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Warum Singapur Ihr nächstes Ziel für Unternehmens-Relocation sein könnte
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Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie haben Singapurs Notwendigkeit beschleunigt, globale Talente anzuziehen. Das Land hat schnell gehandelt und die Ausbreitung des Virus eingedämmt, und öffnet nun seine Grenzen vollständig für alle. Hongkong, das Finanzzentrum Asiens, hat immer noch mit Quarantäne- und COVID-19-Eindämmungsmaßnahmen zu kämpfen. In ähnlicher Weise hat Chinas strikte Null-COVID-Politik viele Menschen dazu veranlasst, das Land zu verlassen und auf der Suche nach besseren Arbeits- und Studienmöglichkeiten nach Singapur zu kommen.
Singapur führt „ONE“-Pass ein
Die Regierung von Singapur hat kürzlich eine neue Initiative angekündigt, um weltweit Spitzentalente anzuziehen. Ein neuer Arbeitspass, der Overseas Networks and Expertise Pass (ONE), steht ab dem 1. Januar 2023 zur Bewerbung zur Verfügung. Dieser Schritt ist eine von mehreren Maßnahmen, die Singapur ergriffen hat, um seine Position als globales Talentzentrum zu stärken. Das Land hat fortschrittliche Pläne entwickelt, um die besten Leute aus der ganzen Welt anzuwerben und die Entwicklung des lokalen Talentpools zu beschleunigen.
Der neue Overseas Networks and Expertise Pass für ausländische Top-Experten hat ein Kriterium von 30.000 SGD an festem Monatsgehalt. Auch Bewerberinnen und Bewerber, die diese Gehaltsschwelle nicht erreichen, können sich bewerben, wenn sie herausragende Leistungen in den Bereichen Kunst, Sport oder Wissenschaft nachweisen können.
Der Pass ist fünf Jahre gültig, im Vergleich zu den derzeitigen zwei Jahren für neue Bewerber für den Employment Pass (EP), und er ist nicht an eine Stelle in Singapur gebunden. Ehepartner von ONE Pass-Inhabern können ebenfalls eine Einverständniserklärung (Letter of Consent, LOC) zur Arbeit in Singapur erhalten. Die längere Gültigkeitsdauer des Passes von fünf Jahren sowie die Einverständniserklärung (LOC) für Ehepartner sollen Top-Talente weiter ermutigen, nach Singapur zu kommen. Bei Kandidaten aus dem Ausland muss der frühere oder potenzielle Arbeitgeber außerdem über eine Marktkapitalisierung von mindestens 500 Millionen USD oder einen Jahresumsatz von mindestens 200 Millionen USD verfügen.
Vergleich von Employment Pass und ONE Pass
Die folgende Tabelle bietet einen schnellen Überblick über den Unterschied zwischen dem aktuellen EP und dem kommenden ONE Pass:
| Employment Pass | ONE Pass | |
| Was können Sie mit dem Pass machen? | Für einen Arbeitgeber arbeiten | Jederzeit für mehrere Unternehmen gleichzeitig arbeiten |
| Berechtigung |
|
Muss innerhalb des letzten Jahres ein festes Monatsgehalt von mindestens 30.000 SGD verdienen oder wird dies bei einem zukünftigen Arbeitgeber in Singapur tun |
| Passgültigkeit für neue Bewerber |
Zwei Jahre Fünf Jahre für erfahrene Technikprofis mit Fähigkeiten in einem Mangelbereich ab 1. September 2023 |
Fünf Jahre |
| Erneuerbar? |
Ja, um drei Jahre |
Ja, um drei Jahre |
| Berechtigung, Angehörige mitzubringen? | Ja, nur wenn Kandidaten mindestens 6000 SGD (für Ehepartner und Kinder) oder 12.000 SGD für Eltern verdienen | Ja, Ehepartner können mit einer Einverständniserklärung (Letter of Consent, LOC) arbeiten |
Änderungen am S Pass
Gleichzeitig hat die Regierung von Singapur auch Änderungen an den S Pass-qualifizierenden Gehältern angekündigt. Die folgende Tabelle fasst diese Änderungen zusammen:
| S Pass | |||
| Neue Bewerber: eingereicht am oder nach dem 1. September 2022 Verlängerungen: ab 1. September 2023 |
Neue Bewerber: ab 1. September 2023 Verlängerungen: ab 1. September 2024 |
Neue Bewerber: ab 1. September 2025
Verlängerungen: ab 1. September 2026 |
|
| Alle Sektoren (außer Finanzdienstleistungen) | 3.000 SGD (Steigt mit dem Alter progressiv an, bis zu 4.500 SGD für Personen Mitte 40) |
Mindestens 3.150 SGD (in Vorbereitung) | Mindestens 3.300 SGD (in Vorbereitung) |
| Finanzdienstleistungen | 3.500 SGD (Steigt mit dem Alter progressiv an, bis zu 5.500 SGD für Personen Mitte 40) |
Mindestens 3.650 SGD (in Vorbereitung) | Mindestens 3.800 SGD (in Vorbereitung) |
| Berechtigung, Angehörige mitzubringen? | Ja, nur wenn Kandidaten mindestens 6000 SGD (für Ehepartner und Kinder) oder 12.000 SGD für Eltern verdienen | ||
Änderungen an der S Pass-Quote
|
Sektor |
Ab 1. Januar 2023 |
|
Änderung von 18 % auf 15 % der gesamten Belegschaft |
| Dienstleistungen | Keine Änderung |
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich für einen Employment Pass oder S Pass qualifizieren, empfehlen wir Ihnen dringend, das Self-Assessment Tool (SAT) zu verwenden, um dies zu überprüfen, bevor Sie Ihren Pass beantragen oder erneuern.
Mit all diesen Maßnahmen ist Singapur tatsächlich ein idealer Ort, um für Ihre nächste Unternehmens-Relocation in Betracht gezogen zu werden. Mit einer ausgeklügelten Infrastruktur, einer stabilen Regierung und einer familienfreundlichen Politik sehen wir eine hohe Aktivität in puncto Mitarbeitermobilität in das Land voraus.
Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren unter: concierge@sirva.com.