Por que Singapura poderia ser seu próximo destino de relocation corporativa
O impacto da pandemia da COVID-19 acelerou a necessidade de Singapura de atrair talentos globais. O país agiu rápido e conteve a disseminação do vírus, abrindo completamente suas fronteiras para todos. Hong Kong, o centro financeiro da Ásia, ainda está às voltas com a quarentena e medidas de contenção da COVID-19. A situação da China não é diferente, uma vez que a rigorosa política de COVID zero instituída pelo governo levou muitas pessoas a deixar o país rumo à Singapura, em busca de melhores oportunidades de trabalho e estudo.
Singapura apresenta o “ONE” Pass
O governo de Singapura anunciou recentemente uma nova iniciativa para atrair os melhores talentos globais. Uma nova autorização de trabalho, chamada Overseas Networks and Expertise Pass (ONE), estará aberta a solicitações a partir de 1º de janeiro de 2023. Essa resolução é uma das várias medidas que Singapura implementou para se consolidar como centro global de talentos. O país tem implantando planos progressivos para atrair as melhores pessoas de todo o mundo e acelerar o desenvolvimento de talentos locais.
Um dos critérios do novo Overseas Networks and Expertise Pass, destinado a profissionais estrangeiros que ocupam altos cargos, é a comprovação do salário mensal fixo no valor de SGD 30.000. Os interessados que não atingirem esse piso salarial também poderão solicitar a autorização se puderem comprovar feitos excepcionais nas áreas de artes, esportes, ciência ou pesquisa acadêmica.
A autorização será válida por cinco anos, em comparação com os dois anos vigentes para novos solicitantes do Employment Pass (EP), e não está vinculada a um cargo em Singapura. Cônjuges dos titulares do ONE Pass também podem obter uma carta de consentimento (CC) para trabalhar em Singapura. A vigência prolongada de cinco anos da autorização, bem como a carta de consentimento (CC) para os cônjuges, visa a incentivar ainda mais os melhores talentos a virem a Singapura. Para solicitantes estrangeiros, o empregador anterior ou em potencial também deve ter um valor de mercado de pelo menos US$ 500 milhões ou uma receita anual de pelo menos US$ 200 milhões.
Comparação entre o Employment Pass e o ONE Pass
A tabela a seguir apresenta uma visão geral das diferenças entre o EP vigente e o ONE Pass, que será disponibilizado em breve:
| Employment Pass | ONE Pass | |
| O que a autorização permite que você faça? | Trabalhar para um empregador | Abrir, administrar e trabalhar simultaneamente para várias empresas ao mesmo tempo |
| Elegibilidade |
|
Deve-se ganhar um salário mensal mínimo fixo de SGD 30.000 no último ano ou ter a perspectiva de ganhar esse valor quando for contratado pelo futuro empregador em Singapura |
| Validade da autorização para novos solicitantes |
Dois anos Cinco anos para profissionais de tecnologia experientes, cujas habilidades estejam em falta no país, a partir de 1º de setembro de 2023 |
Cinco anos |
| Renovável? |
Sim, por três anos |
Sim, por três anos |
| Elegibilidade para trazer dependentes? | Sim, somente se os solicitantes ganharem o mínimo de SGD 6.000 (para cônjuges e filhos) ou SGD 12.000 para os pais | Sim, os cônjuges podem trabalhar com uma carta de consentimento (CC) |
Alterações no S Pass
Paralelamente, o governo de Singapura também anunciou alterações nos salários elegíveis para solicitar o S Pass. A tabela a seguir resume essas alterações:
| S Pass | |||
| Novas solicitações: enviadas a partir de 1º de setembro de 2022 Renovações: a partir de 1º de setembro de 2023 |
Novas solicitações: a partir de 1º de setembro de 2023 Renovações: a partir de 1º de setembro de 2024 |
Novas solicitações: a partir de 1º de setembro de 2025
Renovações: a partir de 1º de setembro de 2026 |
|
| Todos os setores (exceto serviços financeiros) | SGD 3.000 (aumenta progressivamente com a idade, atingindo SGD 4.500 para pessoas na faixa dos 40 anos) |
Pelo menos SGD 3.150 (a ser decidido) | Pelo menos SGD 3.300 (a ser decidido) |
| Serviços financeiros | SGD 3.500 (aumenta progressivamente com a idade, atingindo SGD 5.500 para pessoas na faixa dos 40 anos) |
Pelo menos SGD 3.650 (a ser decidido) | Pelo menos SGD 3.800 (a ser decidido) |
| Elegibilidade para trazer dependentes? | Sim, somente se os solicitantes ganharem o mínimo de SGD 6.000 (para cônjuges e filhos) ou SGD 12.000 para os pais | ||
Alterações na cota do S Pass
|
Setor |
A partir de 1º de janeiro de 2023 |
|
Alteração de 18% para 15% da força de trabalho total |
| Serviços | Sem alteração |
Caso você não tenha certeza se está qualificado para o Employment Pass ou o S Pass, recomendamos que use a ferramenta de autoavaliação (Self-Assessment Tool, SAT) antes de solicitar ou renovar sua autorização.
Com todas essas medidas em vigor, Singapura realmente é um destino ideal a ser considerado para sua próxima relocation corporativa. Contando com infraestruturas sofisticadas, um governo estável e políticas pensadas para famílias, prevemos um nível elevado de mobilidade de funcionários para o país.
Caso tenha outras dúvidas, não hesite em entrar em contato conosco pelo e-mail concierge@sirva.com.