Globale Dienstleistungen

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Services bei Ab-, Aus- und Rückreise

Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.

Dienstleistungen am Zielort

Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.

Visa und Immigration

SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.

People talking at a table

Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter

Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen. 

VIP-Dienstleistungen

Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen. 

Zugehörige Dienstleistungen

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Abwägen der Vor- und Nachteile des Mietens im Vergleich zum Kaufen auf dem heutigen Markt

Published: Donnerstag, 1. September 2022
Cheryl Pfaffenberger

Der Kauf eines Eigenheims ist für viele Mitarbeiter aufgrund steigender Eigenheimpreise und erhöhter Zinsraten derzeit eine Herausforderung. Gleichzeitig steigen auch die Mietkosten auf Rekordhochs. Aus diesem Grund haben viele standortwechselnde Mitarbeiter möglicherweise Schwierigkeiten, an ihrem neuen Standort eine geeignete, erschwingliche Unterkunft zu finden. Eine Frage, die sie beantworten müssen, lautet: Ist es auf dem heutigen Markt besser, zu mieten oder zu kaufen?

Für HR- und Mobilitätsmanager ist es wichtig zu verstehen, welche Rolle das Wohnen für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter spielt und wie sie die Versetzung von Mitarbeitern unterstützen können, da das Wohnen eine Notwendigkeit und kein Ermessensbedarf ist. Die Fähigkeit, eine akzeptable Unterkunft zu finden, wirkt sich darauf aus, ob ein Mitarbeiter ein Umzugsangebot annimmt oder nicht. Werfen wir einen Blick auf einige der Faktoren, die sich auf die Erschwinglichkeit auswirken, sowie auf einige der Vor- und Nachteile des Kaufs und der Miete eines Eigenheims.

Herausforderungen der Erschwinglichkeit von Eigenheimen

Die Erschwinglichkeit ist für viele potenzielle Käufer immer noch ein Problem. Der Kauf eines Eigenheims ist heute etwa 40 % teurer als noch vor einem Jahr. Laut Realtor.com erreichte die mittlere Preisvorstellung im Juni 2022 mit 416.000 USD einen neuen Höchststand, und die Zahl der aktiven Angebote ist immer noch nur halb so hoch wie im Mai 2020. Das Inventar ist im Juni leicht gestiegen, liegt aber immer noch unter der Norm, und Immobilien bleiben durchschnittlich 14 Tage auf dem Markt, etwa die Hälfte der Tage vor der Pandemie. Es ist also ein Verkäufermarkt und es gibt viel Konkurrenz um die wenigen verfügbaren Häuser.

Hypothekenraten erhöht

Auch die Hypothekenzinsen sind gestiegen. Um die Auswirkungen der Inflation zu bekämpfen, hat die Federal Reserve den Federal Funds Rate in diesem Jahr dreimal erhöht und Pläne für weitere Erhöhungen im Jahr 2022 angekündigt. Die Festzinsen sind seit Jahresbeginn um mehr als zwei volle Prozentpunkte gestiegen. Da sowohl der Kaufpreis als auch die Zinsraten steigen, zahlen potenzielle Eigenheimkäufer heute viel mehr für ein Eigenheim.

Steigende Mietkosten

Die Mieten sind landesweit weiter gestiegen. Die nationalen mittleren Angebotsmieten sind im Juni im Jahresvergleich um 14 % höher und liegen im Durchschnitt bei 2.016 USD pro Monat. Erschwinglichkeitskämpfe auf dem Kaufmarkt zwingen viele potenzielle Käufer, auf dem Mietmarkt zu bleiben, neue Rekorde bei der Auslastung aufzustellen und Mieter in Bieterkämpfe zu treiben.

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die entsandte Mitarbeiter bei der Entscheidung für Miete oder Kauf berücksichtigen sollten, abhängig von ihren persönlichen Umständen. 

