Während Organisationen auf der ganzen Welt Arbeitsplätze schaffen wollen, die vielfältig und integrativ sind und ein gerechtes Umfeld für alle Mitarbeiter bieten, besteht eine echte Gelegenheit für Organisationen, ihre DE&I-Initiativen und ihre Mobilitätsprogramme anzugleichen.

Im Folgenden finden Sie einige der Ansätze und Überlegungen, die Organisationen berücksichtigt haben, und die Bereiche, deren Auswirkungen bei der Abstimmung von organisatorischen DE&I-Zielen mit Mobilitätsprogrammen und -richtlinien zu berücksichtigen sind.

Wir werden uns vier wichtige Bereiche genauer ansehen: Überprüfung der Richtlinien, Überprüfung der Prozesse und Verfahren, Abstimmung von Anbietern und Analyse.