Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)
Top Diversity Employer, segundo DiversityJobs.com
A SIRVA tem o prazer de anunciar que fomos nomeados Top Diversity Employer pela DiversityJobs.com. Esse prêmio foi concedido a um grupo seleto de empregadores que demonstraram de forma consistente sua dedicação ao recrutamento e à contratação de todos os grupos, apostando na diversidade.
Recursos úteis
Compromisso/Missão da SIRVA
Na SIRVA, estamos comprometidos em cultivar um local de trabalho e um ecossistema que reflitam a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em colaboradores capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Austrália)
Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu comprometimento. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar
Grupos de Recursos para Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) da SIRVA
Os ERGs são grupos voluntários autogeridos e liderados por funcionários que oferecem oportunidades para fazer networking internamente, atrair uma base heterogênea de profissionais, sugerir ideias e soluções, além de possibilitar mentoria e desenvolvimento de carreira.
A SIRVA tem o orgulho de anunciar a formação de nossos dois primeiros Grupos de Recursos para Funcionários!
DEN (Diverse Employee Network) - Rede de Funcionários de Diversidades (Pessoas de Cor)
Missão: O Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Pessoas de Cor da SIRVA é aberto a todos os funcionários. O objetivo do ERG é fomentar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, com foco específico voltado para pessoas que não se identificam como brancas. Trabalhando com uma rede dedicada de profissionais heterogêneos, o ERG realiza atividades para atrair, reter, capacitar e inspirar funcionários que não se identificam como brancas. Esses esforços ajudam os membros a ganhar experiência de liderança, participar da comunidade SIRVA e desenvolver novas ideias que auxiliem a SIRVA a ir além.
SOL (SIRVA Out Loud) - SIRVA em Voz Alta (LGBTQ+)
Missão: Nossa missão é criar um espaço seguro e solidário para que os membros da equipe LGBTQ+ SIRVA e seus aliados prosperem e sejam celebrados, nos permitindo defender a equidade e proporcionar uma experiência inclusiva em todos os ambientes.
Recrutamento e divulgação
- Estágios
- Recrutamento
- Parcerias
- Presença corporativa
Desenvolvimento organizacional
- Engajamento
- Desempenho
- Promoções
- Remuneração equitativa
Mentoria
- Desenvolvimento profissional
- Grupos de interesses
Formação e treinamento
- Integração de novos contratados
- Inclusão
- Padrões e treinamento
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Praga, República Tcheca)
“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”
Mobilização da diversidade: Histórias de clientes
Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva
A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos.
Alinhar as expectativas de moradia para apresentar resultados excepcionais
Cada realocação é única, exigindo muita atenção a todos os detalhes para garantir a satisfação dos nossos clientes, uma experiência positiva para seus funcionários e nosso sucesso mútuo. Alguns, no entanto, se destacam como particularmente desafiadores. Nessas situações, nossos funcionários têm grande orgulho de fornecer soluções inovadoras, cuidadosas e personalizadas. Confira a seguir uma dessas histórias.
Alinhar as expectativas de moradia para apresentar resultados excepcionais
Quando os designados se transferem de um país para outro, eles muitas vezes se surpreendem com as diferenças de moradia disponível, desde as comodidades que podem ou não estar incluídas até os tipos de moradia e seus custos associados. Muitas vezes, porém, essas surpresas são igualmente inesperadas quando um funcionário faz uma simples mudança dentro da mesma cidade. Esse foi o caso de John, um cidadão alemão que havia vivido em Xangai por vários anos, precisou se mudar para um local mais central para seu trabalho em uma empresa Fortune 500 da indústria química.
John tinha algumas expectativas para sua nova casa e não estava satisfeito com nenhuma das muitas propriedades apresentadas pelo agente da SIRVA. Leo Shen, Associate Director of Relocation da SIRVA na China, suspeitou que esse poderia ser um caso de discrepância entre as expectativas do funcionário e o mercado disponível. Ele e sua equipe reuniram esforços para entender a raiz do problema e como resolvê-lo.
Após investigar, Leo descobriu vários motivos para a discrepância:
- John havia se baseado em classificados de agentes externos como referência, muitos dos quais anunciavam propriedades inexistentes ou haviam sido floreados com informações incorretas para atrair compradores de residências.
- John parecia não ter conhecimento da política de locação da empresa; a maioria dos proprietários dos imóveis que lhe interessavam não aceitavam os termos da política.
- Até então, a esposa de John havia feito visitas preliminares a residências sozinha, e após isso o casal voltou a visitar os imóveis que eles haviam selecionado juntos.
Leo queria garantir que John e a esposa encontrariam uma residência onde eles ficariam em viver, e ele sabia que o primeiro passo para realizar isso era confiar a confiança deles. Sabia também que precisaria educá-los sobre o mercado imobiliário e a disponibilidade das residências.
Para realizar tudo isso, ele e sua equipe prepararam dados que refletiam os preços e comodidades locais reais, e informações para exemplificar a inexatidão dos classificados on-line que John havia visto. Em seguida, reuniram-se com John e a esposa pessoalmente para fornecer essas informações, garantir que o casal entendeu as diretrizes do empregador e identificou os muitos imóveis desejáveis ainda disponíveis para eles, e elaborar uma lista de desejos para uma casa nova, realista e definida de comum acordo. Depois de todos terem acesso às mesmas informações, a equipe e o casal analisaram diversos anúncios no escritório. Reduziram o número de anúncios a uma lista e programaram uma busca de casas específicas. Graças a essa atenção personalizada e cuidadosa, John e a esposa encontraram uma casa nova que perfeita para eles e que atendia os requisitos de locação do empregador. O casal ficou entusiasmado não só com a casa nova, mas também com o serviço que receberam.
O rosto por trás da história:
Leo Shen, Associate Director, Serviço de Realocação, China
Como Associate Director, Serviço de realocação para a SIRVA, China, Leo é responsável pela coordenação e supervisão do fornecimento de serviços de partida para clientes em todo o país. Juntamente com sua equipe, ele garante a prestação de um serviço de qualidade consistente e a mais alta satisfação do cliente.
Leo é bacharel em engenharia e traz mais de 13 anos de experiência em realocação e conhecimento específico para a nossa organização. Tanto clientes como funcionários se beneficiam de sua capacidade de combinar habilidades estratégicas de solução de problemas com uma forte dedicação às pessoas que ele serve.
Quando Leo não está trabalhando no escritório, ele gosta de nadar, praticar taekwondo e passar tempo com sua filha brincando de Lego em ambientes fechados ou desfrutando da beleza natural dos muitos parques, montanhas e riachos perto de Xangai sempre que podem estar ao ar livre. Ele também gosta de viajar com a família. Alguns de seus destinos favoritos são Tailândia e Austrália, e esperam visitar a Nova Zelândia no futuro próximo.