Mobilitätstrends: Talententwicklung und Mitarbeitererfahrung

Über uns

Lernen Sie Sirva kennen: Ihre Full-Service-Mobilitätslösung

Sirva ist ein weltweit führender Anbieter von Umzugsdienstleistungen und bietet Unternehmen Lösungen für Mitarbeiterumzüge sowie Privatkunden internationale Umzugsservices. Mit 74 Standorten in über 190 Ländern verfügen wir über eine einzigartige globale Präsenz, unterstützt durch ein umfassendes Produktangebot und leistungsstarke Technologielösungen, die die globalen und vielfältigen Belegschaften von Unternehmen optimal unterstützen. Von Umzügen und dem Transport von Haushaltswaren bis hin zu Firmenumzügen und Lagerung bietet unser Markenportfolio (u. a. Sirva, Allied, North American, Global Van Lines, Alliance und Sirva Mortgage) sowohl Unternehmen als auch Privatkunden ein erstklassiges Umzugserlebnis. Sirva ist ein flexibler und zuverlässiger Partner für Umzüge jeder Größe, Häufigkeit und Komplexität.

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Sirva auf einen Blick

Sirva verfügt über eine beeindruckende globale Reichweite, die durch ein umfangreiches weltweites Partnernetzwerk ergänzt wird. Wir betreuen Kunden in vielen Branchen und Regionen. Unser Team, das aus Tausenden engagierten Mitarbeitern besteht, die eine Vielzahl von Sprachen sprechen und zahlreiche Nationalitäten vertreten, ist der Grundstein unseres Erfolgs. Wir sind stolz darauf, einen bedeutenden Marktanteil in der Branche zu halten und kontinuierlich neue Standards für Exzellenz und Innovation zu setzen. Sirva setzt sich für herausragenden Service ein und ist der Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung verpflichtet.

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Maßstäbe setzen

Der Umfang der Dienstleistungen von Sirva ist in der Mobilitätsbranche unübertroffen und ermöglicht es uns, Ihnen wirklich strategische Lösungen und maßgeschneiderte Serviceoptionen anzubieten. Wir sind das einzige Unternehmen, das weltweit erbrachte Dienstleistungen in den Bereichen Relocation, Umzüge, Wohnungsbaudarlehen und mehr mit interner Expertise in den Bereichen kulturelle Schulung, Einwanderung und Unterstützung am Zielort integriert.

Als anerkannter Branchenführer sind wir stolz darauf, die Messlatte höher zu legen, indem wir unseren Kunden Dienstleistungen und Support auf höchstem Niveau bieten.

Aussergewöhnliche Kundenerfahrung

Unser Bereitstellungsmodell besteht aus engagierten Beratern, einem globalen Rund-um-die-Uhr-Support und einem Omnichannel-Zugang, sodass sich die Berater auf sinnvolle Interaktionen konzentrieren können.

Kostenoptimierung

Sirva bietet innovative Lösungen zur Kostenoptimierung, darunter RiskGuard®, das branchenweit einzige Festpreisprogramm für den Verkauf von Eigenheimen in den USA, das die Budgetierung vereinfacht, den Immobilienbestand eliminiert und das Management des Hausverkaufs vermeidet.

Finanzdienstleistungskompetenz

Unsere internen Finanzexperten bieten Beratungskompetenz, übernehmen das Management aller Finanzdienstleistungen und sind auf Buchhaltung, Umzugsteuer, Vergütung und Gehaltsabrechnung spezialisiert.

Führende digitale Lösungen

Eine API-Integration mit führenden HRIS-Plattformen und sicherem Datenmanagement für Berichterstattung und Analysen verbessert den Mobilitätsprozess.

Umfassende In-House-Ressourcen

Unsere Teams in den Bereichen Zielort, Einwanderung, Hausverkauf und Haushaltswaren arbeiten eng mit unserer Lieferkette zusammen, um kontinuierlich Verbesserungen und Innovationen voranzutreiben.

Stärke der Lieferkette

Ein professionell verwaltetes und integriertes Direktliefermodell gewährleistet ein optimales Gleichgewicht zwischen Leistung, Kosten und Flexibilität.

