Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)
Top Diversity Employer, segundo DiversityJobs.com
A SIRVA tem o prazer de anunciar que fomos nomeados Top Diversity Employer pela DiversityJobs.com. Esse prêmio foi concedido a um grupo seleto de empregadores que demonstraram de forma consistente sua dedicação ao recrutamento e à contratação de todos os grupos, apostando na diversidade.
Recursos úteis
Compromisso/Missão da SIRVA
Na SIRVA, estamos comprometidos em cultivar um local de trabalho e um ecossistema que reflitam a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em colaboradores capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Austrália)
Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu comprometimento. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar
Grupos de Recursos para Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) da SIRVA
Os ERGs são grupos voluntários autogeridos e liderados por funcionários que oferecem oportunidades para fazer networking internamente, atrair uma base heterogênea de profissionais, sugerir ideias e soluções, além de possibilitar mentoria e desenvolvimento de carreira.
A SIRVA tem o orgulho de anunciar a formação de nossos dois primeiros Grupos de Recursos para Funcionários!
DEN (Diverse Employee Network) - Rede de Funcionários de Diversidades (Pessoas de Cor)
Missão: O Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Pessoas de Cor da SIRVA é aberto a todos os funcionários. O objetivo do ERG é fomentar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, com foco específico voltado para pessoas que não se identificam como brancas. Trabalhando com uma rede dedicada de profissionais heterogêneos, o ERG realiza atividades para atrair, reter, capacitar e inspirar funcionários que não se identificam como brancas. Esses esforços ajudam os membros a ganhar experiência de liderança, participar da comunidade SIRVA e desenvolver novas ideias que auxiliem a SIRVA a ir além.
SOL (SIRVA Out Loud) - SIRVA em Voz Alta (LGBTQ+)
Missão: Nossa missão é criar um espaço seguro e solidário para que os membros da equipe LGBTQ+ SIRVA e seus aliados prosperem e sejam celebrados, nos permitindo defender a equidade e proporcionar uma experiência inclusiva em todos os ambientes.
Recrutamento e divulgação
- Estágios
- Recrutamento
- Parcerias
- Presença corporativa
Desenvolvimento organizacional
- Engajamento
- Desempenho
- Promoções
- Remuneração equitativa
Mentoria
- Desenvolvimento profissional
- Grupos de interesses
Formação e treinamento
- Integração de novos contratados
- Inclusão
- Padrões e treinamento
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Praga, República Tcheca)
“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”
Mobilização da diversidade: Histórias de clientes
Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva
A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos.
Orientação para expatriados: Maximizando os benefícios da orientação e da transferência de conhecimento dentro da mobilidade global
É um fato bem reconhecido que as designações de realocação podem dar errado quando um expatriado ou sua família não se adapta ao país de destino. Os desafios associados à adaptação a uma nova vida são bem documentados.
Uma forma através da qual as empresas podem facilitar a transição de expatriados recém-realocados é fornecer programas de treinamento intercultural antes da partida ou aulas de idiomas, mas outra forma bem-sucedida é designar a eles um orientador. Um orientador que compartilha experiência cultural com o expatriado pode abordar e minimizar as dificuldades que os transferidos internacionais frequentemente enfrentam no exterior sob uma “perspectiva humana”. Tem-se observado que a orientação melhora, entre outras coisas, o comprometimento profissional e a satisfação no trabalho dos colaboradores. Melhora também a relação entre o colaborador e a empresa. A orientação eficaz geralmente tem um impacto positivo sobre o sucesso das designações internacionais.
Mas qual é a melhor maneira de implementar um relacionamento de tutoria? O estudo, que analisa as experiências de 491 expatriados, destaca os prós e contras de ter orientadores do país de origem em comparação com orientadores do país anfitrião, e fornece percepções sobre a seleção e a combinação de orientadores.
Os conceitos básicos abordados incluem:
• Uma comparação entre orientações do país de origem e do país de destino – suas diferentes vantagens e desvantagens
• A relação entre a capacidade de se adaptar a uma nova vida no local da designação e o sucesso ou fracasso dessa designação
• Relacionamentos de orientação formais e informais
• O papel da personalidade na química entre o orientador e o orientando.
Por fim, um kit de ferramentas é incluído, fornecendo uma abordagem passo a passo para planejamento e implementação de um programa eficaz de orientação, – desde a definição de metas e o treinamento de voluntários até a combinação certa dos orientadores com os orientandos.