Você está fornecendo o nível certo de apoio à relocation de funcionários?

Mover um funcionário novo ou existente de um local para outro para atender as necessidades de seus objetivos organizacionais é uma parte essencial do crescimento das empresas modernas. As relocations de funcionários são vistas por muitos como importantes, ou muito importantes, para a organização, mas também podem apresentar desafios quando não se fornece o nível certo de apoio e não se faz a melhor seleção de funcionários para seu programa de mobilidade.

A relocation de um funcionário é um exercício extremamente caro, e as chances de uma designação internacional sem sucesso são altas sem o planejamento e a estratégia adequados. Posições no exterior podem ser estressantes para os funcionários e suas famílias, portanto, é de suma importância que as organizações forneçam o nível certo de apoio. O motivo mais comum para uma designação internacional sem sucesso é um ajuste cultural ruim, em que o funcionário se esforça para se adaptar a uma cultura estrangeira e a designação é encerrada prematuramente, resultando em custos altos para a empresa em termos financeiros e de satisfação do funcionário.

Vamos dar uma olhada em um estudo de caso em que uma empresa global de roupas esportivas sofreu perdas substanciais porque seus funcionários não puderam se adaptar à cultura do local anfitrião e tiveram que antecipar o término da designação.

Estudo de caso: Renomada empresa global de roupas esportivas

Histórico

Os funcionários da América do Norte foram enviados para o leste da Ásia em uma designação para prestar suporte às suas equipes locais. A empresa não forneceu instruções detalhadas para que os funcionários expressassem adequadamente as normas culturais, crenças, práticas e expectativas do país de destino. Como resultado, os funcionários não tiveram uma compreensão abrangente dou país de destino e tiveram dificuldades para se estabelecer rapidamente. Os funcionários se esforçaram para se ajustar e se adaptar à cultura e ao estilo de vida muito diferentes, agravados pelo impacto adicional da covid-19, e interromperam abruptamente o período da designação após apenas alguns meses.

Custos incorridos pela organização

Devido às designações encerradas prematuramente, a empresa incorreu em vários custos:

• Depósitos de aluguel perdidos: Depósitos feitos aos proprietários dos apartamentos alugados foram perdidos (para alguns países da Ásia, um depósito de aluguel de dois meses precisa ser feito para garantir um apartamento). Nesse caso, a empresa perdeu um total de quase US$ 25.000.
• Custos adicionais de transporte de bens domésticos: A empresa incorreu em custos adicionais para enviar os pertences pessoais dos funcionários de volta para a América do Norte.
• Projetos sem sucesso: Como os funcionários encerraram a designação prematuramente, os projetos que eles estavam supervisionando não foram concluídos, e a organização não conseguiu implementar nenhuma nova iniciativa, resultando em uma perda de vantagem competitiva.

Evidentemente, as designações internacionais sem sucesso têm efeitos abrangentes na organização. A organização não apenas incorre em custos monetários, mas projetos incompletos são prejudiciais ao progresso da organização e ao crescimento dos funcionários afetados. Em um crescente mercado competitivo, as organizações simplesmente não podem se dar ao luxo de perder de forma alguma. Portanto, é crucial fornecer o nível certo de apoio e selecionar os funcionários certos para o seu programa de mobilidade.

Como a SIRVA BGRS pode ajudar?

A SIRVA BGRS é líder global em serviços de relocation e mudança, fornecendo soluções para o setor de mobilidade de funcionários. Oferecemos um conjunto completo de serviços para atender a todas as suas necessidades de mobilidade. Nossa equipe exclusiva de serviços de consultoria global trabalha em estreita colaboração com você para criar um programa de mobilidade abrangente mais adequado às suas necessidades e metas organizacionais. Também fornecemos treinamento cultural aprofundado e serviços de apoio para familiarizar seus funcionários com o local de destino antes de iniciar suas atribuições.

Como líder global em relocation, nos orgulhamos da nossa capacidade de ajudar as empresas a maximizarem seu retorno sobre o investimento, mantendo os custos baixos e garantindo que todos os funcionários recebam apoio antes, durante e após sua designação.

Para saber mais sobre nossos serviços, envie-nos um e-mail para concierge@sirva.com.