Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)
Compromisso/Missão da SIRVA
Na SIRVA, estamos comprometidos em fomentar um local de trabalho que reflita a diversidade das organizações globais que atendemos. Reconhecemos que desenvolver uma cultura empresarial inclusiva e engajada resulta em funcionários capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas. Essas perspectivas geram novas ideias. Novas ideias geram inovação e excelência. Nossa abordagem em relação à diversidade, equidade e inclusão é impulsionada por um compromisso com esses valores e a crença de que a diversidade torna nossa empresa mais sólida.
Recursos úteis
Ricky Aow
Analista de Negócios de Gestão de Vendas & Contas (Victoria, Austrália)
Esta indústria atrai pessoas apaixonadas de diversas origens, muitas das quais atuando no setor há 10, 20, 30 anos ou mais. Tenho um gerente incrível que regularmente reserva um tempo para me atualizar, gosto da flexibilidade e dos desafios do trabalho. Os líderes de negócios são pessoalmente interessados, dedicados e agregam à equipe com sua disposição e seu compromisso. Recentemente, fiquei surpreso quando um líder de outra unidade de negócios me indicou para um prêmio STAR. O que eu mais prezo são as amizades que fiz na SIRVA; amizades e lembranças que vou honrar
Recrutamento & divulgação
- Estágios
- Recrutamento
- Parcerias
- Presença corporativa
Desenvolvimento organizacional
- Engajamento
- Desempenho
- Promoções
- Remuneração equitativa
Mentoria
- Desenvolvimento profissional
- Grupos de interesses
Formação & treinamento
- Integração de novos contratados
- Inclusão
- Padrões & treinamento
Harriet Kwawukume
Líder da Equipe de Serviços Financeiros ao Cliente (Praga, República Tcheca)
“Fazer parte da família SIRVA tem sido uma experiência maravilhosa no desenvolvimento da minha carreira. Ingressar na equipe de finanças e entrar em contato com o ambiente multicultural diversificado tem sido ótimo. A SIRVA me ajudou a me desenvolver como analista ao investir em minhas habilidades e meu potencial, e ao permitir que eu mostre o que há de melhor em mim, e atualmente estou liderando uma das equipes de finanças. Prevejo um futuro empoderador aqui e mal posso esperar por ele!”
Mobilização da diversidade: Histórias de clientes
Construir e liderar a gestão de talentos equitativa e inclusiva
A diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em constante evolução. Não há uma abordagem única para todos. Nesta série dividida em três partes, você ouvirá três dos nossos clientes (Kia Motors, Ardent Mills e HPE). Nossos clientes têm experiência em mobilidade e estão ajudando a mudar o cenário dos esforços de DE&I; eles compartilharão suas histórias como um esforço para ajudar outras organizações a aprender com os colegas sobre como a DE&I está relacionada com a mobilidade e a gestão de talentos.
