Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)

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Top Diversity Employer, segundo DiversityJobs.com

A SIRVA tem o prazer de anunciar que fomos nomeados Top Diversity Employer pela DiversityJobs.com. Esse prêmio foi concedido a um grupo seleto de empregadores que demonstraram de forma consistente sua dedicação ao recrutamento e à contratação de todos os grupos, apostando na diversidade.

Compromisso/Missão da SIRVA

Na SIRVA, estamos comprometidos em cultivar um local de trabalho e um ecossistema que reflitam a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em colaboradores capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.

Revisar o compromisso na íntegra

Ricky Row

Ricky Aow

Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Austrália)

Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu comprometimento. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar

Grupos de Recursos para Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) da SIRVA

Os ERGs são grupos voluntários autogeridos e liderados por funcionários que oferecem oportunidades para fazer networking internamente, atrair uma base heterogênea de profissionais, sugerir ideias e soluções, além de possibilitar mentoria e desenvolvimento de carreira.

A SIRVA tem o orgulho de anunciar a formação de nossos dois primeiros Grupos de Recursos para Funcionários! 

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DEN (Diverse Employee Network) - Rede de Funcionários de Diversidades (Pessoas de Cor)

Missão: O Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Pessoas de Cor da SIRVA é aberto a todos os funcionários. O objetivo do ERG é fomentar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, com foco específico voltado para pessoas que não se identificam como brancas. Trabalhando com uma rede dedicada de profissionais heterogêneos, o ERG realiza atividades para atrair, reter, capacitar e inspirar funcionários que não se identificam como brancas. Esses esforços ajudam os membros a ganhar experiência de liderança, participar da comunidade SIRVA e desenvolver novas ideias que auxiliem a SIRVA a ir além.

SOL_logoSOL (SIRVA Out Loud) - SIRVA em Voz Alta (LGBTQ+)

Missão: Nossa missão é criar um espaço seguro e solidário para que os membros da equipe LGBTQ+ SIRVA e seus aliados prosperem e sejam celebrados, nos permitindo defender a equidade e proporcionar uma experiência inclusiva em todos os ambientes.

IDEA
Estamos comprometidos em abordar a injustiça social e ouvir mais, entender melhor e agir. Para adotarmos mais medidas, criamos a Aliança de Inclusão, Diversidade e Equidade (IDEA) na SIRVA, formada por pessoas dedicadas a agregar mais diversidade, equidade e inclusão. O foco da nossa força-tarefa são os quatro pilares abaixo.

Recrutamento e divulgação

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  • Estágios
  • Recrutamento
  • Parcerias
  • Presença corporativa


Desenvolvimento organizacional

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  • Engajamento
  • Desempenho
  • Promoções
  • Remuneração equitativa


Mentoria

Mentorship

  • Desenvolvimento profissional
  • Grupos de interesses


Formação e treinamento

Education_and_Training

  • Integração de novos contratados
  • Inclusão
  • Padrões e treinamento


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Client Finance Team Lead (Praga, República Tcheca)

“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”

Mobilização da diversidade: Histórias de clientes

Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva

A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos. 

Diversidade intercultural 

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EXIBIR SOB DEMANDA

Work That Fits Your Life Program da HPE

5

EXIBIR SOB DEMANDA



Faça parte da nossa equipe

Nós nos dedicamos a fomentar um local de trabalho diversificado e inclusivo que proporcione um ambiente justo, equitativo e inovador para todos os colaboradores, clientes e fornecedores. 

 

SAIBA MAIS

business men and women

Atenção cuidadosa durante uma doença súbita

Published: quarta-feira, 17 de outubro de 2018
Lisa Marie DeSanto

Cada realocação é única, exigindo muita atenção a todos os detalhes para garantir a satisfação dos nossos clientes e nosso sucesso mútuo. Algumas mudanças, no entanto, se destacam como particularmente desafiadoras. Nessas situações, nossos colaboradores têm grande orgulho de fornecer soluções inovadoras, cuidadosas e personalizadas para nossos clientes e seus colaboradores. A seguir, uma das muitas histórias. 

