Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I)
DiversityJobs.com Top-Arbeitgeber für Vielfalt
SIRVA freut sich, bekannt geben zu können, dass wir als Top Diversity Employer von DiversityJobs.com ausgezeichnet wurden.Diese Auszeichnung wurde einer ausgewählten Gruppe von Arbeitgebern verliehen, die sich konsequent für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern aus allen Bevölkerungsgruppen eingesetzt haben.
Nützliche Ressourcen
SIRVAs Engagement/Leitbild
Bei SIRVA setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, die die Vielfalt der globalen Organisationen widerspiegeln, denen wir dienen. Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer integrativen, engagierten Unternehmenskultur zu befähigten Mitarbeitern führt, die eine breite Palette von Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln. Diese Perspektiven führen zu neuen Ideen. Neue Ideen führen zu Innovation und Exzellenz. Unser Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf dem Bekenntnis zu diesen Werten und der Überzeugung, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australien)
Diese Branche zieht leidenschaftliche, bodenständige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an, von denen viele seit mehr als 10, 20, 30 Jahren in der Branche tätig sind. Ich habe einen wunderbaren Manager, der sich regelmäßig Zeit nimmt, um mich auf den neuesten Stand zu bringen. Ich genieße die Flexibilität und die Herausforderungen der Arbeit. Die Führungskräfte engagieren sich zu jeder Zeit persönlich und leiten ihre Teams mit viel Herz, Energie und Hingabe. Ich war sehr erfreut, als mich vor Kurzem eine Führungskraft einer anderen Geschäftseinheit für eine STAR-Auszeichnung nominierte. Was ich am meisten schätze, sind die Freundschaften, die ich bei SIRVA geschlossen habe. Freundschaften und Erinnerungen, die ich schätzen werde.
Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) von SIRVA
ERGs sind von Mitarbeitern geleitete, selbstgesteuerte freiwillige Gruppen, die Möglichkeiten bieten, sich intern zu vernetzen, eine vielfältige Mitarbeiterbasis anzuziehen, Ideen und Lösungen einzubeziehen und Möglichkeiten für Mentoring und Karriereentwicklung zu schaffen.
SIRVA ist stolz darauf, die Bildung unserer ersten beiden Mitarbeiterressourcengruppen bekannt zu geben!
DEN – Das vielfältige Mitarbeiternetzwerk (People of Color)
Mission: Die SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) steht allen Mitarbeitern offen. Die ERG zielt darauf ab, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit besonderem Fokus auf People of Color voranzutreiben. In Zusammenarbeit mit einem engagierten Netzwerk aus verschiedenen Fachleuten unternimmt die ERG Aktivitäten, um farbige Mitarbeiter anzuziehen, zu halten, zu befähigen und zu inspirieren. Diese Bemühungen sind darauf ausgerichtet, den Mitgliedern dabei zu helfen, Führungserfahrung zu sammeln, sich in der SIRVA-Community zu engagieren und neue Ideen zu entwickeln, um SIRVA voranzubringen.
SOL – SIRVA Out Laut (LGBTQ+)
Mission: Unsere Mission ist es, einen sicheren und unterstützenden Raum für LGBTQ+ SIRVA-Teammitglieder und ihre Verbündeten zu schaffen, damit sie gedeihen und gefeiert werden können, damit wir uns in allen Situationen für Gerechtigkeit und ein integratives Erlebnis einsetzen können.
Recruiting & Outreach
- Praktika
- Rekrutierung
- Partnerschaften
- Unternehmenspräsenz
Organisatorische Entwicklung
- Engagement
- Leistung
- Beförderungen
- Lohngleichheit
Mentoring
- Karriereentwicklung
- Interessengruppen
Bildung & Schulung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Inklusivität
- Standards & Schulung
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Prag, Tschechische Republik)
„Ein Teil der SIRVA-Familie zu sein, war eine wunderbare Erfahrung meiner Karriereentwicklung. Es war großartig, dem Finanzteam beigetreten zu sein und das vielfältige multikulturelle Umfeld kennenzulernen. SIRVA hat mir geholfen, mich als Analyst zu entwickeln, indem ich in meine Fähigkeiten und mein Potenzial investiert und das Beste aus mir herausgeholt habe. Derzeit leite ich eines der Finanzteams. Ich sehe hier eine großartige Zukunft und freue mich darauf!“
Vielfalt mobilisieren: Kundenberichte
Aufbau und Führung eines gerechten und integrativen Talentmanagements
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) entwickeln sich ständig weiter. Wir lehnen das Prinzip des „One-Fits-All“ ab und möchten zu jeder Zeit flexibel und individuell bleiben, um ein Höchstmaß an Kreativität zu leben. In dieser dreiteiligen Serie hören Sie von drei unserer Kunden (Kia Motors, Ardent Mills und HPE). Unsere Kunden verfügen alle über Fachwissen in Bezug auf Mobilität und tragen dazu bei, die Landschaft für DE&I-Bemühungen zu verändern. Sie werden ihre Geschichten teilen, um anderen Organisationen dabei zu helfen, von Kollegen zu lernen, wie DE&I mit Mobilität und Talentmanagement zusammenwirkt.
