Talentutvikling og interkulturelt
Medarbeideres internasjonale kompetanse er avgjørende for å lykkes med en internasjonal forretningsstrategi.
Siden 1963 har Sirvas interkulturelle gruppe tilveiebrakt talentutviklingsløsninger på høyt nivå til organisasjoner som vil styrke internasjonal kompetanse og forbedre ytelsen internasjonalt på tvers av arbeidsstyrken.
På grunnlag av forskningsbaserte opplæringsmetoder og grunnleggende kulturelt innhold bidrar de skreddersydde løsningene våre til at medarbeidere og familiene deres utvikler kompetansen som kreves for å være effektive og lykkes i mangefasetterte, multikulturelle miljøer.
Vi samarbeider for å finne ut hva du er god på, utvikle mål, lage skreddersydde program og bruke dem i eksisterende retningslinjer.
Løsningene våre har fokus på å støtte alle medarbeidere og familietyper:
- Langtids- og korttidsansatte, erfarne utlendinger, rotasjonsoppdrag, utviklingsoppdrag og permanent overføringsstøtte
- Virtuelt oppdrag og støtte for forretningsreisende
- Opplæring og veiledning for partnere, både med og uten ledsagelse
- Programmer for tenåringer og barn, både med og uten ledsagelse
- Utvikling av global kompetanse for flerkulturelle team og ansatte som jobber på tvers av kulturer
- Interkulturelle lederprogrammer for ledere på alle nivåer DEI-tilbud for å støtte organisasjonsinitiativer
Bygging av Global Kompetanse
Hvert opplæringsprogram bygger opp den nødvendige bevisstheten, kunnskapen og ferdighetene dine ansatte trenger for å være effektive i et globalt miljø.
Kandidatvurdering
- Velg, forbered og utvikle kandidater til internasjonale oppdrag ved hjelp av de nettbaserte verktøyene våre
- Finn mulige medarbeidere med høyt potensial, utvikle talenter og utvid kandidatgruppen innad i organisasjonen
Karriere-/Overføringsplaner
- Bevar og utnytt kompetansen til hjemsendte medarbeidere ved hjelp av den omfattende opplæringen tilknyttet hjemsendelse
- Tilby utviklingsalternativer som er knyttet til karriereplanlegging samt støtte til effektive og hjemsendte medarbeidere
- Støtte medfølgende familier med reintegrering etter internasjonale oppdrag
Bygge Internasjonal Kompetanse
- Støtte til lederutvikling og globale og virtuelle team
- Tilby interkulturell opplæring og veiledning med fokus på global bevissthet, arbeid på tvers av kulturer, landsspesifikk og flerkulturell teambygging
Utvikle Internasjonale Mobile Talenter
- Tilby helhetlig støtte for medarbeidere og familiene deres mens de er ute på oppdrag
- Tilby interkulturelle opplæringsprogrammer og kulturelle coachingpakker
Utviklet for fleksibilitet
Sirvas interne interkulturelle gruppe tilveiebringer løsninger gjennom det globale nettverket vi administrerer med 500 interkulturelle instruktører og coacher i 90 land. Vi har forståelse for at alle lærer på ulike måter og tilbyr derfor rådgivning og en fleksibel tilnærming til opplæring, som består av:
Programmer som er tilgjengelige i ulike format og passer for deg og medarbeiderne dine:
- Individuell og gruppebasert opplæring
- På stedet og virtuell opplæring
- Én-til-én-coaching
læringsområde, nettbasert læringsplattform med flere ressurser, inkludert:
- CultureWizardTM, som består av kulturspesifikke opplæringsmoduler, informasjon og verktøy for 160 land
- Overseas Assignment Inventory og Global Assessment Inventory er Sirvas egne vurderingsverktøy
- Opplæringsmateriell, kulturguider, læringsforsterkning og spill
Muligheten til å drive virksomhet på tvers av internasjonale markeder er en grunnleggende del av dagens forretningsstrategi. Sirvas interkulturelle gruppe med fagpersoner tilveiebringer skreddersydde løsninger og omfattende programmer som hjelper medarbeidere med å yte effektivt hvor enn de er i verden.