Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)

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Top Diversity Employer, segundo DiversityJobs.com

A SIRVA tem o prazer de anunciar que fomos nomeados Top Diversity Employer pela DiversityJobs.com. Esse prêmio foi concedido a um grupo seleto de empregadores que demonstraram de forma consistente sua dedicação ao recrutamento e à contratação de todos os grupos, apostando na diversidade.

Compromisso/Missão da SIRVA

Na SIRVA, estamos comprometidos em cultivar um local de trabalho e um ecossistema que reflitam a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em colaboradores capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.

Revisar o compromisso na íntegra

Ricky Row

Ricky Aow

Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Austrália)

Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu comprometimento. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar

Grupos de Recursos para Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) da SIRVA

Os ERGs são grupos voluntários autogeridos e liderados por funcionários que oferecem oportunidades para fazer networking internamente, atrair uma base heterogênea de profissionais, sugerir ideias e soluções, além de possibilitar mentoria e desenvolvimento de carreira.

A SIRVA tem o orgulho de anunciar a formação de nossos dois primeiros Grupos de Recursos para Funcionários! 

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DEN (Diverse Employee Network) - Rede de Funcionários de Diversidades (Pessoas de Cor)

Missão: O Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Pessoas de Cor da SIRVA é aberto a todos os funcionários. O objetivo do ERG é fomentar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, com foco específico voltado para pessoas que não se identificam como brancas. Trabalhando com uma rede dedicada de profissionais heterogêneos, o ERG realiza atividades para atrair, reter, capacitar e inspirar funcionários que não se identificam como brancas. Esses esforços ajudam os membros a ganhar experiência de liderança, participar da comunidade SIRVA e desenvolver novas ideias que auxiliem a SIRVA a ir além.

SOL_logoSOL (SIRVA Out Loud) - SIRVA em Voz Alta (LGBTQ+)

Missão: Nossa missão é criar um espaço seguro e solidário para que os membros da equipe LGBTQ+ SIRVA e seus aliados prosperem e sejam celebrados, nos permitindo defender a equidade e proporcionar uma experiência inclusiva em todos os ambientes.

IDEA
Estamos comprometidos em abordar a injustiça social e ouvir mais, entender melhor e agir. Para adotarmos mais medidas, criamos a Aliança de Inclusão, Diversidade e Equidade (IDEA) na SIRVA, formada por pessoas dedicadas a agregar mais diversidade, equidade e inclusão. O foco da nossa força-tarefa são os quatro pilares abaixo.

Recrutamento e divulgação

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  • Estágios
  • Recrutamento
  • Parcerias
  • Presença corporativa


Desenvolvimento organizacional

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  • Engajamento
  • Desempenho
  • Promoções
  • Remuneração equitativa


Mentoria

Mentorship

  • Desenvolvimento profissional
  • Grupos de interesses


Formação e treinamento

Education_and_Training

  • Integração de novos contratados
  • Inclusão
  • Padrões e treinamento


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Client Finance Team Lead (Praga, República Tcheca)

“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”

Mobilização da diversidade: Histórias de clientes

Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva

A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos. 

Diversidade intercultural 

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EXIBIR SOB DEMANDA

Work That Fits Your Life Program da HPE

5

EXIBIR SOB DEMANDA



Faça parte da nossa equipe

Nós nos dedicamos a fomentar um local de trabalho diversificado e inclusivo que proporcione um ambiente justo, equitativo e inovador para todos os colaboradores, clientes e fornecedores. 

 

SAIBA MAIS

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Rede expandida aborda uma janela de imigração cujo prazo se encerraria rapidamente

Published: sexta-feira, 4 de janeiro de 2019

Cada realocação é única, exigindo muita atenção a todos os detalhes para garantir a satisfação dos nossos clientes, uma experiência positiva para seus funcionários e nosso sucesso mútuo. Alguns, no entanto, se destacam como particularmente desafiadores. Nessas situações, nossos funcionários têm grande orgulho de fornecer soluções inovadoras, cuidadosas e personalizadas. Confira a seguir uma dessas histórias.

