Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)

Compromisso/Missão da SIRVA

Na SIRVA, estamos comprometidos em fomentar um local de trabalho que reflita a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em funcionários capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.

Revisar o compromisso na íntegra

Ricky Row

Ricky Aow

Analista de Negócios de Gestão de Vendas & Contas (Victoria, Austrália)

Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu compromisso. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar

IDEA
Estamos comprometidos em abordar a injustiça social e ouvir mais, entender melhor e agir. Para adotarmos mais medidas, criamos a Aliança de Inclusão, Diversidade & Equidade (IDEA) na SIRVA, formada por pessoas dedicadas a agregar mais diversidade, equidade e inclusão. O foco da nossa força-tarefa são os quatro pilares abaixo.

Recrutamento & divulgação

Recruiting_and_Outreach

  • Estágios
  • Recrutamento
  • Parcerias
  • Presença corporativa


Desenvolvimento organizacional

Organizational_Development

  • Engajamento
  • Desempenho
  • Promoções
  • Remuneração equitativa


Mentoria

Mentorship

  • Desenvolvimento profissional
  • Grupos de interesses


Formação & treinamento

Education_and_Training

  • Integração de novos contratados
  • Inclusão
  • Padrões & treinamento


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Líder da Equipe de Serviços Financeiros ao Cliente (Praga, República Tcheca)

“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”

Mobilização da diversidade: Histórias de clientes

Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva

A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos. 

Diversidade intercultural 

4

EXIBIR SOB DEMANDA

O trabalho da HPE que se encaixa no seu programa de vida

5

EXIBIR SOB DEMANDA



Faça parte da nossa equipe

Nós nos dedicamos a fomentar um local de trabalho diversificado e inclusivo que proporcione um ambiente justo, equitativo e inovador para todos os funcionários, clientes e fornecedores. 

 

SAIBA MAIS

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