Atenção cuidadosa durante uma doença súbita

Durante dois anos, sempre que James pensava na sua realocação para o Canadá, ele se sentia extremamente afortunado. Afinal, além de apoiar as metas de sua empresa, ele também vinha apoiando seu próprio crescimento pessoal e profissional, e aproveitava a oportunidade de explorar uma nova cidade vibrante com sua esposa, Lisa. Apenas dois anos após a mudança, no entanto, a felicidade rapidamente se transformou em ansiedade; Lisa foi diagnosticada com uma doença potencialmente fatal que os obrigou a retornar imediatamente à sua terra natal, Estados Unidos, para que ela pudesse receber tratamento para toda a vida.

Como criança sobrevivente de uma forma agressiva de câncer, Sabrina Sibblies, consultora de realocação da SIRVA, sabia bem o que o casal estava passando e se comprometeu a garantir que a casa do casal fosse vendida rápido e com tranquilidade. Ela esperava deixar James livre para se concentrar exclusivamente nos seus compromissos com o trabalho e a esposa. No entanto, o caminho apresentou vários desafios.

Primeiro, a saúde de Lisa: Por causa de sua condição delicada, Sabrina sabia que a última coisa que Lisa precisava era estar em casa quando potenciais compradores chegavam e saíam a qualquer hora do dia, às vezes, a qualquer momento. Sabrina se empenhou incansavelmente para garantir a aprovação para hospedar Lisa em um hotel confortável por até uma semana, para que ela pudesse descansar enquanto os potenciais compradores visitavam a casa.

Segundo, a casa foi anunciada em dezembro, normalmente um mercado lento devido aos muitos feriados comemorados na região. Sabrina e a equipe queriam determinar um preço alto na casa para o casal, mas competitivo, para garantir que fosse vendida rapidamente. Os esforços foram coordenados para atender proativamente às metas. Consequentemente, conseguiram um comprador nos dois primeiros dias de anúncio.

Mas os desafios não pararam aí. No Canadá, se um proprietário não residir no país no momento do fechamento, a agência da Receita do Canadá retém 25% do preço de venda da casa (não o patrimônio), até que seja comprovado por auditoria que não são devidos impostos atrasados na propriedade. Esse valor é ainda maior em Quebec (37,5%), onde o casal estava vivendo. Os novos compradores solicitaram o fechamento em fevereiro, o que complicou a situação. Lisa precisava se mudar imediatamente, mas também precisava comprovar residência no fechamento dois meses depois. Já prevendo um aumento progressivo de despesas médicas, Sabrina e seus colegas também queriam garantir que o casal teria solvência financeira. Por meio de esforços coordenados e cuidadosos com as equipes de risco e estoque da SIRVA, Sabrina facilitou a compra temporária da casa pela SIRVA de James e Lisa em apenas dez dias. Isso permitiu que o casal saísse do Canadá mais cedo, e que Sabrina e sua equipe finalizassem a venda com os novos compradores meses depois.

Como resultado dos esforços acima, Lisa e James conseguiram se mudar rapidamente, sem pendências financeiras sobre a propriedade ou problemas com a transferência. Além disso, como receberam todo o valor devido pela casa canadense, tiveram a liberdade de escolher rapidamente uma casa nova assim que retornaram aos EUA.  Hoje, Sabrina e Lisa mantêm uma amizade, apoiando-se mutuamente no caminho para a cura, e James continua em um caminho de carreira sólido em sua empresa no escritório dos EUA. 


O rosto por trás da história:

Sabrina Sibblies, Relocation Consultant

sabrinasibbliesSabrina é um Relocation Consultant, supervisionando e gerenciando programas personalizados de realocação e venda de imóveis para cada cliente que ela apoia, incluindo mudanças domésticas no Canadá e nos EUA. Ela está na SIRVA há 5 anos, tendo crescido em sua antiga função de Relocation Associate e está sediada no escritório de Toronto da empresa. Antes de trabalhar na SIRVA, Sabrina obteve o título de bacharel em comunicações e relações públicas pela Universidade de Guelph-Humber em Toronto.

Quando Sabrina não está sentada à sua mesa ajudando funcionários a se realocarem, ela gosta de viajar. Até o momento, depois de visitar 9 países, ela decidiu que a Costa Rica é seu lugar favorito entre eles, mas tem muitos outros lugares em sua lista de desejos. Ela gosta de divertir seus colegas com sua voz não tão estelar e piadas ruins. Sabrina também adora passar tempo com a família e amigos… e seus coquetéis de mimosa!