Services internationaux
Services de départ
De l’appel initial de consultation de la politique au déménagement en soi, de nombreux éléments entrent en ligne de compte dans le processus de délocalisation d’un employé. Qu’il s’agisse de planifier une délocalisation à l’échelle nationale ou internationale, SIRVA est en mesure d’offrir les meilleurs services de départ possible lors d’une délocalisation, dans le monde entier.
Services à destination
L’installation de vos employés dès leur arrivée à destination sera la clé du succès pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Le réseau mondial de SIRVA et ses ressources étendues permettent de vous aider à atteindre vos objectifs. Nos services à destination et nos déménageurs internationaux aident les employés et leur famille à s’installer et à bien vivre dans leur nouvelle maison.
Visa et immigration
L’équipe de spécialistes de la délocalisation internationale de SIRVA est en mesure de gérer les services d’immigration mondiale (entrant/sortant). Avec l’équipe d’immigration de SIRVA, l’accent est mis sur la prestation d’une expérience client harmonieuse qui améliore le processus de délocalisation, et pas seulement sur la réussite d’une demande.
Conseil aux employés
Pour vos employés, un seul professionnel de la délocalisation est à disposition pour coordonner les services de bout en bout: soit un consultant en délocalisation pour les déménagements nationaux et intra-pays ou un consultant en affectation mondiale pour les délocalisations internationales. Ces consultants sont les ressources privilégiées de vos employés pour tout ce qui à trait aux communications et services liés à leur déménagement, ils coordonnent également la prestation de tous les services autorisés. Quel que soit le service fourni (logement provisoire, services de déménagement, etc.), l’employé peut compter sur le consultant pour répondre à toute préoccupation.
Services VIP
Si vous êtes à la recherche d’un service de prestige pour vos employés, SIRVA offre des services VIP tels qu’un assistant personnel à la délocalisation, des services de nettoyage à domicile, une écoute familiale personnalisée et de nombreuses autres attentions individuelles et prestigieuses.
Services liés
Vous souhaitez en savoir plus sur nos services internationaux?
Vos questions sont bienvenues, nous y répondrons avec plaisir.
Trois domaines clés pour améliorer l’expérience de délocalisation des employés
À mesure que les besoins et les attentes des employés évoluent et que les entreprises continuent de faire face à la mobilité post-pandémique de la main-d’œuvre, les sociétés doivent réévaluer et modifier leur soutien à la mobilité.
Pour améliorer l’expérience des employés, vous pouvez notamment renforcer l’aide à la délocalisation et offrir de la flexibilité aux employés. L’amélioration de votre programme de mobilité doit refléter les meilleures pratiques qui répondent aux besoins changeants de votre entreprise, de vos employés délocalisés et de leurs familles.
Domaines clés pour améliorer le soutien aux employés
Voici quelques domaines dans lesquels les entreprises ont réussi à renforcer leur soutien pour améliorer l’expérience de déménagement de leurs employés.
Si vous cherchez à améliorer l’expérience de vos employés et à offrir de la flexibilité, notre livre blanc intitulé « Améliorer l’expérience des employés en renforçant le soutien »met en évidence trois domaines clés dans lesquels les entreprises ont réussi à améliorer leur soutien.
Administration du programme
- Fournir un consultant VIP exécutif
- Offrir un abattement discrétionnaire au consultant en délocalisation pour qu’il le remette à l’employé délocalisé
Services de départ
- Évaluation prédécisionnelle de la vente de maisons (États-Unis)
- Soutien à la valorisation de la maison de départ
- Abattement au lieu de l’expédition
- Transport des animaux de compagnie
Services à destination
- Soutien supplémentaire des services à destination (DSP)
- Abattement pour les perturbations causées
- Amélioration temporaire de l’habitat
- Services de nettoyage et d’assainissement
- Programme de démarrage rapide à destination
- Soutien familial
- Réseau local pour les conjoints/partenaires
- Soutien à l’éducation spécialisée
Pour plus d’informations sur la façon dont vous pouvez améliorer l’expérience de vos employés délocalisés, téléchargez notre livre blanc intitulé « Améliorer l’expérience des employés en renforçant le soutien »pour apprendre :
- Comment attirer et retenir les talents en offrant aux employés une expérience positive et cohérente en matière de déménagement
- Des exemples de soutien amélioré que les entreprises ont mis en œuvre avec succès
- Les principaux moyens d’amélioration de la politique et des processus formels
Pour plus d’informations, veuillez contacter SIRVA Global Advisory Services à l’adresse suivante globaladvisoryservices@sirva.comou contactez votre account manager SIRVA ou sales representative SIRVA.
Contributeurs : Jennifer White, Director, Global Advisory Services