Globale Dienstleistungen
Services bei Ab-, Aus- und Rückreise
Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.
Dienstleistungen am Zielort
Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.
Visa und Immigration
SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.
Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter
Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen.
VIP-Dienstleistungen
Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen.
Zugehörige Dienstleistungen
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Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
SIRVA-Update zu Visa und Einwanderung | Offizielle Maßnahmen zur Beschleunigung der Arbeitsgenehmigungen für Expatriates in Shanghai in Zeiten von COVID-19
Offizielle Maßnahmen zur Beschleunigung der Arbeitsgenehmigungen für Expatriates in Shanghai in Zeiten von COVID-19
Von den Gemeinden eingeführte Änderungen sorgen für Erleichterung und helfen der Seuchenbekämpfung
Datum des Inkrafttretens: Mit sofortiger Wirkung
Betroffenes Gebiet: Shanghai
Im Bestreben, ausländischen Talenten die Wiederaufnahme der Arbeit und der Produktion in Shanghai zu erleichtern, und mit der Absicht, gleichzeitig die Bemühungen zur Seuchenprävention und -bekämpfung weiter zu stärken, haben der Stadtrat von Shanghai und die Volksregierung der Stadtverwaltung von Shanghai kürzlich Änderungen angekündigt, die das Verfahren für Arbeitsgenehmigungen in Shanghai während der COVID-19-Epidemieperiode beschleunigen werden. Die Shanghai R&D Public Service Platform hat in ihrem jüngsten Artikel acht neue Maßnahmen aufgelistet, Implementierung eines Online-Genehmigungsverfahrens für Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeitsgenehmigungen für Ausländer in Shanghai, Update Version 2.0, die zur Verbesserung des Bearbeitungsprozesses von Arbeitsgenehmigungen für Ausländer beitragen sollen.
Diese acht Maßnahmen sind:
- Freistellung vom Bedarf an Bewerbungsunterlagen für hochqualifizierte ausländische Bewerber
Bei der Einstellung von ausländischen Spitzenkräften der Kategorie A in Shanghai werden Antragsteller nicht länger durch Alter, Ausbildungstand oder Arbeitserfahrung eingeschränkt. Bei der Beantragung einer Arbeitsgenehmigung für hochqualifizierte ausländische Bewerber, die älter als 65 Jahre sind, müssen Arbeitgeber keine Versicherungsunterlagen, Versicherungszusagen oder Zusagen von Dritten beifügen.
- Kürzere Fristen zur Annullierung von Arbeitsgenehmigungen für Ausländer in China
Um ausländischen Fachkräften die Vermittlung einer Arbeitsstelle in Shanghai bequemer zu gestalten, wurde die Genehmigungsfrist zur Annullierung der Arbeitsgenehmigung für Ausländer von 10 Arbeitstagen auf maximal 3 Arbeitstage verkürzt.
- Kündigungen können über eDocuments vorgenommen werden
Sobald ein Arbeitgeber und seine ausländische Fachkraft vereinbart haben, den Arbeitsvertrag zu kündigen, und wenn die ausländische Fachkraft die Auflösungsbescheinigung nicht physisch unterschreiben kann, werden Dokumente wie E-Mail-Threads, Diskussionsprotokolle via WeChat oder Auflösungsbescheinigungen mit elektronischer Unterschrift anerkannt.
- Steuerliche Unbedenklichkeit kann über eDocuments bescheinigt werden
Für ausländische Spitzenkräfte der Kategorie A, die beim ersten Antrag für eine Arbeitsgenehmigung den Ansatz der Vorabverpflichtung gewählt haben, werden die vom Arbeitgeber hochgeladenen digitalen Dokumente der Steuereinbehaltung und -zahlung anerkannt. Die von der Steuerbehörde ausgestellten Aufzeichnungen über die Zahlung der persönlichen Einkommensteuer werden nicht benötigt.
- Lockerung des Ansatzes der Gehaltszusagen
Für Arbeitgeber, die Verlängerungen für ihre hochqualifizierten ausländischen Fachkräfte beantragen, die ursprünglich den Ansatz der Vorabverpflichtung gewählt haben, gilt: Während dieses Zeitraums sind weniger Dokumente erforderlich (z. B. sind Steuerunterlagen jetzt ausgenommen).
