Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)

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Top Diversity Employer, segundo DiversityJobs.com

A SIRVA tem o prazer de anunciar que fomos nomeados Top Diversity Employer pela DiversityJobs.com. Esse prêmio foi concedido a um grupo seleto de empregadores que demonstraram de forma consistente sua dedicação ao recrutamento e à contratação de todos os grupos, apostando na diversidade.

Compromisso/Missão da SIRVA

Na SIRVA, estamos comprometidos em cultivar um local de trabalho e um ecossistema que reflitam a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em colaboradores capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.

Revisar o compromisso na íntegra

Ricky Row

Ricky Aow

Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Austrália)

Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu comprometimento. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar

Grupos de Recursos para Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) da SIRVA

Os ERGs são grupos voluntários autogeridos e liderados por funcionários que oferecem oportunidades para fazer networking internamente, atrair uma base heterogênea de profissionais, sugerir ideias e soluções, além de possibilitar mentoria e desenvolvimento de carreira.

A SIRVA tem o orgulho de anunciar a formação de nossos dois primeiros Grupos de Recursos para Funcionários! 

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DEN (Diverse Employee Network) - Rede de Funcionários de Diversidades (Pessoas de Cor)

Missão: O Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Pessoas de Cor da SIRVA é aberto a todos os funcionários. O objetivo do ERG é fomentar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, com foco específico voltado para pessoas que não se identificam como brancas. Trabalhando com uma rede dedicada de profissionais heterogêneos, o ERG realiza atividades para atrair, reter, capacitar e inspirar funcionários que não se identificam como brancas. Esses esforços ajudam os membros a ganhar experiência de liderança, participar da comunidade SIRVA e desenvolver novas ideias que auxiliem a SIRVA a ir além.

SOL_logoSOL (SIRVA Out Loud) - SIRVA em Voz Alta (LGBTQ+)

Missão: Nossa missão é criar um espaço seguro e solidário para que os membros da equipe LGBTQ+ SIRVA e seus aliados prosperem e sejam celebrados, nos permitindo defender a equidade e proporcionar uma experiência inclusiva em todos os ambientes.

IDEA
Estamos comprometidos em abordar a injustiça social e ouvir mais, entender melhor e agir. Para adotarmos mais medidas, criamos a Aliança de Inclusão, Diversidade e Equidade (IDEA) na SIRVA, formada por pessoas dedicadas a agregar mais diversidade, equidade e inclusão. O foco da nossa força-tarefa são os quatro pilares abaixo.

Recrutamento e divulgação

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  • Estágios
  • Recrutamento
  • Parcerias
  • Presença corporativa


Desenvolvimento organizacional

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  • Engajamento
  • Desempenho
  • Promoções
  • Remuneração equitativa


Mentoria

Mentorship

  • Desenvolvimento profissional
  • Grupos de interesses


Formação e treinamento

Education_and_Training

  • Integração de novos contratados
  • Inclusão
  • Padrões e treinamento


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Client Finance Team Lead (Praga, República Tcheca)

“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”

Mobilização da diversidade: Histórias de clientes

Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva

A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos. 

Diversidade intercultural 

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EXIBIR SOB DEMANDA

Work That Fits Your Life Program da HPE

5

EXIBIR SOB DEMANDA



Faça parte da nossa equipe

Nós nos dedicamos a fomentar um local de trabalho diversificado e inclusivo que proporcione um ambiente justo, equitativo e inovador para todos os colaboradores, clientes e fornecedores. 

 

SAIBA MAIS

business men and women

Uma solução criativa de moradia durante uma repatriação complicada

Published: terça-feira, 4 de junho de 2019
Lisa Marie DeSanto
Cada realocação é única, exigindo muita atenção a todos os detalhes para garantir a satisfação dos nossos clientes e nosso sucesso mútuo. Algumas mudanças, no entanto, se destacam como particularmente desafiadoras. Nessas situações, nossos colaboradores têm grande orgulho de fornecer soluções inovadoras, cuidadosas e personalizadas para nossos clientes e seus colaboradores. A seguir, uma das muitas histórias. 

Quando Nancy estava prestes a repatriar de Xangai, seus bens domésticos precisavam ser embalados e enviados duas semanas antes dela voltar com sua família para os Estados Unidos. Sem roupas de cama, utensílios e outras necessidades, eles certamente não poderiam morar na casa que haviam chamado de casa nos últimos quatro anos, mas como o contrato de locação estava em vigor até o final do mês, seu empregador hesitava em pagar uma despesa de habitação duplicada para acomodações temporárias que equivaleria a 13.600 Renminbi (RMB). Como Nancy estava prestes a descobrir, ser funcionária de um cliente da SIRVA tem vantagens especiais quando se trata de encontrar soluções para desafios de realocação.

Os gerentes de serviços de partida da SIRVA têm vivenciado praticamente todas as complicações possíveis durante uma repatriação e May Jia não foge à regra. Ela sabia que precisava encontrar uma solução criativa que proporcionaria à Nancy e à sua família tudo o que precisavam para viver com conforto durante um período de duas semanas, considerando que isso representava um custo possível para seu empregador. Seus relacionamentos sólidos com uma ampla rede de fornecedores, sua vasta experiência e seu conhecimento do setor permitiram que ela administrasse tanto as necessidades de Nancy quanto os interesses de seu empregador.

Em primeiro lugar, May providenciou o aluguel de roupas de cama e itens domésticos. O custo dos itens (3.701 RMB) representou uma economia de quase 10.000 RMB para o cliente, mas o acordo também tinha benefícios para Nancy; a possibilidade de permanecer em seu ambiente familiar proporcionou uma transição mais fácil para sua família, o que permitiu à Nancy se concentrar mais plenamente em seu trabalho durante os últimos dias de sua designação.

Finalmente, em um esforço para evitar atrasos e lidar com qualquer surpresa de última hora, Nancy queria entregar as chaves de sua casa ao proprietário dois dias antes do voo de volta. Essa foi uma decisão responsável, porém May ainda teve de enfrentar um desafio: Como ela poderia fornecer uma residência para a família por dois dias sem incorrer em custos adicionais para o cliente? Graças ao seu conhecimento focado em todo o espectro de status de moradia entre a população de designados do cliente, May conseguiu encontrar a solução perfeita. Um outro funcionário estava agendado para sair de seu apart-hotel dias duas semanas antes do término do aluguel e dias antes do voo de Nancy. May se deu conta de que Nancy e sua família poderiam perfeitamente ficar nesse apartamento que seria desocupado em breve nos últimos dois dias de sua estadia, sem custo adicional. Depois de avisar por escrito o proprietário do apart-hotel, Nancy e sua família puderam contar um lugar mobiliado e totalmente abastecido para se hospedar depois de terem saído de sua casa de Xangai e antes de voltar ao seu país de nascimento.
 

O rosto por trás da história:

May Jia, Destination Services Manager

sitefinity_mayjiaMay ingressou na Sirva em 2013, depois de vários anos no setor de realocação como consultora sênior, gestão de propriedade e imigração. Atualmente, ela atua como Destination Service Manager para a SIRVA Relocation, Xangai. Suas responsabilidades incluem a supervisão de contas em uma ampla variedade de indústrias globais, desde fabricação automotiva e serviços bancários a mineração e eletrônicos.

May tem mestrado em linguística pela Universidade de Xangai de Finanças e Economia. Ela gosta de viajar para lugares onde possa apreciar paisagens e cenários naturais, ler romances ou qualquer coisa sobre história, e passar tempo com sua filha e família extensa.