalisering

Sirva tilbyr innovative løsninger for kostnadsoptimalisering, inkludert RiskGuard®, bransjens eneste fastprisprogram for boligsalg i USA, som forenkler budsjettering, eliminerer boliginventar og unngår administrering av boligsalg.

Ekspertise innen finansielle tjenester

Våre interne globale finanseksperter tilbyr konsulentkompetanse. De administrerer alle finanstjenester og spesialiserer seg innen regnskap, flytteskatt, kompensasjon og lønn.

Ledende Digitale Løsninger

En API-integrasjon, med ledende HRIS-plattformer og sikker dataadministrering for rapportering og analyse, forbedrer mobility-prosessen.

Brede interne ressurser

Våre team for destinasjoner, immigrasjon, boligsalg og innbo jobber tett sammen med forsyningskjeden for å kontinuerlig drive frem forbedringer og innovasjon.

Styrke i forsyningskjeden

En profesjonelt administrert og integrert modell for direkte levering sikrer optimal balanse mellom ytelse, kostnad og fleksibilitet.

En inspirert tilnærming

Arbeidsverdenen endrer seg stadig, og mange organisasjoner ser etter nye måter å oppfylle dagens økende forretningskrav på. Vi har identifisert fire nøkkelprinsipper som var viktigst for kundene våre, og vi bruker disse punktene som kjerneverdier som veileder alle handlingene våre. Fokuset vårt på global mobility og talenthåndtering bygger på vårt kollektive ønske om å levere en eksepsjonell flytteopplevelse fra begynnelse til slutt. Vi brenner for det vi gjør, og vi jobber målrettet.

Vi følger fire nøkkelprinsipper som understreker vår pågående forpliktelse til å levere en eksepsjonell flytteopplevelse for kunder og klienter:

Smart.

Teknologi og data kommer først ved alle bevegelser. Før vi reagerer, ser vi på forskningen.

Hjelpsom.

Alt vi gjør, gjøres med hensikt å løse et problem, være støttende eller vise at vi bryr oss.

Menneskelig.

Vi setter pris på alle folk, opplevelser og perspektiver, og handler med mot, ærlighet og integritet.

Ansvarlig.

Målet vårt er å være en positiv endringsagent i samfunnet og bidra aktivt til bærekraften til planeten vår.

Klikk på knappen nedenfor for å lese mer om vår tilnærming og forpliktelse til kompetente tjenester.

Vår tilnærming

Møt Sirvas lederteam

Administreringsteamet vårt drives av en pågående forpliktelse til å levere en eksepsjonell opplevelse til deg og alle ansatte du flytter. Etter hvert som verden utvikler seg, kan du være trygg på at vi er fokusert på å oppfylle og overgå dine behov med fleksibilitet, banebrytende teknologi og sømløse prosesser. Vår lidenskap for å forbedre liv er synlig i alle avgjørelsene vi tar.

Møt teamet

La oss hjelpe deg

Sirva kan gi deg ressursene, veiledningen og støtten du trenger for å oppnå en så god flytteopplevelse som mulig for talentene og organisasjonen din. Vi bringer sammen tilpassede programløsninger, omfattende global utstrekning, innovativ teknologi og en enestående forsyningskjede som vil forvandle bedriften din. Vi kan hjelpe talentene dine med å flytte til sin neste mulighet og levere en eksepsjonell opplevelse.

Hvis du vil vite mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å oppfylle dine varierende talentbehov og sikre at mobility-programmene dine er fleksible og konkurransedyktige i fremtiden, kan du ta kontakt med oss nå.

Ta kontakt

Gjennom kontinuerlige samtaler med kunder fortsetter Sirva å utforske viktige trender og påvirkningen de har på mobilitetstrategier. Vi diskuterer også strategier som organisasjoner har iverksatt, eller ønsker å iverksette i fremtiden, for å legge til rette for forvaltning av arbeidere og organisatoriske mål.

Denne artikkelen ser nærmere på trender og strategier innen ansattopplevelse og medarbeiderutvikling.

ansattopplevelse

Når organisasjonene blir spurt om hva strategien deres for fremtiden er, vil de forbedre ansattopplevelsen, med vekt på påvirkningen flytting kan ha på ansatte og familiene deres.

