Globale Dienstleistungen
Services bei Ab-, Aus- und Rückreise
Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.
Dienstleistungen am Zielort
Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.
Visa und Immigration
SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.
Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter
Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen.
VIP-Dienstleistungen
Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen.
Zugehörige Dienstleistungen
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Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Aktualisierung zu Visa und Einwanderung: Hongkong erkennt gleichgeschlechtliche Partnerschaften bei Visaanträgen für Familienangehörige an
Hintergrund und Hervorhebungen
Nach unserem vorherigen Blog-Beitrag zur Überprüfung der Visa-Richtlinien Hongkongs für Familienangehörige in Bezug auf gleichgeschlechtliche Partnerschaften wurde offiziell eine neue Richtlinie eingeführt. Die Einwanderungsbehörde Hongkongs hat angekündigt, dass die Region zum ersten Mal ausländische gleichgeschlechtliche Partnerschaften bei der Gewährung von Visa für Familienangehörige anerkennen wird. Ab dem 19. September 2018 kann eine Person, die sich in einer der folgenden Situationen befindet (falls diese von den lokalen Behörden des Orts der Eheschließung oder der Verpartnerung rechtlich anerkannt ist), einen Antrag auf ein Visum für Familienangehörige oder eine Einreisegenehmigung für Hongkong mit einem berechtigten Partner/Sponsor stellen:
- Eine gleichgeschlechtliche Lebenspartnerschaft
- Eine gleichgeschlechtliche eingetragene Lebenspartnerschaft
- Eine gleichgeschlechtliche Zivilehe
- Eine verschiedengeschlechtliche Lebenspartnerschaft
- Eine verschiedengeschlechtliche eingetragene Lebenspartnerschaft
In den oben genannten Fällen kann ein Bewerber für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr oder in Übereinstimmung mit der Aufenthaltsberechtigung des Partners in Hongkong bleiben.
Es gelten die üblichen Auswahlkriterien der Richtlinien, darunter:
- angemessener Nachweis einer echten Beziehung zwischen dem Bewerber und dem Sponsor
- das Nichtvorliegen von Einträgen, die dem Antrag entgegenstehen
- Fähigkeit des berufstätigen Partners/Sponsors, für den Lebensunterhalt des Familienangehörigen deutlich über dem Existenzminimum und in einer geeigneten Unterkunft zu sorgen
Zukünftige Entwicklungen: Was ist zu erwarten?
Die Einwanderungsabteilung bearbeitet alle neuen und ausstehenden Bewerbungen gemäß den geänderten Richtlinien. Alle Genehmigungen, die während der Richtlinienüberprüfung gewährt wurden, behalten ihre Gültigkeit. In Zukunft können Antragsteller vor Ablauf ihrer aktuellen Aufenthaltsberechtigung weitere Verlängerungen (der Aufenthaltsdauer in Hongkong) beantragen; Verlängerungen werden entsprechend den geänderten Richtlinien bearbeitet.
Änderung der Einwanderungsgesetze: Herausforderungen und Chancen
Im Allgemeinen unterscheiden sich Migrationsgesetze stark und entwickeln sich überall kontinuierlich weiter, weshalb die Compliance zunehmend zu einer der wichtigsten Herausforderungen der Mobilität wird. Oft wissen Personalstelle und Talentmobilität-Fachpersonal nicht, worauf zu achten ist und stehen dann vor der Situation, dass sie ein wichtiges Dokument nicht eingereicht haben, dass sie eine Frist verpasst haben oder die Details der Compliance-Gesetze einer Region insgesamt nicht beachtet haben. Die daraus resultierenden Verzögerungen oder Ablehnungen von Visa kosten ihr Unternehmen Zeit, Ressourcen und Talente.
Herausforderungen:
Die jüngsten Änderungen an der Einwanderungsrichtlinie Hongkongs verlangen, dass Personal- und Mobilitätsfachleute genau auf Compliance achten. Die Partnerschaft mit einem sachkundigen Relocationmanagement-Unternehmen (Relocation Management Company, RMC) kann hier sehr hilfreich sein, da RMCs explizit über globales Fachwissen verfügen, wertvolle Anleitung bei der Eignungsprüfung von Bewerbern und ihren Familienangehörigen für Arbeitserlaubnisse und Visa bieten; zudem besitzen sie umfassende aktuelle Kenntnisse über die Entwicklung von Einwanderungsanforderungen in verschiedenen Ländern.
Chancen:
Auch wenn die jüngste Änderung der Visa-Richtlinien Hongkongs nicht mit der Anerkennung gleichgeschlechtlicher Ehen einhergeht, haben die neuen Richtlinien das Potenzial, interessante Chancen zu bieten. Für Personen, die Teil einer gleichgeschlechtlichen Beziehung sind und derzeit in Hongkong arbeiten oder eine Karrieremöglichkeit in Hongkong erwägen, bieten die neuen Richtlinien mehr Flexibilität und Chancen. Was Hongkong selbst betrifft, kann diese Änderung die Stadt bei der Gewinnung globaler Talente von anderen starken asiatischen Regionen – wie etwa Singapur, Festland-China und Japan – abheben.
Für weitere Informationen zu diesem Thema wenden Sie sich bitte an unsere SIRVA-Einwanderungsspezialisten in Hongkong: _SIR-HK-VISA@sirva.com