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Services bei Ab-, Aus- und Rückreise

Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.

Dienstleistungen am Zielort

Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.

Visa und Immigration

SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.

People talking at a table

Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter

Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen. 

VIP-Dienstleistungen

Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen. 

Zugehörige Dienstleistungen

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Sorgfaltspflicht: Schlüssel zur Unterstützung der postpandemischen Mobilität

Published: Donnerstag, 2. Dezember 2021
Jennifer White
Director, Global Advisory Services

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Die COVID-19-Pandemie hat die Bedeutung der Fürsorgepflicht für Organisationen erhöht und den Fokus auf Mobilitätsunterstützung erhöht. 62 % der Befragten der SIRVA-Pulsumfrage Spotlight on Duty of Caregaben an, dass sie jetzt mehr Verantwortung für die Sorgfaltspflicht haben. Die Pulsumfrage gibt Aufschluss über die präpandemische Fürsorgepflicht, die aktuelle Unterstützung und wie Mobilität in absehbarer Zeit aussehen könnte.

Organisationen stehen vor Herausforderungen mit den erhöhten Kosten für zusätzliche Betreuungspflichten, dem Umgang mit den Unterschieden in der globalen Unterstützung und der Verwaltung von Ressourcen, die bereits knapp sind. Zu den Ergebnissen der Umfrage gehörten einige wichtige Möglichkeiten, wie sich Organisationen auf die Mobilität nach einer Pandemie vorbereiten können.

Unterstützung neuer Sorgfaltspflichten

Mobilitätspraktiker gaben an, dass sie neue Fürsorgepflichten in zwei allgemeinen Bereichen unterstützen –Mitarbeiterverfolgung als auch Mitarbeiterunterstützung. Die wichtigsten Strategien, die Unternehmen für die Mitarbeiterverfolgung anwenden, sind das Festlegen von Reisebeschränkungen undSpotlight on Duty of Care Report -richtlinien (71 %) und die Mitarbeiterverfolgung im Einsatz (47 %). Die wichtigsten mitarbeiterorientierten Bereiche mit verstärkter Unterstützung sind Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden (65 %) und Desinfektionsdienste (56 %).

Ihren Mitarbeitern zuhören

Ein ermutigendes Zeichen ist, dass 59 % der Unternehmen antworteten, dass sie im Vergleich zu vor der Pandemie immer offener für die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind. Mitarbeiter möchten sich wertgeschätzt und gehört fühlen, daher ist diese Taktik eine der Möglichkeiten, wie Unternehmen bei der Relocation von Mitarbeitern eine positive Erfahrung machen können.

Die drei wichtigsten von den Mitarbeitern nachgefragten Unterstützungsbereiche sind zusätzliche Quarantäneunterstützung,, verlängerte Relocation-Zeitpläne als auch phasenweise Zuweisungen, bei denen die Familie nach dem Mitarbeiter ankommt. Die Mitarbeiter wünschen sich auch mehr Klarheit und Informationen über die Sicherheit und medizinische Unterstützung, die sie erhalten. Ihren Mitarbeitern zuzuhören kann nicht nur den Erfolg von Aufträgen steigern, sondern auch eine gute Möglichkeit sein, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Hinzufügen neuer Bestimmungen zur Unterstützung der postpandemischen Mobilität

Auch wenn wir uns noch nicht im postpandemischen Stadium befinden, ist es wichtig, über die Zukunft der Mobilitätsunterstützung nachzudenken. Im Folgenden sind die fünf wichtigsten Richtlinienbestimmungen aufgeführt, die Organisationen ihrer Richtlinie zur Unterstützung der Mobilität nach einer Pandemie hinzugefügt haben oder hinzufügen werden:

  1. Einhaltung lokaler Quarantäneanforderungen (68 %)
  2. Bereitstellung von Desinfektionsdiensten (61 %)
  3. Psychiatrische Dienste anbieten (56 %)
  4. Quarantäneunterstützung (53 %)
  5. Robustere Mitarbeiterverfolgung und kritischen Informationen (49 %)

Lesen Sie unsere Pulsumfrage zur Sorgfaltspflicht, um wichtige Überlegungen zur optimalen Unterstützung Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Für weitere Informationen, wie SIRVA Ihrem Unternehmen bei der Bewältigung der postpandemischen Sorgfaltspflicht helfen kann, kontaktieren Sie uns bitte unter concierge@sirva.com.

Literatur-Empfehlungen:

 

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