Fem beste praksiser for rekruttering av talenter i 2022

LAST NED ARTIKKEL

Å tiltrekke seg og beholde talenter i et stadig mer konkurransepreget marked er viktigere og vanskeligere enn noen gang før. Allied Van Lines, et SIRVA-selskap, tilbyr beste praksiser i et nylig blogginnlegg, Fem beste praksiser for effektiv gjennomføring av talentrekruttering i 2022, som inkluderer:

• Å tilby modeller for ekstern og hybrid jobbing – å ha et alternativ for ekstern eller hybrid jobbing gjør det mindre sannsynlig at ansatte forlater en bedrift, og rekrutteringsmedarbeidere antyder at arbeidsplasser som tilbyr et alternativ for ekstern jobbing er mer attraktive for kandidater.
• Å utvikle seg fra en «one size fits all»-opplevelse – og ved å tilby ansatte og kandidater fleksibilitet og muligheten til å bestemme hva som fungerer for dem, kan hjelpe dem med å føle seg verdsatt og hjelpe deg å beholde og tiltrekke de beste talentene.
• Å tilby mobilvennlig rekruttering – en ende-til-ende mobilvennlig opplevelse av rekrutteringsprosessen er avgjørende for dagens teknologikyndige jobbsøkere.
• Å bruke strategier og teknologier for å fremskynde ansettelsesprosessen – balanser bruken av kunstig intelligens og automatisering med dyktige rekrutteringsteam for å identifisere de beste talentene og effektivisere rekrutteringsprosessen. 
• Skreddersy rekrutteringsstrategier for yngre generasjoner – omfavn og fremm fleksibilitet, stabilitet, teknologi og mangfold, siden dette er områder som er attraktive for Generasjon Z-kandidater. 

Les hele blogginnlegget for å finne ut hvordan du effektivt kan konkurrere om talent for å lære mer.
Anbefalt lesing:

• Finn balansen: Skape en positiv mobility-opplevelse og kontrollere kostnadene
• Aktsomhetsplikt: Nøkkelen til å støtte mobilitet etter pandemien 
• Å lede medarbeidere på hjemmekontor 

Bidragsytere: Ricardo Ramos, direktør, Marketing Allied Van Lines