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Vorteile beim Mieten

  • In einigen Ballungsgebieten mit einer gesunden lokalen Wirtschaft und sehr niedrigen Arbeitslosenquoten ist es attraktiver, ein Zuhause zu mieten als eines zu kaufen. In diesen Gebieten ist Wohneigentum möglicherweise eher machbar, was den Aufwärtsdruck vom Mietmarkt etwas reduziert und das Mieten relativ erschwinglicher macht.
  • Wird der Mitarbeiter in ein paar Jahren wieder umziehen? In diesem Fall ist das Mieten möglicherweise die bessere Option und bietet ihnen mehr Flexibilität, um in ein oder zwei Jahren wieder umzuziehen.
  • Hat der Eigenheimkäufer genug Geld für eine Anzahlung gespart? Wenn nicht, sollten sie eine vorübergehende Anmietung in Betracht ziehen, bis sie genug Geld gespart haben, um ein Zuhause zu bauen.
  • Wenn ein Mitarbeiter nicht die Verantwortung für die Wartung oder Reparatur eines Hauses übernehmen möchte, zieht er es möglicherweise vor, zu mieten. Als Mieter ist die Instandhaltung Sache des Vermieters.

Nachteile beim Mieten

  • Mietzahlungen werden vom Vermieter festgelegt und können sich im Laufe der Zeit erhöhen.
  • Wenn ein Mitarbeiter die Freiheit haben möchte, das Zuhause umzugestalten und zu dekorieren, passt dies möglicherweise nicht, da er möglicherweise nicht viel Flexibilität bei der Anpassung seines Raums hat.
  • Mieten schafft kein Eigenkapital. Monatliche Zahlungen bauen Vermögen für den Vermieter auf, nicht für den Mieter.

Vorteile beim Kauf

  • In einigen Gegenden machen steigende Mieten den Kauf attraktiver, auch bei höheren Immobilienpreisen und steigenden Zinsen.
  • Wenn der Mitarbeiter plant, länger als ein paar Jahre im selben Haus zu bleiben, bietet der Kauf möglicherweise die gewünschte Stabilität.
  • Die monatliche Hypothekenzahlung kann bei einer Fixkostenhypothek stabil bleiben.
  • Eigenheimbesitzer haben die Freiheit, sie nach Belieben anzupassen, zu dekorieren und umzubauen.
  • Wenn der Aufbau von Eigenkapital und Wohlstand für den entsandten Mitarbeiter wichtig ist, ist der Kauf eines Hauses der richtige Weg.

Nachteile beim Kauf

  • Eigenheimbesitzer übernehmen die Verantwortung für regelmäßige Wartung und erforderliche Reparaturen. Manchmal können diese Ausgaben unerwartet und kostspielig sein.
  • Eigenheimbesitzer sind für die Zahlung von Grundsteuern verantwortlich.
  • Erhöhte Immobilienpreise und steigende Zinsen können es vielen potenziellen Käufern schwer machen, sich ein Zuhause zu leisten.

Wie können Sie die Wohnbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter unterstützen?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Personal- und Mobilitätsmanager bei der Versetzung von Mitarbeitern helfen können, die richtige Wohnentscheidung für ihre Umstände zu treffen.

  • Arbeiten Sie mit den Experten zusammen. Ihr Relocation-Management-Anbieter wird mit erfahrenen Agenten zusammenarbeiten, die beim Transfer von Mitarbeitern helfen können, sich auf dem lokalen Wohnungsmarkt zurechtzufinden.
  • Suchen Sie einen bevorzugten Kreditgeber. Wenn Ihre Mitarbeiter beabsichtigen, etwas zu kaufen, ermutigen Sie sie, mit einem bevorzugten Kreditgeber zusammenzuarbeiten, der dem Mitarbeiter helfen kann, frühzeitig im Prozess eine Vorabgenehmigung zu erhalten.
  • Arbeiten Sie mit Zieldienst-Teams zusammen. Ihr Relocation-Management-Anbieter wird mit erfahrenen Zieldienst-Teams zusammenarbeiten, um Sie bei der Suche nach Mietobjekten und bei Mietvertragsverhandlungen zu unterstützen.