Eine kreative Wohnungslösung während einer herausfordernden Rückkehr in die Heimat
Als Nancy kurz davorstand, aus Shanghai in die USA zurückzukehren, mussten ihre Haushaltswaren zwei Wochen, bevor sie und ihre Familie in die USA zurückfliegen würden, verpackt und versandt werden. Ohne Bettwäsche, Utensilien und andere Notwendigkeiten konnten sie mit Sicherheit nicht in dem Haus leben, das sie die letzten vier Jahre als Zuhause bezeichnet hatten, aber weil ihr Mietvertrag noch bis zum Ende des Monats in Kraft war, zögerte ihr Arbeitgeber, doppelte Unterbringungskosten für eine vorübergehende Unterbringung zu zahlen, die 13.600 Renminbi (RMB) kosten würde. Wie Nancy herausfinden sollte, hatte es bestimmte Vorteile, ein Mitarbeiter eines SIRVA-Kunden zu sein, wenn es darum ging, Lösungen für Relocation-Herausforderungen zu finden.
SIRVAs Destination Service Manager haben beinahe jede Komplikation, die während einer Wiedereinbürgerung auftreten kann, gesehen, und Mai Jia ist da keine Ausnahme. Sie wusste, dass sie eine kreative Lösung finden musste, die Nancy und ihre Familie mit allen versorgen würde, was sie benötigen würden, um während eines zweiwöchigen Zeitraums komfortabel leben zu können - ohne für ihren Arbeitgeber unangemessene Kosten zu verursachen. Ihre umfassende Erfahrung und das Wissen der Branche, zusammen mit starken Beziehungen zu einem breiten Netzwerk von Anbietern, ermöglichte es ihr, die Bedenken sowohl von Nancy als auch von ihrem Arbeitgeber anzugehen.
Zuerst arrangierte May die Anmietung von Bettzeug und Haushaltartikeln. Die Kosten für die Artikel (3.701 RMB) stellten eine Ersparnis von fast 10.000 RMB für den Kunden dar, aber das Arrangement hatte auch Vorteile für Nancy. Die Möglichkeit, in ihrer vertrauten Umgebung zu bleiben, ermöglichte eine leichtere Übergangszeit für ihre Familie, was bedeutete, dass Nancy sich während der letzten Tage ihres Jobs voll auf ihre Arbeit konzentrieren konnte.
Schließlich wollte Nancy, um Verzögerungen zu vermeiden und sich um Überraschungen, die in letzter Minute aufkommen könnten, zu kümmern, zwei Tage vor ihrem Rückflug die Schlüssel ihres Zuhauses an den Vermieter übergeben. Obwohl dies eine verantwortungsbewusste Entscheidung war, wurde May erneut mit einer Herausforderung konfrontiert: Wie könnte sie der Familie zwei Tage lang eine Unterkunft bieten, ohne dass weitere Kosten für den Kunden entstehen? Dank ihres konzentrierten Wissens über das gesamte Spektrum des Status der Wohnverhältnisse unter den vom Kunden entsandten Mitarbeitern, konnte May die perfekte Lösung finden. Es war geplant, dass ein anderer Mitarbeiter aus seinem serviced Apartment ausziehen würde, und das Tage vor Nancys Flug und zwei Wochen vor Auslaufen des Mietvertrags. May erkannte, dass Nancy und ihre Familie für die beiden letzten Tage ihres Aufenthalts in dieser bald leerstehenden Wohnung bleiben könnten, ohne dass zusätzliche Kosten entstehen würden. Nach einer schriftlichen Mitteilung an den Vermieter dieses serviced Apartments hatten Nancy und ihre Familie einen möblierten und voll ausgestatteten Ort, an dem sie zwischen der Übergabe ihres Zuhauses in Shanghai und der Rückkehr in ihr Geburtsland bleiben konnten.
Das Gesicht hinter der Geschichte:
May Jia, Destination Services Manager
May fing 2013 bei SIRVA an, nachdem sie zuvor mehrere Jahre in der Relocation-Branche als Senior Consultant, Vermietungsmanagement & Einwanderung gearbeitet hatte. Derzeit arbeitet sie als Destination Service Manager für SIRVA Relocation, Shanghai. Zu ihren Aufgaben gehören die Beaufsichtigung verschiedener Kunden in einer Vielzahl globaler Branchen, von der Automobilherstellung und der Bankindustrie bis hin zum Bergbau und der Elektronik.
May hat einen Masters-Abschluss in Sprache Linguistik von der Shanghai University of Finance ’ Economics. Sie reist gerne an Orte, an denen sie herrliche Landschaften und Panoramas genießen, Romane oder irgendwas über Geschichte lesen und Zeit mit ihrer Tochter und Großfamilie verbringen kann.