Globale Dienstleistungen
Services bei Ab-, Aus- und Rückreise
Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.
Dienstleistungen am Zielort
Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.
Visa und Immigration
SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.
Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter
Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen.
VIP-Dienstleistungen
Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen.
Zugehörige Dienstleistungen
Möchten Sie mehr über unsere globalen Dienstleistungen erfahren?
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Bieten Sie das richtige Maß an Unterstützung zur Relocation von Mitarbeitern?
Der Umzug neuer oder bestehender Mitarbeiter an einen neuen Standort für die Umsetzung Ihrer Unternehmensziele ist ein essenzieller Bestandteil in der Geschäftsentwicklung moderner Unternehmen. Die Mitarbeiterversetzung wird von vielen als wichtige oder gar sehr wichtige Frage für ihre Organisation betrachtet. Jedoch kann sie zu Schwierigkeiten führen, wenn Sie nicht im erforderlichen Umfang Unterstützung leisten und die am besten geeigneten Mitarbeiter für Ihr Mobilitätsprogramm auswählen.
Die Versetzung eines Mitarbeiters ist eine extrem kostspielige Angelegenheit. Ohne vernünftige Planung und richtige Strategie ist das Risiko, dass die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland fehlschlägt, sehr hoch. Die Arbeit im Ausland kann für Mitarbeiter und deren Familien sehr stressvoll sein. Daher ist eine ausreichende Unterstützung durch den Arbeitgeber von ausschlaggebender Bedeutung. Der häufigste Grund für eine gescheiterte Mitarbeiterentsendung ins Ausland liegt in kulturellen Anpassungsproblemen. Wenn versetzte Mitarbeiter sich nicht an die fremde Kultur gewöhnen können und ihre Entsendung vorzeitig abgebrochen wird, führt das zu hohen Kosten für das Unternehmen sowohl in finanzieller Hinsicht als in Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Sehen wir uns dazu eine Fallstudie zu einem weltweit agierenden Hersteller für Sportbekleidung an, der erhebliche Verluste hinnehmen musste, weil sich seine Mitarbeiter nicht an die Kultur in ihren Einsatzländern anpassen konnten und daher ihre Arbeit dort vorzeitig abbrachen.
Fallstudie: Bekannter weltweit agierender Hersteller für Sportbekleidung
Hintergrund
Mitarbeiter wurden aus Nordamerika nach Ostasien entsandt. Ihre Aufgabe war es, die dortigen regionalen Team zu unterstützen. Das Unternehmen versäumte es, die Mitarbeiter ausführlich zu den kulturellen Normen, Glaubensvorstellungen, Praktiken und Erwartungen in ihrem Zielland einzuweisen. Somit mangelte es den Mitarbeitern an einem wirklichen Verständnis für ihr Einsatzland, und sie hatten Schwierigkeiten damit, sich möglichst schnell einzugewöhnen. Die Schwierigkeiten der Mitarbeiter in Hinblick auf die Eingewöhnung und Anpassung an eine so fremde Kultur und Lebensweise wurden zusätzlich durch die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie verschärft, sodass sie ihren Einsatz nach nur wenigen Monaten abbrachen.
Kosten, die dem Arbeitgeber dadurch entstanden
Aufgrund der vorzeitig abgebrochenen Einsätze entstand dem Unternehmen eine Reihe von Kosten:
- Verlorene Mietkautionen: An den Vermieter für Mietwohnungen geleistete Kautionen verfielen (in einigen asiatischen Ländern muss für die Anmietung einer Wohnung eine Kaution in Höhe von zwei Monatsmieten hinterlegt werden). In diesem Fall verlor das Unternehmen so fast 25.000 US-Dollar.
- Zusätzliche Transportkosten für Hausrat: Dem Unternehmen entstanden zusätzliche Kosten für den Transport der persönlichen Besitztümer der Mitarbeiter zurück nach Nordamerika.
- Gescheiterte Projekte: Da die Mitarbeiter ihren Einsatz vorzeitig abbrachen, konnten die von ihnen zu überwachenden Projekte nicht abgeschlossen werden, und dem Unternehmen war es nicht möglich, neue Initiativen umzusetzen, was letztlich Einbüßen in Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit bedeutete.
Ganz augenscheinlich haben fehlgeschlagene Entsendungen ins Ausland weitreichende Auswirkungen für das Unternehmen. So entstehen dem Arbeitgeber nicht nur finanzielle Kosten, zugleich haben unvollendete Projekte nachteilige Folgen für den Fortschritt des Unternehmens sowie die berufliche Entwicklung der betroffenen Mitarbeiter. Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs auf dem Markt können Unternehmen sich derartige Fehlschläge einfach nicht leisten. Daher ist es entscheidend, das richtige Maß an Unterstützung zu bieten und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Mobilitätsprogramm auszuwählen.
Wie kann SIRVA BGRS helfen?
SIRVA BGRS ist ein weltweit führender Anbieter von Relocation- und Umzugsdiensten und bietet umfassende Lösungen für die Mitarbeitermobilitätsbranche. Wir bieten ein vollständiges Leistungspaket, mit sich dem alle Bedürfnisse im Rahmen Ihres Mobilitätsprogramms erfüllen lassen. Unser spezialisiertes Global Advisory Services Team arbeitet mit Ihnen eng an der Ausarbeitung eines Mobilitätsprogramms zusammen, das sich am besten für Ihre Bedürfnisse und Unternehmensziele eignet. Wir bieten zudem umfangreiches kulturelles Training sowie Unterstützungsleistungen am Einsatzort, sodass sich Ihre Mitarbeiter vor der Arbeitsaufnahme mit ihrem neuen Arbeitsort vertraut machen können.
Als ein Weltmarktführer für Relocation-Dienste sind wir auf unsere Fähigkeit stolz, Unternehmen bei der Maximierung ihrer Kapitalrendite zu unterstützen und zugleich für niedrige Kosten zu sorgen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter vor, während und nach ihrer Entsendung angemessen betreut werden.
Wenn Sie weitere Informationen zu unseren Leistungen wünschen, schicken Sie uns bitte eine E-Mail an: concierge@sirva.com.