Ein durchdachter Ansatz

Da sich die Arbeitswelt ständig verändert, suchen Unternehmen nach neuen Wegen, um den wachsenden geschäftlichen Anforderungen von heute gerecht zu werden. Wir haben vier Grundprinzipien ermittelt, die für unsere Kunden am wichtigsten sind, und wir nutzen diese Elemente als Kernwerte, die uns bei jeder unserer Handlungen leiten. Unser Engagement für globale Mobilität und Talentmanagement wird durch unseren gemeinsamen Wunsch untermauert, von Anfang bis Ende ein außergewöhnliches Umzugserlebnis zu bieten. Wir sind begeistert von dem, was wir tun, und überlegen genau, wie wir vorgehen.

Wir lassen uns von vier Grundprinzipien leiten, die unser kontinuierliches Engagement für ein außergewöhnliches Kundenerlebnis verdeutlichen:

Smart.

Technologie und Daten stehen bei jedem Schritt im Vordergrund. Bevor wir reagieren, überprüfen wir die Ergebnisse der Recherche.

Hilfreich.

Alles, was wir tun, geschieht mit der Absicht, ein Problem zu lösen, Unterstützung zu bieten oder zu zeigen, dass wir uns kümmern.

Menschlich.

Wir heißen alle Menschen, Erfahrungen und Perspektiven willkommen und handeln mit Mut, Ehrlichkeit und Integrität.

Verantwortlich.

Unser Ziel ist es, als positiver Wegbereiter für Veränderungen in der Gesellschaft zu dienen und zur Nachhaltigkeit unseres Planeten beizutragen.

Klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um mehr über unseren Ansatz und unser Engagement für einen exzellenten Service zu erfahren.

Unser Ansatz

Lernen Sie das Führungsteam von Sirva kennen

Unser Managementteam setzt sich kontinuierlich dafür ein, Ihnen und den Mitarbeitern, die Sie versetzen, ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten. Da sich die Arbeitswelt ständig weiterentwickelt, können Sie sicher sein, dass wir uns darauf konzentrieren, Ihre Bedürfnisse mit Flexibilität, modernster Technologie und nahtlosen Prozessen zu erfüllen und zu übertreffen. Unsere Leidenschaft, das Leben zu verbessern, zeigt sich in jeder Entscheidung, die wir treffen.

Lernen Sie das Team kennen

Wir helfen Ihnen

Sirva kann Ihnen die Ressourcen, Beratung und Unterstützung bieten, die Sie benötigen, um die bestmögliche Mobilitätserfahrung für Ihre Talente und Ihr Unternehmen zu erzielen. Wir kombinieren personalisierte Programmlösungen, eine umfassende globale Reichweite, innovative Technologie und eine unübertroffene Lieferkette, um Ihr Unternehmen zu transformieren. Wir können Ihnen dabei helfen, Ihre Talente zu fördern, damit sie ihre nächste Chance ergreifen können, und bieten eine außergewöhnliche Erfahrung.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen helfen können, Ihren wachsenden Talentbedarf zu decken und sicherzustellen, dass Ihr Mobilitätsprogramm auch in Zukunft flexibel und wettbewerbsfähig bleibt, kontaktieren Sie uns jetzt.

Nehmen Sie Kontakt auf

In den laufenden Gesprächen mit den Kunden erforscht Sirva weiterhin die wichtigsten Trendbereiche und deren Auswirkungen auf die Mobilitätsstrategien. Wir erörtern auch Strategien, die Unternehmen eingeführt haben oder in Zukunft einführen wollen, um ihr Talentmanagement und ihre organisatorischen Ziele zu erreichen.

Dieser Artikel befasst sich mit Trends und Strategien in den Bereichen Mitarbeitererfahrung und Talententwicklung.

Mitarbeitererfahrung

Bei der Frage nach einer zukunftsorientierten Strategie sind die Unternehmen bestrebt, die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern, wobei sie sich der Auswirkungen bewusst sind, die eine Relocation auf die Mitarbeiter und ihre Familien haben kann.

Die wichtigsten Bereiche, auf die sich die Unternehmen bei der Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses konzentrieren, sind:

Überprüfung der Mobilitätsrichtlinien
Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Konzentration auf Wellness und Sorgfaltspflicht
Schaffung größerer Flexibilität bei Richtlinien und Prozessen

Mitarbeitererfahrung: Was planen die Unternehmen?