Rede expandida aborda uma janela de imigração cujo prazo se encerraria rapidamente

Quando pediram a Nicolai que se realocasse para a China, ele achou que toda a sua documentação estava em ordem. Conforme exigido pelo Shanghai Pudong New Area Overseas Talent Bureau, ele havia encaminhado seus prontuários médicos alemães ao Beijing Medical Center através do Deutsche Post para verificação, já que eles precisariam ser processados antes que suas solicitações de permissão de trabalho e de residência pudessem ser registradas. O prazo era apertado, mas a sequência de solicitações necessárias parecia estar correndo dentro do programado. Quer dizer, até o executivo alemão descobrir que a papelada nunca chegou ao seu destino. Não familiarizado com o protocolo de endereços da China, Nicolai inadvertidamente havia omitido um detalhe importante do endereço no pacote. A supervisão simples ameaçou causar atrasos – atrasos que poderiam representar um obstáculo à sua imigração. Nicolai havia sido informado a respeito do cumprimento de metas e marcos específicos para sua realocação; atrasos significariam um retrocesso de meses, algo que sua multinacional simplesmente não podia admitir.

Assim que foram informadas do ocorrido, as funcionários da SIRVA, Sophia Hu e Sue Ding (gerente [Immigration Manager] e especialista [Immigration Specialist] de Imigração, respectivamente), souberam que precisavam agir rapidamente. Utilizando seu conhecimento do processo de imigração e seus contatos dentro do vasto sistema de imigração, elas iniciaram um esforço direcionado para fazer com que a solicitação de imigração de Nicolai fosse reinserida corretamente no processo.

Primeiro, elas recorreram aos seus contatos no centro médico alemão e no Beijing Medical Center para coordenar o envio e a aprovação imediata de um segundo conjunto de prontuários médicos. Representantes em cada local concordaram em priorizar Nicolai. Enquanto os administradores alemães trabalhavam rapidamente, reunindo e reenviando um novo conjunto de prontuários médicos oficiais (completos com assinaturas e o carimbo do centro médico), os contatos em Pequim permaneceram de prontidão, preparados para agilizar as aprovações. Simultaneamente, Sophia e Sue começaram a preparar com antecedência a documentação relativa às permissões de trabalho e de residência de Nicolai, obtendo assinaturas e carimbos da empresa, e retendo-a até a aprovação da documentação médica de Nicolai.

Graças aos muitos anos de experiência no setor de realocação, ao conhecimento dos processos de imigração que variam de país para país e aos seus relacionamentos positivos com uma vasta rede de profissionais do setor, Sophia e Sue foram capazes de agilizar o processo de aprovação da imigração de Nicolai, concluindo em apenas uma semana uma tarefa que normalmente leva 1 mês e meio. Como resultado, Nicolai iniciou sua designação no prazo e as metas de crescimento do seu empregador foram cumpridas, conforme planejado e dentro do cronograma. 


Os rostos por trás da história:

Sophia Hu, gerente de Imigração (Immigration Manager), SIRVA

sophia-huSophia Hu entrou para a SIRVA Worldwide Relocation and Moving em 2015. Com mais de 14 anos de experiência no setor de realocação, ela traz amplo conhecimento e experiência, mas também um profundo entendimento das necessidades dos clientes e de seus funcionários. Como gerente de Imigração (Immigration Manager) da Divisão de Imigração (Immigration Division) da SIRVA, ela é responsável por todas as solicitações de imigração e atividades pertinentes para entrega do serviço de partida da China (China Destination Service), com um foco específico em Xangai.

Sophia é bacharel em design de interiores pela Dong Hua University e tem um Certificado de especialista em mobilidade global pela Worldwide ERC. Quando não está ocupada ajudando os funcionários a fazer a realocação, ela gosta de tocar piano, pintar e dançar todos os ritmos musicais imagináveis, de jazz e hip hop a swag e urbano.

Sue Ding, especialista em Imigração (Immigration Specialist), SIRVA

sue-dingComo especialista em Imigração (Immigration Specialist) para a SIRVA Relocation Asia Pacific, Sue atua em nome dos clientes, processando vistos e permissões de trabalho dos funcionários realocados e de suas famílias de forma rápida, precisa e cuidadosa. Ela se dedica a identificar e implementar melhorias de processo dentro da infraestrutura de
clientes internos e externos.

Sue tem mestrado em Administração de empresas na área de Marketing. Quando está em casa, ela gosta de ler grandes romances históricos e de suspense. Quando consegue um período de folga, ela não abre mão de viajar. Até agora, entre seus lugares favoritos estão Nova York, nos Estados Unidos, e Yangzhou, na China, mas ela sonha em viajar para a África do Sul no futuro.