Blogg

Utnytt ansattes mobilitet for å øke forståelsen og praksisen med hensyn til mangfold, likeverd og inkludering

Published: fredag 1. mars 2024
Sirva Communications

Racially and ethnically diverse companies areMobilitet kan være et verdifullt verktøy for å gi mer vekst til ansatte, støtte eksisterende mangfoldsinitiativ blant mobile ansatte og oppfordre til at flere mangefasetterte ansatte aksepterer omlokaliseringsmuligheter.

Derfor må mobilitetsfunksjonen ha fokus på å tilveiebringe muligheter til en mer representativ gruppe, for å støtte organisasjonens bredere mål med hensyn til mangfold, likeverd og inkludering.

For å tilveiebringe flere tilnærminger og tiltak mot målet om en mer mangefasettert, inkluderende og likeverdig mobil arbeidsstyrke har SIRVA BGRS i samarbeid med RW3 CultureWizard utviklet et dokument, Utnytt ansattmobilitet og øk forståelsen og praksisen med hensyn til mangfold, likeverd og inkludering.

Mobilitet er organisasjoners unike mulighet til å utvikle ferdigheter innen mangfold, likeverd og inkludering, både blant de ansatte og i ledelsen.

Dokumentet inkluderer:

  • Tips til hvordan du utvikler bevissthet med hensyn til mangfold og et mer inkluderende tankesett blant mobile ansatte
  • Fordeler med målrettet opplæring i helhetlig inkludering for mobile ansatte
  • RW3 Culture Wizards interkulturelle modell: Åtte dimensjoner i kultur©
  •  Femfases veikart for mangfold, likeverd og inkludering med hensyn til talentmobilitet
  • Et eksempel på hvordan en inkluderende oppgave av “høy standard” kan se ut

 

LAST NED DOKUMENTET

 

Se det populære webinaret vårt Mobilitet er mangfold

For å få mer info om dette temaet kan du se et opptak av webinaret vårt, Mobilitet er mangfold.Her diskuterer forfatterne av dokumentet og bedriftsledere fra FM Global mobilitet som en strategi for å nå målene med hensyn til mangfold, likeverd og inkludering, samt et målrettet utviklingsverktøy for nåværende og fremtidige ledere. Webinaret utforsker hvordan du kan:

  • skape inkluderende praksiser og retningslinjer for å dekke behovene til mangefasetterte ansatte
  • utnytte omlokaliseringserfaring for å utvikle et mer inkluderende tankesett blant mobile ansatte
  • oppfordre og støtte mangefasetterte ansatte til å bruke omlokaliseringsmuligheter til utvikling

 

SE WEBINARET

 

Dersom du har spørsmål om dette dokumentet eller trenger ekstra støtte til å utvikle inkluderingskulturen i organisasjonen, kan du ta kontakt med representanten din i SIRVA BGRS eller sende oss en e-post på concierge@sirva.com.