Services internationaux
Services de départ
De l’appel initial de consultation de la politique au déménagement en soi, de nombreux éléments entrent en ligne de compte dans le processus de délocalisation d’un employé. Qu’il s’agisse de planifier une délocalisation à l’échelle nationale ou internationale, SIRVA est en mesure d’offrir les meilleurs services de départ possible lors d’une délocalisation, dans le monde entier.
Services à destination
L’installation de vos employés dès leur arrivée à destination sera la clé du succès pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Le réseau mondial de SIRVA et ses ressources étendues permettent de vous aider à atteindre vos objectifs. Nos services à destination et nos déménageurs internationaux aident les employés et leur famille à s’installer et à bien vivre dans leur nouvelle maison.
Visa et immigration
L’équipe de spécialistes de la délocalisation internationale de SIRVA est en mesure de gérer les services d’immigration mondiale (entrant/sortant). Avec l’équipe d’immigration de SIRVA, l’accent est mis sur la prestation d’une expérience client harmonieuse qui améliore le processus de délocalisation, et pas seulement sur la réussite d’une demande.
Conseil aux employés
Pour vos employés, un seul professionnel de la délocalisation est à disposition pour coordonner les services de bout en bout: soit un consultant en délocalisation pour les déménagements nationaux et intra-pays ou un consultant en affectation mondiale pour les délocalisations internationales. Ces consultants sont les ressources privilégiées de vos employés pour tout ce qui à trait aux communications et services liés à leur déménagement, ils coordonnent également la prestation de tous les services autorisés. Quel que soit le service fourni (logement provisoire, services de déménagement, etc.), l’employé peut compter sur le consultant pour répondre à toute préoccupation.
Services VIP
Si vous êtes à la recherche d’un service de prestige pour vos employés, SIRVA offre des services VIP tels qu’un assistant personnel à la délocalisation, des services de nettoyage à domicile, une écoute familiale personnalisée et de nombreuses autres attentions individuelles et prestigieuses.
Services liés
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Vos questions sont bienvenues, nous y répondrons avec plaisir.
Gérer les visas et l’immigration des employés en Chine, pays touché par la COVID
Cinq questions et réponses concernant les permis de travail, les visas et l’immigration
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Des périodes prolongées de confinement dans certaines parties de la Chine, comme Shanghai et Pékin, ont plongé les habitants de ces villes dans une chape d’incertitude et de peur quant à la perte de leur autonomie, moyens de subsistance, santé mentale, etc. L’annonce de l’assouplissement des restrictions le 1er juin n’a guère permis de dissiper ces craintes et incertitudes que de nombreuses personnes continuent à ressentir. Par conséquent, beaucoup souhaitent quitter le pays à la recherche d’une plus grande liberté. Les demandes de renseignements sur les questions liées aux visas et à l’immigration ont augmenté de 50%1 depuis le confinement à Shanghai, et le gouvernement chinois a cessé d’émettre des passeports à ses citoyens pour limiter les déplacements et les voyages.
Alors que les restrictions sont levées par étapes et que les gens reprennent lentement une certaine forme de liberté, beaucoup ont encore du mal à gérer les changements et réfléchissent à réorganiser leur vie. Cela est particulièrement vrai pour les employés qui ont été délocalisés en Chine pour travailler.
Dans cet article, nous répondrons à certaines des questions que vous pourriez avoir concernant les permis de travail, les visas et les questions d’immigration.
1. Comment prolonger un permis de travail et un permis de séjour expirés pendant le confinement?
Perspectives SIRVA:
- Le renouvellement du permis de travail peut être effectué virtuellement avec des documents tamponnés électroniquement. Si le tampon électronique n’est pas disponible, il peut être renouvelé, au maximum, pour trois mois à chaque fois, avec une lettre d’engagement signée par un représentant légal.
- Si votre permis de séjour a expiré pendant le confinement, il peut, conformément à la confirmation verbale de l’agent d’immigration par téléphone et sur place, être renouvelé sans pénalité avant août 2022.
2. Comment prolonger la date d’expiration du visa d’entrée de la ville de destination en raison de vols limités ou fréquemment annulés?
Perspectives SIRVA:
- Les exigences peuvent varier selon les villes. Par exemple, dans un cas récent, nous avons réussi à étendre le visa d’entrée d’un employé à Shanghai depuis Qingdao. Nous avons soumis tous les documents requis le 30 mai, et le visa a été accordé dans les deux semaines.
3. Comment puis-je quitter la Chine si mon visa a expiré pendant le confinement?
Perspectives SIRVA:
- Nous pouvons résoudre le problème si votre visa a expiré pendant le confinement et que vous souhaitez quitter le pays. Nous avons traité un cas similaire dans lequel l’employé cherchait à quitter le pays avec un visa expiré. Nous avons travaillé avec le représentant du locataire pour obtenir la «preuve de la lettre» de confinement auprès d’un comité de voisinage. Grâce à cela, l’employé a pu quitter la Chine sans pénalité. Toutefois, cela doit être revu au cas par cas en fonction de la situation actuelle de la ville.
4. La lettre PU est-elle toujours requise pour une demande de visa pour entrer en Chine?
Perspectives SIRVA:
- Selon les dernières nouvelles et mises à jour publiées par le gouvernement chinois, la lettre PU a été exemptée à partir du 6 juin pour les employés et les membres de leur famille provenant de Singapour, Corée, Japon, Indonésie, Vietnam, Italie, Pays-Bas, Danemark, Suède, Autriche, Australie, Nouvelle-Zélande, Hong Kong, États-Unis (Los Angeles, Washington, Chicago), qui font une demande de visa Z ou S.
- La lettre PU est toujours requise pour les demandes de visa d’affaires M/F.
- Les employés étrangers et les personnes à charge éligibles qui sont autorisés à travailler en Chine peuvent demander le visa chinois à l’ambassade/au consulat chinois d’outre-mer directement en présentant un permis de travail, une lettre de notification de permis de travail ou des documents relatifs à la parenté (pour la famille accompagnante).
5. Puis-je demander un visa de type Q (réunion familiale) pour rendre visite à ma famille en Chine?
Perspectives SIRVA:
- La demande de visa de type Q sans lettre PU a à nouveau été utilisée dans certains pays, mais vous devrez vérifier auprès des autorités d’immigration si votre pays exige toujours cette lettre PU.
- Il s’agit d’une mesure majeure prise par le gouvernement pour réduire le temps de traitement des nouveaux arrivés et pour accueillir les étrangers dans le pays.
Veuillez nous contacter à l’adresse e-mail concierge@sirva.com si vous souhaitez en savoir plus sur les autres questions actuelles en matière de visa et d’immigration.