Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)

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Top Diversity Employer, segundo DiversityJobs.com

A SIRVA tem o prazer de anunciar que fomos nomeados Top Diversity Employer pela DiversityJobs.com. Esse prêmio foi concedido a um grupo seleto de empregadores que demonstraram de forma consistente sua dedicação ao recrutamento e à contratação de todos os grupos, apostando na diversidade.

Compromisso/Missão da SIRVA

Na SIRVA, estamos comprometidos em cultivar um local de trabalho e um ecossistema que reflitam a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em colaboradores capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.

Revisar o compromisso na íntegra

Ricky Row

Ricky Aow

Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Austrália)

Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu comprometimento. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar

Grupos de Recursos para Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) da SIRVA

Os ERGs são grupos voluntários autogeridos e liderados por funcionários que oferecem oportunidades para fazer networking internamente, atrair uma base heterogênea de profissionais, sugerir ideias e soluções, além de possibilitar mentoria e desenvolvimento de carreira.

A SIRVA tem o orgulho de anunciar a formação de nossos dois primeiros Grupos de Recursos para Funcionários! 

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DEN (Diverse Employee Network) - Rede de Funcionários de Diversidades (Pessoas de Cor)

Missão: O Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Pessoas de Cor da SIRVA é aberto a todos os funcionários. O objetivo do ERG é fomentar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, com foco específico voltado para pessoas que não se identificam como brancas. Trabalhando com uma rede dedicada de profissionais heterogêneos, o ERG realiza atividades para atrair, reter, capacitar e inspirar funcionários que não se identificam como brancas. Esses esforços ajudam os membros a ganhar experiência de liderança, participar da comunidade SIRVA e desenvolver novas ideias que auxiliem a SIRVA a ir além.

SOL_logoSOL (SIRVA Out Loud) - SIRVA em Voz Alta (LGBTQ+)

Missão: Nossa missão é criar um espaço seguro e solidário para que os membros da equipe LGBTQ+ SIRVA e seus aliados prosperem e sejam celebrados, nos permitindo defender a equidade e proporcionar uma experiência inclusiva em todos os ambientes.

IDEA
Estamos comprometidos em abordar a injustiça social e ouvir mais, entender melhor e agir. Para adotarmos mais medidas, criamos a Aliança de Inclusão, Diversidade e Equidade (IDEA) na SIRVA, formada por pessoas dedicadas a agregar mais diversidade, equidade e inclusão. O foco da nossa força-tarefa são os quatro pilares abaixo.

Recrutamento e divulgação

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  • Estágios
  • Recrutamento
  • Parcerias
  • Presença corporativa


Desenvolvimento organizacional

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  • Engajamento
  • Desempenho
  • Promoções
  • Remuneração equitativa


Mentoria

Mentorship

  • Desenvolvimento profissional
  • Grupos de interesses


Formação e treinamento

Education_and_Training

  • Integração de novos contratados
  • Inclusão
  • Padrões e treinamento


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Client Finance Team Lead (Praga, República Tcheca)

“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”

Mobilização da diversidade: Histórias de clientes

Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva

A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos. 

Diversidade intercultural 

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EXIBIR SOB DEMANDA

Work That Fits Your Life Program da HPE

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EXIBIR SOB DEMANDA



Faça parte da nossa equipe

Nós nos dedicamos a fomentar um local de trabalho diversificado e inclusivo que proporcione um ambiente justo, equitativo e inovador para todos os colaboradores, clientes e fornecedores. 

 

SAIBA MAIS

business men and women

Ação rápida e cuidadosa salva o dia – e um animal de estimação

Published: quarta-feira, 24 de outubro de 2018
Lisa Marie DeSanto

Cada realocação é única, exigindo muita atenção a todos os detalhes para garantir a satisfação dos nossos clientes e nosso sucesso mútuo. Algumas mudanças, no entanto, se destacam como particularmente desafiadoras. Nessas situações, nossos colaboradores têm grande orgulho de fornecer soluções inovadoras, cuidadosas e personalizadas para nossos clientes e seus colaboradores. Confira a seguir uma das muitas dessas histórias. 

Ação rápida e cuidadosa salva o dia – e um animal de estimação 

Mudanças podem ser estressantes para qualquer um, mesmo na melhor das circunstâncias, e até mesmo a pessoa mais organizada pode esquecer coisas quando está sob estresse. Foi exatamente isso o que aconteceu com Margaret durante uma mudança de longa distância, da Ilha Sul para a Ilha Norte na Nova Zelândia. Muito tempo depois que a equipe de mudança havia carregado seus pertences em um caminhão e partido, ela percebeu que não havia deixado sua adorada gata em um lugar seguro antes da chegada da equipe. Na verdade, ela estava tão ocupada que não havia sequer dito aos colaboradores que tinha um animal de estimação. Depois de procurar nos armários e na pequena pilha de itens pessoais que haviam sido deixados para trás, ela entrou em pânico; Nala não estava em lugar nenhum. 

Fora do horário comercial e várias horas depois que os colaboradores haviam partido, Simon Hall, gerente de filial (Branch Manager) de Otago da Allied Pickfords, recebeu um ligação agitada de Margaret. Ela suspeitava que Nala poderia ter se esgueirado para debaixo do sofá, um dos lugares favoritos onde a gata se escondia. Felizmente, os pertences de Margaret ainda não haviam sido carregados no trem que os transportaria, mas o sofá havia sido colocado em um saco plástico para proteção, vedado e embalado em um contêiner junto com todos os outros itens que antes ocupavam sua residência de três quartos. Como dono de animais de estimação, Simon ficou preocupado; o percurso de trem até o extremo norte da Ilha Sul era de 644 km e a travessia de balsa para a Ilha Norte adicionaria mais 80 km à viagem. Se Nala estivesse em algum lugar no contêiner, ele sabia que precisava chegar até ela rapidamente ou ela poderia ficar sem ar.

Sem perder tempo, Simon chegou ao contêiner o mais rápido possível, deslocou os itens necessários para chegar ao sofá, inclinou-o para que pudesse ver a parte debaixo e começou a tocá-lo. Não demorou muito para um felino curioso, mas assustado, colocar a cabeça para fora para dar uma olhada. Suspirando aliviado, Simon fez alguns furos no plástico para garantir que Nala também pudesse respirar e ligou para Margaret para dar as boas notícias. Em uma hora, Nala estava de volta aos cuidados de Margaret e, depois de um agradecimento sincero a Simon, ambas estavam em segurança a caminho de sua nova residência.    


O rosto por trás da história:

Simon Hall, gerente de filial (Branch Manager), Allied Pickfords, uma empresa
de propriedade da SIRVA

simon-hallSimon é gerente de filial (branch manager) na Allied Pickfords há mais de 30 anos, com experiência prévia que começou nas áreas de com embalagem, direção e vendas no setor. Embora tenha nascido em Dunedin, na Nova Zelândia, ele gosta de viajar e teve a oportunidade de passar algum tempo na Europa na década de 1980, trabalhando em Londres e esquiando pela região em seu tempo de folga.

Hoje, quando não está ajudando na realocação de clientes para várias regiões da Nova Zelândia, ele desfruta a companhia de sua esposa, Sharon, e de seus dois filhos, Matthew e Oliver (que também trabalha na Allied Pickfords). Ele ainda esquia, mas agora também é apaixonado por windsurf. Seus interesses atuais incluem o cargo que ocupa como presidente do clube de windsurf da sua região, além de colecionar e restaurar carros antigos.