FEM EMEA Gipfeltreffen

Event: InterContinental London – The O2 1 Waterview Dr, London SE10 0TW &

Gesprächsrunde: Track A (Aurora Ballroom) @ Event

Besuchen Sie SIRVA beim FEM EMEA Summit – Mittwoch, 20. November bis Donnerstag, 21. November im InterContinental London. Hier finden Sie praktische Lösungen für Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der globalen Mobilität und HR.

Das Forum for Expatriate Management freut sich, den FEM EMEA Global Mobility Summit vorzustellen. Die Konferenz soll über 500 wichtige globale Mobilitätsexperten, Berater, Branchenexperten und HR-Fachkräfte zusammenbringen.

Der FEM EMEA Global Mobility Summit bietet eine überzeugende Kombination aus Gesprächsrunden, Fallstudien, Keynote-Sitzungen, interaktiven Workshops, Masterkursen und Networking-Chancen. So haben Fachleute die Möglichkeit, sich über die neuesten Strategien, Richtlinien, Tools und Technologien auszutauschen, die zur Verbesserung und Gestaltung der zukünftigen globalen Mobilitätsbranche verfügbar sind.

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Taryn Kramer, Vice President Global Advisory Services and Practice Leader bei SIRVA Worldwide Relocation & Moving, hat über 20 Jahre Erfahrung in der Mobilität, darunter die Steuervorbereitung für Auslandsentsandte, das Umzug–Programm-Management sowie die Mobilitätsstrategie und die Transformationsberatung.  Taryn Kramer hat an Projekten zu Entwurf, Neugestaltung, und Umsetzung globaler Mobilitätsprogramme für multinationale Unternehmen teilgenommen.  Sie war verantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Beziehungen mit Führungskräften des Kunden und der Programmbeteiligten, um alle Aspekte globaler Mobilitätsprogramme aufzubauen und umzusetzen.  Zur Richtlinieneinhaltung und Prozessgewährleistung sowie zur Idenifizierung und Implementierung von möglichen Prozessverbesserungen arbeitet Kramer mit Teams zusammen.

Kramer wird darüber sprechen, wie Mitarbeitermobilität nach wie vor unerlässlich für das Erreichen von Unternehmens- und Personalzielen ist. Es gibt jedoch eine spürbare Verschiebung in der Mitarbeiterbewegung der Unternehmen. Sowohl global als auch im Inland ist die Nutzung langfristiger Versetzungen relativ stagnierend, jedoch gibt es ein erhöhtes Aufkommen von Geschäftsreisenden, kurzfristigen und dauerhaften Versetzungen.  Es lohnt sich, die Gründe – und die Folgen – zu hinterfragen. Beide haben eine erhebliche Auswirkung auf die Art und Weise, wie Unternehmen Mobilitätsressourcen zuweisen, Mitarbeiterbindung und Mobilitätsprogramme fördern und verwalten und interne Teams zur Unterstützung eben jener Mitarbeiter strukturieren.

• Warum Unternehmen Mitarbeiter versetzen
• Verlagerung von Bewegungsarten – die Zahlen
• Ändern von Programmarten – die treibenden Kräfte
• Folgen des Mobilitätsprogramms