Smart. Hilfreich. Menschlich. Verantwortlich.

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  5. Mitarbeitermobilität nutzen, um das Verständnis und die Praxis von DEI zu verbessern
Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

 

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OUR OUTLOOK

SMART

  • We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
  • We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
  • We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.
Smart
Helpful

HELPFUL

  • We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
  • We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
  • We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

HUMAN

  • We’re committed to cultivating a workplace and ecosystem that reflects the diversity of the global organizations we serve.
  • We believe the best results are realized when empathy, inclusion, kindness, and integrity serve as the basis for every interaction.
  • We’re a people-first company who prides ourselves on providing personal, high-touch support to you and your employees.
Human
Responsible

RESPONSIBLE

  • We see ourselves as positive change agents for our clients and their mobile employees in every pocket of the world where you live and work.
  • We embody an inclusive, engaged company culture, resulting in empowered employees that reflect a wide range of approaches and perspectives, leading to new ideas, innovation, and excellence.
  • We seek sustainable solutions that lower carbon footprints, increase productivity, and reduce costs for our company, our customers, and the planet 

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

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Mitarbeitermobilität nutzen, um das Verständnis und die Praxis von DEI zu verbessern

  • by Daina Mueller
  • Freitag, 1. März 2024 07:58:00

Racially and ethnically diverse companies areMobilität kann ein wertvolles Instrument sein, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu fördern, bestehende Diversity-Initiativen in Ihrer mobilen Bevölkerung zu unterstützen und Mitarbeiter mit einer größeren Vielfalt zu ermutigen, Relocationmöglichkeiten anzunehmen.

Zu diesem Zweck ist es für die Mobilitätsfunktion von entscheidender Bedeutung, sich darauf zu konzentrieren, einer repräsentativeren Bevölkerung Chancen zu bieten, um die umfassenderen Ziele von Organisationsdiversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu unterstützen.

Um einen Rahmen für Ansätze und Maßnahmen für eine vielfältigere, integrativere und gerechtere mobile Belegschaft bereitzustellen, hat SIRVA BGRS in Partnerschaft mit RW3 CultureWizard ein Paper entwickelt Mitarbeitermobilität nutzen, um das Verständnis und die Praxis von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu verbessern.

Mobilität hat das einzigartige Potenzial für eine Organisation, DEI-Fähigkeiten sowohl bei ihren Mitarbeitern als auch bei ihren Führungskräften aktiv zu entwickeln.

Das Paper enthält:

  • Tipps zur Entwicklung von Diversitätsbewusstsein und integrativen Denkweisen bei mobilen Mitarbeitern
  • Vorteile einer gezielten globalen Inklusionsschulung für Ihre mobilen Mitarbeiter
  • RW3 CultureWizards Interkulturelles Modell: 8 Dimensionen der Kultur©
  •  Eine fünfphasige Roadmap für DEI in der Talentmobilität
  • Ein Beispiel dafür, wie eine inklusive Zuordnung nach dem „Goldstandard“ aussehen könnte

 

LADEN SIE DAS PAPER HERUNTER

 

Sehen Sie sich unser On-Demand-Webinar an: Mobilität ist Vielfalt

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in der Wiederholung unseres Webinars Mobilität ist Vielfalt, in dem die Autoren und Unternehmensleiter von FM Global über Mobilität als strategische Voraussetzung für DEI-Ziele und als gezieltes Entwicklungsinstrument für aktuelle und zukünftige Führungskräfte diskutieren. Das Webinar untersucht, wie man Folgendes tut:

  • Erstellen integrativer Praktiken und Richtlinien für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter
  • Die Nutzung von Relocationerfahrungen als Katalysator für die Entwicklung einer integrativen Denkweise bei mobilen Mitarbeitern
  • Ermutigung und Unterstützung diverser Mitarbeitergruppen, Verlagerungsmöglichkeiten als Entwicklungspfade zu nutzen

 

WEBINAR ANSEHEN

 

Wenn Sie Fragen zu diesem Dokument haben oder zusätzliche Unterstützung bei der Entwicklung unternehmensweiter Inklusionskulturen wünschen, wenden Sie sich bitte an Ihren SIRVA BGRS-Vertreter oder senden Sie uns eine E-Mail an concierge@sirva.com.