Es folgen einige Strategien, mit denen Unternehmen die Erfahrung ihrer Mitarbeiter verbessern können:

STRATEGIEN FÜR GUTE MITARBEITERERFAHRUNGEN

Richtlinien und Prozesse

Durchführung einer vollständigen Überprüfung der Richtlinien, um die Flexibilität zu gewährleisten, die die neue hybride Belegschaft erfordert
Neugestaltung von Richtlinien, die auf die Segmente ausgerichtet sind, um eine transparente Erfahrung zu ermöglichen
Genehmigung von Ausnahmeregelungen
Verbesserung der Koordination der Prozesse zwischen allen Lieferanten/Anbietern

Mitarbeiterunterstützung

Festlegung der Erwartungen im Vorfeld durch ein Gespräch mit den Mitarbeitern, um die für die Servicequalität entscheidenden Elemente (CTQs) zu ermitteln
Verständnis für den Wert der Relocation von Mitarbeitern
Angebot von interkulturellen Schulungen
Durchführung von Briefings der Sicherheitsabteilung und interkultureller Schulungen für LGBTQ+-Mitarbeiter, um besser auf bestimmte Länder vorbereitet zu sein
Verbesserung der technischen Lösungen/Automatisierung zur Verkürzung der Wartezeiten für Mitarbeiter bei der Kontaktaufnahme mit Lieferanten
Schnelle Bereitstellung von FAQ für Mitarbeiter über verschiedene Kommunikationsmittel
Erleichterung direkter Gespräche für Relocation-Mitarbeiter, um die Fluktuation zu verfolgen und zu verbessern

Flexibilität

Flexibilität bei Sprach-/interkulturellem Training
Erkennen der unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und deren einfühlsame Erfüllung (z. B. Technologie, Flexibilität)

TALENTENTWICKLUNG

mobility trends Im Bereich der Talententwicklung fördern Unternehmen das Lernen, das Engagement der Mitarbeiter, das Talentmanagement und die Mitarbeiterentwicklung, um die Unternehmensleistung, die Produktivität und die Ergebnisse zu steigern.

Die wichtigsten Bereiche der Talententwicklung für die globale Mobilität sind:

Entwicklung des gesamten Talentpools des Unternehmens

Unterstützung bei der Talentakquise
Entwicklungszuordnungen

Entwicklung einzelner Mitarbeiter

Unterstützung verschiedener Umzugsarten
Unterstützung von Mitarbeitern an schwierigen Standorten
Sicherstellung des Zuordnungserfolgs und ROI

Talententwicklung: Was planen die Unternehmen?

Im Folgenden finden Sie einige Strategien, mit denen Unternehmen die Talententwicklung verbessern können:

Strategien zur Talententwicklung

Richtlinien und Prozesse

Richtlinien und Verfahren für internationale Umzüge/Zuordnungen
Durchführung der Bewertung/Auswahl von Kandidaten und Familien
Erwägung der Ausweitung der Versetzungspolitik auf Einstiegspositionen, um neue Talente anzuziehen und die Loyalität zu fördern
Überprüfung der Auswahl- und Bewertungskriterien für Zuordnungen und Versetzungen
Einrichtung von technischen Plattformen zur Verfolgung und Berichterstattung über die Talententwicklung

SCHULUNG

Bereitstellung von Grundlagen der Mobilitätsschulung für die Talentakquise, um die Erwartungen besser zu formulieren und einfache Tools und Materialien bereitzustellen
Schulungen für Mitarbeiter und alle Beteiligten entlang des Prozesses
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten und den Mitarbeitern vermitteln, dass eine Relocation zur Diversifizierung der Erfahrungen beiträgt und für das Wachstum notwendig ist
Angebot von Führungskräfteschulungen, persönlicher Entwicklung und kontinuierlicher Exzellenzschulung

ABSTIMMUNG VON MOBILITÄT UND TALENT

Fortsetzung der Zusammenarbeit mit der Talentakquisition zur Förderung der internen Mobilität
Entwicklung neuer Talente durch unterschiedliche Erfahrungen
Ausrichtung des Mobilitätsprogramms an der breiteren Talentstrategie des Unternehmens
Bewertung des ROI nach der Rückkehr eines Mitarbeiters von einem Auslandseinsatz, Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen

Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie wir Ihr Unternehmen bei der Gestaltung der Zukunft Ihres Programms durch Unterstützung bei der Talententwicklung und Mobilitätspolitik unterstützen können, senden Sie uns bitte eine E-Mail an concierge@sirva.com oder wenden Sie sich an Ihren SIRVA-Vertreter.