Maximierung der Vorteile des Mentorings und Wissenstransfers innerhalb der globalen Mobilität

Team Relocations schließt sich SIRVA an

Team Relocations ist jetzt SIRVA Worldwide Relocation & Moving!

Als weltweit führender Anbieter von Umzugs- und Relocation-Dienstleistungen bietet SIRVA unvergleichbare globale Präsenz sowie innovative Technologie und komplettiert damit Team Relocations langjährigen Ruf als Anbieter hochwertiger Umzugs- und Relocationlösungen für einige der weltweit führenden multinationalen Unternehmen.

Unsere Ressourcen vereinen die einzigartigen Talente und das Fachwissen von Führungskräften in einem breiten Spektrum mobilitätsbezogener Dienstleistungen. Diese Synthese ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Selbstverständnisses und Bemühens, SIRVA-Kunden und deren Mitarbeitern das bestmögliche Umzugs- und Relocationerlebnis zu bieten.

Durch die Kombination von Team Relocations und SIRVA bieten wir 75 Bürostandorte weltweit mit über 2.900 Mitarbeitern in mehr als 180 Ländern. Unsere Kunden profitieren von unserem:

End-to-End-Dienstleistungsmodell von Abreise bis zum Zielort. Wir helfen Ihnen bei allem, was Visa und Immigration, Mitarbeiterberatung und VIP-Services betrifft. Unsere Relocationspezialisten helfen Ihnen gerne weiter.
Kunden-BeratungsdienstleistungenWir arbeiten mit Ihnen zusammen, um entsprechend Ihren spezifischen Bedürfnissen effiziente und qualitativ hochwertig gestaltete Entsendungen zu gewährleisten. SIRVA bietet eine Vielzahl an Finanzdienstleistungen für Kunden, vom Festbetrags- bis zum Kostenmanagement, mit dem Ziel die finanzielle Belastung durch das Entsenden Ihrer Mitarbeiter zu verringern. Wir unterstützen Sie bei der Verwaltung von Vergütungen und der Lohnbuchhaltung, Lieferantenmanagement, internen Managementprogrammen, Management von Gruppenumzügen und Management Reporting.
Haus- und Hypothekendienstleistungen. Von der Wohnungssuche bis zum Vermietungsmanagement können wir den Umzugsprozess für Sie vereinfachen. Wir helfen dabei, dass sich entsandte Mitarbeiter um eine Sache weniger Sorgen machen müssen.
Umzugsdienstleistungen. Wir können Sie und Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, dorthin zu gelangen, wo sie gebraucht werden. Egal, ob sie in ein neues Haus oder ein neues Büro ziehen oder ein Haustier an einen anderen Ort bringen möchten, wir haben die Ressourcen, die Ihren Mitarbeitern dabei helfen, den Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
TechnologielösungenUnsere innovativen und flexiblen Technologielösungen wurden für Sie und Ihre Mitarbeiter entwickelt: benutzerfreundlich, intuitiv und darauf ausgelegt, Zeit und Ressourcen zu sparen und gleichzeitig die Berichtsfunktionen zu verbessern. Wir investieren weiterhin, um den Relocationprozess sowohl für Mobilitätsteams als auch für die entsandten Mitarbeiter zu verbessern.

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Mentoring von Auslandsentsandten Maximierung der Vorteile des Mentorings und Wissenstransfers innerhalb der globalen Mobilität

Jan 31, 2020, 11:34

Title : Mentoring von Auslandsentsandten Maximierung der Vorteile des Mentorings und Wissenstransfers innerhalb der globalen Mobilität

Der Bericht von Dezember 2018 des The Res Forumzeigt in Zusammenarbeit mit SIRVA Worldwide Relocation die Vor- und Nachteile von Mentoren im Heimat- und im Gastland auf und gibt Einblicke in die richtige Auswahl und Zuweisung von Mentoren.

Es ist eine allgemein anerkannte Tatsache, dass Versetzungen mit Umzug fehlschlagen können, wenn sich ein Mitarbeiter oder dessen Familie sich nicht im Gastland einleben können. Die Herausforderungen bei der Anpassung an ein neues Leben sind gut dokumentiert.

Ein Weg, wie Organisationen den Übergang für neu umgesiedelte Mitarbeiter erleichtern können, ist die Bereitstellung von interkulturellen Schulungsprogrammen oder Sprachkursen vor der Abreise. Ein anderer erfolgreicher Weg ist die Beiseitestellung eines Mentors. Ein Mentor, der die kulturelle Erfahrung mit dem Mitarbeiter im Gastland teilt, kann Schwierigkeiten angehen und lindern, mit denen internationale Mitarbeiter im Ausland häufig aus einer „menschlichen Perspektive“ konfrontiert sind. Es hat sich gezeigt, dass Mentoring unter anderem das berufliche Engagement und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verbessert. Es verbessert auch die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen. Effektives Mentoring wirkt sich in der Regel positiv auf den Erfolg internationaler Einsätze aus.

Aber was ist der beste Weg, um eine Mentoring-Beziehung aufzubauen? Die Studie, in der die Erfahrungen von 491 ins Ausland entsandten Mitarbeiten untersucht werden, beleuchtet die Vor- und Nachteile von Mentoren aus Heimat- und Gastländern und bietet Einblicke in die Auswahl und Zuordnung von Mentoren.

Zu den wichtigsten untersuchten Konzepten gehören:

• Ein Vergleich zwischen Mentoring im Heimat- und Gastland – ihre unterschiedlichen Vor- und Nachteile
• Die Beziehung zwischen der Fähigkeit, sich an ein neues Leben in einem Gastland anzupassen und des Erfolgs oder Misserfolgs dieser Versetzung
• Formelle vs. informelle Mentoring-Beziehungen
• Die Rolle der Persönlichkeit in Bezug auf die Chemie zwischen Mentor und zugewiesenem Mitarbeiter

Schließlich ist ein Toolkit enthalten, das einen schrittweisen Ansatz für die Planung und Implementierung eines effektiven Mentoring-Programms bietet – von der Definition von Zielen und der Ausbildung von Freiwilligen bis hin zur Zuweisung von Mentoren zu den richtigen Zielpersonen.