Serviços globais
Serviços de partida
Desde a visita inicial de consultoria de apólice à mudança em si, há muitos aspectos associados à relocation de um funcionário. Não importa se uma relocation nacional ou internacional está sendo planejada, a SIRVA tem plenas condições de oferecer a melhor pré-transferência disponível durante uma relocation em todas as regiões do mundo.
Serviços de destinação
Acomodar seus funcionários na chegada em seus novos locais visando ao sucesso será fundamental para atender com êxito às metas da sua empresa. A rede global e os inúmeros recursos da SIRVA nos permitem atingir suas metas. Nossos serviços de destinação e colaboradores de transportadoras internacionais ajudam os funcionários e suas famílias a se acomodarem e prosperarem em suas novas residências.
Vistos e imigração
A equipe de especialistas em relocation experientes da SIRVA está habilmente preparada para gerenciar serviços globais de imigração de entrada e saída. Com a equipe de imigração (Immigration) da SIRVA, o foco é proporcionar uma experiência tranquila ao cliente que melhore o processo de realocação, e não apenas alcance uma inscrição bem-sucedida.
Aconselhamento de funcionários
Para seus funcionários, um único profissional de relocation auxilia na coordenação de serviços de ponta a ponta: um consultor de relocation para mudanças domésticas/nacionais ou um consultor de designação global para relocation internacional. Esses consultores são o recurso dos seus funcionários para toda a comunicação e serviços relacionados com sua mudança, e coordenam a prestação de todos os serviços autorizados. Independentemente do serviço que está sendo oferecido (moradia temporária, serviços de mudança etc.), o funcionário pode contar com o consultor como um recurso que está à sua disposição para abordar qualquer preocupação.
Serviços VIP
Se você estiver buscando um serviço aprimorado para seus funcionários, a SIRVA oferece serviços VIP, como seus próprios assistentes de relocation pessoal, serviços de limpeza em casa, assistência personalizada à família e muitas outras melhorias personalizadas e luxuosas.
Serviços relacionados
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Dever de cuidar: pontos fundamentais para apoiar a mobilidade pós-pandemia
A pandemia da COVID-19 aumentou a importância do dever de cuidar das organizações e aumentou o foco no apoio à mobilidade. Na verdade, 62% dos entrevistados da pesquisa de opinião SIRVA, Destaque no dever de cuidar, indicaram que agora eles têm mais responsabilidade pelo dever de cuidar. A pesquisa de opinião ajuda a explicar sobre o apoio ao dever de cuidar pré-pandêmico, suporte atual e como a mobilidade pode parecer no futuro próximo.
As organizações estão enfrentando desafios com o aumento dos custos adicionais do apoio ao dever de cuidar, abordando as diferenças no suporte global e gerenciando recursos que já estão no limite. Entre os resultados da pesquisa de opinião estavam algumas maneiras importantes pelas quais as organizações podem se preparar para a mobilidade pós-pandemia.
Apoio às novas responsabilidades do dever de cuidar
Os profissionais de mobilidade indicaram que estão apoiando novas responsabilidades do dever de cuidar em duas áreas geraisrastreamento de funcionários e apoio aos funcionários. As principais estratégias que as organizações estão solicitando para o rastreamento de funcionários são definir diretrizes e
restrições de viagem (71%) e rastrear todos os funcionários na designação (47%). As principais áreas focadas no funcionário de maior apoio são apoio à saúde mental e bem-estar (65%) e serviços de higienização (56%).
Ouça seus funcionários
Um sinal encorajador é que 59% das organizações responderam que estão cada vez mais abertas a ouvir as necessidades dos funcionários em comparação com antes da pandemia. Os funcionários querem se sentir valorizados e ter suas vozes ouvidas, então essa tática é uma das maneiras pelas quais as organizações podem oferecer uma experiência positiva para funcionários em relocation.
As três principais áreas de apoio solicitadas pelos funcionários são apoio de quarentena adicional, prazos de relocation estendidos e designações em fases onde a família chega depois do funcionário. Os funcionários também estão buscando maior clareza e informações sobre a garantia e o apoio médico que receberão. Ouvir seus funcionários não só pode aumentar o sucesso das designações, mas também pode ser uma boa maneira de atrair e reter seus melhores talentos.
Adição de novas disposições para apoiar a mobilidade pós-pandemia
Embora ainda não estejamos no estágio pós-pandemia, é importante pensar sobre qual será o futuro do apoio de mobilidade. A seguir estão as cinco principais disposições da política que as organizações adicionaram, ou adicionarão, à sua política para apoiar a mobilidade pós-pandemia:
- seguir os requisitos locais de quarentena (68%)
- fornecer serviços de higienização (61%)
- oferecer serviços de saúde mental (56%)
- apoio de quarentena (53%)
- rastreamento mais robusto de funcionários e informações críticas (49%)
Leia nossa Pesquisa de opinião Dever de cuidar para as principais considerações sobre como você pode melhor apoiar seus funcionários. Para obter mais informações sobre como a SIRVA pode ajudar sua empresa a lidar com o dever de cuidar pós-pandemia, entre em contato conosco em concierge@sirva.com.
Leitura recomendada:
- Pesquisa de opinião: Destaque no dever de cuidar
- Artigo técnico da SIRVA: Como gerenciar sua força de trabalho remota
- Infográfico: Como gerenciar sua força de trabalho remota
- Principais considerações para o design de um programa de mobilidade
- Matriz de referência da SIRVA para COVID-19: impactos na relocation e mudança