Was auch immer die Finanzierungsbedürfnisse Ihrer umziehenden Arbeitnehmer sein mögen, SIRVA Mortgage unterstützt Sie gerne. Da unser Fokus und unsere Expertise seit 30 Jahren auf dem Gebiet des Umzugs von Arbeitnehmern liegen, kennen wir die wichtige Rolle, die die Finanzierung von Eigenheimen im Umzugsprozess spielt. Bitte besuchen Sie unsere Hypotheken-Website, um mehr zu erfahren, oder kontaktieren Sie uns unter MortgageClientServices@sirva.com.

SIRVA Mortgage, Inc. (NMLS Eindeutige NMLS-Kennung Nr. 2240) ist im Geschäft mit der Vergabe von Hypothekendarlehen für Wohnimmobilien tätig. Wir sind in allen 50 Bundesstaaten sowie im District of Columbia lizenziert oder autorisiert, Hypothekendarlehen zu vergeben.  SIRVA Mortgage ist kein depotführendes Institut und agiert selber nicht als Full-Service-Bank.  Der hier verwendete Begriff „Hypothekenbanker“ ist ein allgemeiner, akzeptierter Branchenbegriff, der Unternehmen bezeichnet, die ausschließlich Geschäft mit Hypothekengeschäft tätig sind.  Verschiedene staatliche Gesetze und Vorschriften und unsere jeweiligen Lizenzen in den verschiedenen US-Bundesstaaten beziehen sich auf unsere Tätigkeit als Hypothekengeber, Hypothekenbanker oder Hypothekenmakler. Für unsere Datenschutzrichtlinie und verbundene Geschäftsbeziehungen besuchen Sie bitte https://mortgage.sirva.com/about/about-sirva-mortgage. Rufen Sie +49 89 993001090 an, um weitere Informationen zu erhalten. SIRVA Mortgage, Inc. hat (unter anderem) die folgenden Berechtigungen und Lizenzen: Lizenzierter Hypothekenbanker in Arizona (Arizona Licensed Mortgage Banker), Lizenznummer BK-901430; Lizenziert durch die Department Corporations gemäß dem California Residential Mortgage Lending Act, Darlehensgebernummer 413-0944; Lizenzinhaber für Wohnimmobilienhypotheken in Georgia (Georgia Residential Mortgage Licensee) mit der Nummer 6221; Lizenzinhaber für Wohnimmobilienhypotheken in Illinois (Illinois Residential Mortgage Licensee); Lizenzierte Hypothekengesellschaft in Kansas (Kansas Licensed Mortgage Company), Lizenznummer SL.0000368; Hypothekengeber in Massachusetts (Massachusetts Mortgage Lender), Lizenznummer ML1341; Lizenziert durch das Mississippi Department of Banking and Consumer Finance, als Lizenzierte Hypothekengesellschaft in Mississippi (Mississippi Licensed Mortgage Company) mit der Nummer 369/2009; Lizenzinhaber für Wohnimmobilienhypotheken in Missouri (Missouri Residential Mortgage Licencee); Hypothekengeber in Montana (Montana Mortgage Lender) mit der Lizenznummer 39706, Lizenziert durch das New Hampshire Banking Department; Lizenziert durch das New Jersey Department of Banking and Insurance; Lizenzierter Hypothekenbanker in New York (New York Licensed Mortgage Banker) durch das N.Y. State Banking Department; Hypothekenmakler in Ohio (Ohio Mortgage Broker) mit der Lizenznummer MB.803887.000; Lizenziert durch das Pennsylvania Department of Banking; Lizenzierter Darlehensgeber in Rhode Island (Rhode Island Licensed Lender); Hypothekengeber in Texas (Texas Mortgage Lender), Lizenznummer 44605; Lizenziert als Hypothekengeber (Mortgage Lender) durch die Virginia State Corporation Commission, Lizenznummer MC-310. Das vorliegende Dokument ist weder ein Kreditangebot noch ein Angebot über den Abschluss einer Vereinbarung zur Zinsfestschreibung, noch stellt es eine Mitteilung zur Genehmigung beantragter Darlehen oder Kredite dar. Die SIRVA Mortgage, Inc hat ihren eingetragenen Sitz in: 6200 Oak Tree Blvd., Ste. 300, Independence, OH 44131; Telefon: 1-800-531-3837.