Globale Dienstleistungen
Services bei Ab-, Aus- und Rückreise
Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.
Dienstleistungen am Zielort
Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.
Visa und Immigration
SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.
Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter
Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen.
VIP-Dienstleistungen
Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen.
Zugehörige Dienstleistungen
Möchten Sie mehr über unsere globalen Dienstleistungen erfahren?
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Fünf bewährte Verfahren zur Rekrutierung von Talenten im Jahr 2022
Die Gewinnung und Bindung von Talenten auf einem zunehmend umkämpften Markt ist wichtiger und schwieriger als je zuvor. Allied Van Lines, ein SIRVA-Unternehmen, beschreibt bewährte Verfahren in einem Blogbeitrag, Fünf bewährte Verfahren zur erfolgreichen Rekrutierung von Talenten im Jahr 2022, der Folgendes umfasst:
- Angebot von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen – Remote- oder Hybrid-Arbeitsoptionen verringern die Wahrscheinlichkeit dafür, dass Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, und Personalvermittler weisen darauf hin, dass Arbeitsplätze, die eine Remote-Arbeitsoption anbieten, für Kandidaten attraktiver sind.
- Weiterentwicklung des einheitlichen Arbeitsumfelds – Mitarbeitern und Kandidaten Flexibilität und die Möglichkeit anzubieten, selbst zu entscheiden, was für sie am besten funktioniert, kann ihnen helfen, sich wertgeschätzt zu fühlen, und es kann Ihnen dabei helfen, Top-Talente zu binden und anzuziehen.
- Mobilitätsfreundliche Rekrutierung – ein von Anfang bis Ende mobilitätsfreundlicher Rekrutierungsprozess ist für die technologiebegeisterten Kandidaten von heute unerlässlich.
- Einsatz von Strategien und Technologien, die den Einstellungsprozess beschleunigen – setzen Sie KI und Automatisierung gemeinsam mit qualifizierten Rekrutierungsteams ein, um die besten Kandidaten zu identifizieren und den Einstellungsprozess zu optimieren.
- Anpassung der Rekrutierungsstrategien an jüngere Generationen – heißen Sie Flexibilität, Stabilität, Technologie und Vielfalt willkommen und fördern Sie diese Bereiche, die für Kandidaten der Generation Z attraktiv sind.
Lesen Sie den vollständigen Blogbeitrag, um herauszufinden, wie Sie für Talente attraktiver werden.
Literatur-Empfehlungen:
- Eine Balance finden: Bereitstellung eines positiven Mobilitätserlebnisses und Kostenkontrolle
- Sorgfaltspflicht: Schlüssel zur Unterstützung der postpandemischen Mobilität
- Verwaltung Ihrer mobilen Belegschaft
Mitwirkender: Ricardo Ramos, Director, Marketing Allied Van Lines