De viktigste fokusområdene organisasjonene deler for å forbedre ansattopplevelsen, er

å gjennomgå retningslinjer for mobilitet
å forbedre bevaring av ansatte
å fokusere på velvære og omsorgsplikt
etablere større fleksibilitet i retningslinjer og prosesser

Ansattopplevelse: Hva planlegger organisasjonene?

Nedenfor finner du noen strategier organisasjonene har delt for å bidra til å forbedre ansattopplevelsen:

STRATEGIER FOR Å FORBEDRE ANSATTOPPLEVELSEN

Retningslinjer og prosesser

Gjennomføre en full gjennomgang av retningslinjer for å sikre fleksibilitet som gjenspeiler en ny hybrid arbeidsstyrke
Utforme retningslinjer på nytt slik at de er formålsdrevne og deles opp for en transparent opplevelse
Godkjenne unntak fra retningslinjer
Forbedre koordinering av prosesser mellom alle leverandører

Medarbeiderstøtte

Avklare forventninger på forhånd med en samtale med nyansatte for å identifisere elementer som er kritiske for kvalitetsservice (CTQ-er)
Forstå verdien av å flytte ansatte
Tilby interkulturell opplæring
Gjennomføre orienteringsmøter i sikkerhetsavdelingen og interkulturell opplæring for LHBTQ+-ansatte for å være bedre forberedt på visse land
Forbedre tekniske løsninger / automatisering for å redusere tiden det tar for å få kontakt med leverandører
Få ofte stilte spørsmål raskt ut til ansatte via ulike kommunikasjonsverktøy
Legge til rette for direktemøter for ansatte som flytter, for å spore og unngå frafall

Fleksibilitet

Være fleksibel med hensyn til språklig/interkulturell opplæring
Innse at de ansattes behov varierer og møte dem med medfølelse (f.eks. teknologi, fleksibilitet)

MEDARBEIDERUTVIKLING

mobility trends Innenfor området medarbeiderutvikling fremmer organisasjoner læring, engasjement blant ansatte, forvaltning av arbeidere og medarbeiderutvikling for å øke organisasjonens ytelse, produktivitet og resultater.

Hovedområdene for fokuset på medarbeiderutvikling for global mobilitet er:

Utvikling av organisasjonens samlede arbeidsstyrke

Støtte til ansettelse
Utviklingsoppgaver

Utvikling av individuelle ansatte

Støtte ulike typer flytting
Støtte ansatte på utfordrende steder
Sikre oppdragssuksess og avkastning

Medarbeiderutvikling: Hva planlegger organisasjonene?

Nedenfor finner du noen strategier organisasjonene har delt for å bidra til å forbedre medarbeiderutviklingen:

Strategier for medarbeiderutvikling

Retningslinjer og prosesser

Ha på plass retningslinjer og prosedyrer for internasjonale flyttinger/oppdrag
Gjennomføre vurdering/utvelgelse av kandidater og familier
Vurdere å utvide retningslinjer for nyansatte for å tiltrekke seg nye medarbeidere og utvikle lojalitet
Gjennomgå utvelgelse- og vurderingskriterier for oppdrag og overføringer
Få på plass tekniske plattformer for å spore og rapportere medarbeiderutvikling

OPPLÆRING

Gi grunnleggende mobilitetsopplæring til ansettelsesavdelingen for å bidra til mer rimelige forventninger og tilby enkle verktøy og materialer
Opplæring av ansatte og alle interessenter underveis i prosessen
Gi flere utviklingsmuligheter og kommunisere til ansatte at flytting bidrar til å skape variert erfaring og er nødvendig for å utvikle seg
Tilby lederopplæring, personlig utvikling og kontinuerlig kompetanseopplæring

JUSTERE MOBILITET OG MEDARBEIDERE

Fortsette å samarbeide med ansettelsesavdelingen for å fremme intern mobilitet
Utvikle nyansatte gjennom eksponering overfor ulike erfaringer
Tilpasse mobilitetsprogrammet til en bredere strategi for selskapets medarbeidere
Vurdere avkastningen når en ansatt kommer tilbake fra et internasjonalt oppdrag, og beholde ansatte i selskapet

Hvis du vil ha mer informasjon om hvordan vi kan hjelpe organisasjonen din med å forme fremtiden til programmet gjennom medarbeiderutvikling og støtte til retningslinjer for mobilitet, kan du sende oss en e-post på concierge@sirva.com eller kontakte Sirva-representanten din.