Globale Dienstleistungen
Services bei Ab-, Aus- und Rückreise
Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.
Dienstleistungen am Zielort
Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.
Visa und Immigration
SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.
Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter
Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen.
VIP-Dienstleistungen
Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen.
Zugehörige Dienstleistungen
Möchten Sie mehr über unsere globalen Dienstleistungen erfahren?
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Verwaltung Ihrer mobilen Belegschaft
Entwicklung einer erfolgreichen Struktur der mobilen Belegschaft
Die Diskussion über Fernarbeit und die Zukunft der Belegschaft insgesamt wird sich weiter entwickeln, wie es die meisten Geschäftsbereiche in den letzten 18 Monaten getan haben. Die eindeutige Identifizierung von Geschäftszielen und -bedürfnissen und die anschließende Anpassung einer Richtlinie für die mobile Belegschaft sind der beste Weg, um sicherzustellen, dass Pläne nach einer Pandemie Ihre Ziele und Bedürfnisse erfüllen. In SIRVAs Whitepaper, Verwaltung Ihrer mobilen Belegschaft, wurden die Vorteile der Einführung einer mobilen Belegschaft, die potenziellen Herausforderungen und Überlegungen zur Einrichtung und Verwaltung eines erfolgreichen Fernarbeitsprogramms erörtert.
Lassen Sie uns einen kurzen Blick auf die Vorteile von Fernarbeit für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen sowie auf die möglichen Fallstricke werfen.
Vorteile einer mobilen Belegschaft
Die COVID-19-Pandemie zwang Unternehmen dazu, schnell auf mobile oder Hybrid-Belegschaftsmodelle umzusteigen. In den meisten Fällen wurde die Angst vor Produktivitätsverlusten gemindert, da sich eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen und Mitarbeiter herausstellte.
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
- Erhöhte Produktivität
Die meisten Mitarbeiter gaben an, in einer Fernarbeitsumgebung produktiver zu sein. - Work-Life-Balance und Flexibilität
DieFlexibilität, die mit Fernarbeit einherging, führte zu glücklicheren und produktiveren Mitarbeitern.
- Kosteneinsparungen
Die Mitarbeiter profitierten von reduzierten Kosten für Pendeln, Kleidung, Essen, Fahrzeugwartung usw.
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Erweiterung des Talentpools
Fernarbeit bietet einen Wettbewerbsvorteil und fördert einen breiteren und vielfältigeren globalen Talentpool von Mitarbeitern.
Mitarbeiterbindungsraten, Loyalität und Produktivität
Zufriedenere, engagiertere und produktivere Mitarbeiter sind Ihrem Unternehmen gegenüber eher loyal.
- Reduzierung der Gemeinkosten
Sie können möglicherweise die Kosten für Büroraum, Ausrüstung und Ausstattung reduzieren.
- Realisierung von Effizienzen
Virtuelle Meetings und Präsentationen können ein Werkzeug sein, um die Kommunikation intern und extern effektiv zu rationalisieren und zu verbessern.
Weitere Vorteile
- Vielfalts- und Inklusionsinitiativen
Ein erweiterter Talentpool entsteht, wenn Mitarbeiter aus einem breiteren Spektrum demografischer Gruppen berücksichtigt werden, wenn die Eignung nicht auf die Nähe eines physischen Bürostandorts beschränkt ist.
- Umwelt und Nachhaltigkeit
Die Fernarbeit wirkt sich zusätzlich positiv auf die Umwelt aus und reduziert den CO2-Fußabdruck Ihres Unternehmens sowohl lokal als auch global.
Herausforderungen einer mobilen Belegschaft
Obwohl eine mobile Belegschaft eine Fülle von Vorteilen bieten kann, gibt es auch potenzielle Herausforderungen, die Sie berücksichtigen müssen, da sich der Umfang der Fernarbeit ausweitet.
- Tätigkeitsbereich
Bewertung der Eignung der Rolle und des Mitarbeiters, die Rolle aus der Ferne auszuüben, Gleichberechtigung bei der Genehmigung von Fernarbeiten und Zeitzonenunterschiede.
- Technologie und Datensicherheit
Gewährleistung von Ausrüstung, Software und Support, Netzwerkzugriff und -zuverlässigkeit sowie Datensicherheit/-schutz.
- Steuer- und Einwanderungsbestimmungen
Effektive Nachverfolgung von Mitarbeitern, um Steuerverbindlichkeiten, Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen und Arbeitsgesetze zu bewältigen
- Interne Struktur und Management
Sie verfügen über die richtigen Berichtslinien,, Supportfunktionen und Kostenverantwortung sowie über die Fähigkeiten der Führungskräfte, ihre Teams effizient zu managen.
- Kulturelle Wirkung und Mitarbeiterengagement
Förderung des Mitarbeiterengagements und Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur in einer mobilen Belegschaftsumgebung.
- Erweiterte Sorgfaltspflicht
Unterstützung einer erhöhten Sorgfaltspflicht von Mitarbeitern in einem mobilen Arbeitsumfeld (z. B. Sicherheit, Einwanderung und Steuereinhaltung, Wohnen, Gesundheitswesen).
Letztlich gibt es keinen einheitlichen Ansatz. Die Elemente, die eine erfolgreiche Fernarbeit unterstützen, hängen unter anderem von Ihrem Unternehmenstyp, der Anzahl der Mitarbeiter oder Geschäftseinheiten, der Größe und dem Fußabdruck Ihres Unternehmens, der Unternehmenskultur und der Risikotoleranz Ihres Unternehmens ab.
Lesen Sie unser Whitepaper für weitere Informationen zu:
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Für weitere Informationen darüber, wie SIRVA Sie bei Ihrem Management für mobile Belegschaft unterstützen kann, kontaktieren Sie uns bitte unter concierge@sirva.com.
Literatur-Empfehlungen:
- SIRVA-Whitepaper: Verwaltung Ihrer mobilen Belegschaft
- Infografik: Verwaltung Ihrer mobilen Belegschaft
- Pulsumfrage: Spotlight on Duty of Care
- SIRVA-COVID-19-Matrix: Auswirkungen auf Relocation und Umzug