Services internationaux
Services de départ
De l’appel initial de consultation de la politique au déménagement en soi, de nombreux éléments entrent en ligne de compte dans le processus de délocalisation d’un employé. Qu’il s’agisse de planifier une délocalisation à l’échelle nationale ou internationale, SIRVA est en mesure d’offrir les meilleurs services de départ possible lors d’une délocalisation, dans le monde entier.
Services à destination
L’installation de vos employés dès leur arrivée à destination sera la clé du succès pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Le réseau mondial de SIRVA et ses ressources étendues permettent de vous aider à atteindre vos objectifs. Nos services à destination et nos déménageurs internationaux aident les employés et leur famille à s’installer et à bien vivre dans leur nouvelle maison.
Visa et immigration
L’équipe de spécialistes de la délocalisation internationale de SIRVA est en mesure de gérer les services d’immigration mondiale (entrant/sortant). Avec l’équipe d’immigration de SIRVA, l’accent est mis sur la prestation d’une expérience client harmonieuse qui améliore le processus de délocalisation, et pas seulement sur la réussite d’une demande.
Conseil aux employés
Pour vos employés, un seul professionnel de la délocalisation est à disposition pour coordonner les services de bout en bout: soit un consultant en délocalisation pour les déménagements nationaux et intra-pays ou un consultant en affectation mondiale pour les délocalisations internationales. Ces consultants sont les ressources privilégiées de vos employés pour tout ce qui à trait aux communications et services liés à leur déménagement, ils coordonnent également la prestation de tous les services autorisés. Quel que soit le service fourni (logement provisoire, services de déménagement, etc.), l’employé peut compter sur le consultant pour répondre à toute préoccupation.
Services VIP
Si vous êtes à la recherche d’un service de prestige pour vos employés, SIRVA offre des services VIP tels qu’un assistant personnel à la délocalisation, des services de nettoyage à domicile, une écoute familiale personnalisée et de nombreuses autres attentions individuelles et prestigieuses.
Services liés
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Vos questions sont bienvenues, nous y répondrons avec plaisir.
L’importance d’aligner votre programme de mobilité avec les objectifs de l’entreprise
Dans un marché mondial en pleine expansion, il n’est pas surprenant que les parties prenantes de l’entreprise considèrent la croissance organisationnelle comme une priorité absolue, soit plus de 53% dans les faits, selon le rapport sur la mobilité 2018 de SIRVA Talent Mobility for Business Growth Aligning Practices to Drive Organizational Impact (Mobilité des talents pour la croissance de l’entreprise et Aligner les pratiques afin d’accroître l’impact organisationnel).La mobilité peut jouer un rôle stratégique dans cette croissance lorsqu’elle est alignée avec les objectifs de l’entreprise, car elle maximise la capacité des entreprises à tirer parti des opportunités mondiales lorsqu’elles se présentent. Pour cette raison, concevoir un programme de délocalisation prêt à l’emploiqui s’harmonise stratégiquement avec les objectifs organisationnels devrait être une priorité absolue pour les entreprises qui cherchent à se développer.
Malheureusement, cet alignement stratégique entre les objectifs organisationnels et les programmes de relocalisation est souvent insuffisant. Un nombre important de participants au Rapport sur la mobilité 2018 de SIRVA (plus de 37%) ont déclaré que leurs modèles de prestation de services de mobilité étaient «complètement ou assez mal alignés» avec les objectifs organisationnels ou ont approté une réponse neutre. Pour éviter les occasions manquées résultant de ce désalignement, les entreprises devraient tenir compte de plusieurs facteurs:
Maturité du programme de relocalisation: De la conception et de la mise en œuvre des composantes d’un programme de relocalisation à la garantie d’une expérience positive pour les employés et les clients, il est important d’impliquer les intervenants des diverses divisions d’une entreprise (RH, informatique, leadership, etc.) à chaque étape du processus. Cela ne favorise pas seulement l’engagement et l’adhésion à l’échelle de l’entreprise, mais aussi l’harmonisation du programme avec les objectifs globaux de l’entreprise. Assurez-vous de communiquer les politiques et les pratiques entre les intervenants pour un succès maximal. Tout au long de chaque étape de la mise en œuvre, notez les domaines où il y a toujours des échecs ou des désalignements afin d’identifier les domaines à améliorer.
Culture d’entreprise interne: S’assurer que les employés se sentent liés à la culture de l’entreprise et qu’ils s’y sentent intégrés est essentiel à leur réussite et, par conséquent, à celle de votre entreprise. La création d’une marque de mobilité forte pour votre entreprise contribue grandement à la réalisation de cet objectif. Sollicitez la participation des ressources humaines et des équipes de direction avant le départ et après l’arrivée dans un nouvel endroit pour aider les employés à établir un sentiment de continuité.
Rôles des intervenants et investissement: La mise en œuvre d’une délocalisation réussie et sans heurts nécessite de nombreuses personnes, qu’il s’agisse de la gestion interne, des partenaires de voyage et de logistique ou des prestataires sur les sites d’origine et de destination. Les équipes de mobilité et les partenaires jouent un rôle essentiel dans l’identification et la gestion des complexités associées à la mobilité, alors assurez-vous de disposer du bon niveau de compétences pour soutenir votre programme pour en favoriser la réussite.
En alignant un programme de mobilité sur les objectifs organisationnels, ses processus, ses ressources humaines et sa technologie permettent de soutenir les objectifs de l’entreprise à long terme Diverses mesures pratiques peuvent être prises pour concevoir un programme de relocalisation adapté aux exigences futures. Lisez notre dernier article, Concevoir un programme de relocalisation prêt à l’emploi pour atteindre un objectif global,pour en savoir plus sur l’évolution des programmes de mobilité et la manière de concevoir un programme qui préparera votre entreprise à sa croissance future.