- Keine zeitlichen Einschränkungen bei der Beantragung einer befristeten Verlängerung der Arbeitsgenehmigung für Ausländer
In der Vergangenheit mussten Anträge auf die befristete Verlängerung einer Arbeitsgenehmigung für Ausländer 30 Tage vor Ablauf der Genehmigung eingereicht werden. Nun können Arbeitgeber jederzeit vor Ablauf der Genehmigung online ihren Antrag einreichen.
- Automatische Verlängerung der Gültigkeitsdauer der Aufenthaltsgenehmigung für China
Wenn innerhalb dieses Zeitraums das Visum oder die Aufenthaltsgenehmigung eines ausländischen Mitarbeiters abläuft, während er das Land noch nicht verlassen hat, wird es automatisch um einen von der Einwanderungsbehörde festgelegten Zeitraum verlängert. Die ausländische Fachkraft kann weiterhin eine Arbeitsgenehmigung für Ausländer in Shanghai beantragen.
- Servicegarantie zur Unterstützung ausländischer Fachkräfte bei der Wiederaufnahme der Arbeit
Die Personal- oder Fachkräftemobilitätsabteilungen in allen Bereichen und Organisationen setzen gewissenhaft Maßnahmen zur Seuchenprävention und -bekämpfung in Shanghai um, indem sie sich proaktiv um ausländische Fachkräfte kümmern, umgehend auf die Bedürfnisse ausländischer Fachkräfte reagieren und ausländische Mitarbeiter sowohl bei der Arbeit als auch im täglichen Leben ausreichend unterstützen, um ihnen die Wiederaufnahme der Arbeit so effizient und sicher wie möglich zu gestalten.
Arbeitgeber müssen pragmatische, fürsorgende und umsetzbare Maßnahmen ergreifen, um ausländische Fachkräfte dabei zu unterstützen, alle Herausforderungen gemäß der tatsächlichen aktuellen Situation bei der Wiederaufnahme von Arbeit und Produktion zu bewältigen. In dieser entscheidenden Phase der Seuchenprävention und -bekämpfung haben alle Organisationen die wichtige Aufgabe, ausländische Fachkräfte in Shanghai zu unterstützen, damit sie ihre Zeit in Shanghai weiterhin genießen und einen größeren Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Stadt leisten können, sowie die Initiative „Neue Seidenstraße“ (BRI) durch ihre fünf Säulen zu unterstützen: politische Koordinierung, Anbindung von Einrichtungen, ungehinderter Handel, finanzielle Integration, und Austausch von Mensch zu Mensch.
Unsere Empfehlungen
Wir raten Unternehmen zur Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern, die im Einsatz sind und in China bleiben wollen, um den Antrag zur Verlängerung der Arbeitsgenehmigung für Ausländer nicht zu verzögern. Erst, wenn die Verlängerung der Arbeitsgenehmigung bearbeitet und gestattet wurde, kann die Gültigkeit der Aufenthaltsgenehmigung sichergestellt werden. Antragsteller sollten mit ein bis zwei Wochen Bearbeitungszeit für den Antrag zur Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung rechnen.
In Anbetracht der unterschiedlichen Mitarbeiterbedürfnisse sowie der Tatsache, dass sich die Situation um COVID-19 schnell wandeln und zu einer Änderung dieser Maßnahmen führen kann, empfiehlt SIRVA den Organisationen, mit unseren Einwanderungsberatern zusammenarbeiten, um rechtzeitig relevante und genaue Informationen und/oder Unterstützung in Visa- und Einwanderungsfragen zu erhalten.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unsere SIRVA-Einwanderungsspezialisten in China:
Peking - Assalli Xu | Telefon +8610-84510551 Durchwahl 101| E-Mail assalli.xu@sirva.com
Shanghai, China - Sophia Hu | Telefon +8621-63323322 Durchwahl 206 | E-Mail sophia.hu@sirva.comex
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Blog-Haftungsausschluss von SIRVA.