Serviços globais
Serviços de partida
Desde a visita inicial de consultoria de apólice à mudança em si, há muitos aspectos associados à relocation de um funcionário. Não importa se uma relocation nacional ou internacional está sendo planejada, a SIRVA tem plenas condições de oferecer a melhor pré-transferência disponível durante uma relocation em todas as regiões do mundo.
Serviços de destinação
Acomodar seus funcionários na chegada em seus novos locais visando ao sucesso será fundamental para atender com êxito às metas da sua empresa. A rede global e os inúmeros recursos da SIRVA nos permitem atingir suas metas. Nossos serviços de destinação e colaboradores de transportadoras internacionais ajudam os funcionários e suas famílias a se acomodarem e prosperarem em suas novas residências.
Vistos e imigração
A equipe de especialistas em relocation experientes da SIRVA está habilmente preparada para gerenciar serviços globais de imigração de entrada e saída. Com a equipe de imigração (Immigration) da SIRVA, o foco é proporcionar uma experiência tranquila ao cliente que melhore o processo de realocação, e não apenas alcance uma inscrição bem-sucedida.
Aconselhamento de funcionários
Para seus funcionários, um único profissional de relocation auxilia na coordenação de serviços de ponta a ponta: um consultor de relocation para mudanças domésticas/nacionais ou um consultor de designação global para relocation internacional. Esses consultores são o recurso dos seus funcionários para toda a comunicação e serviços relacionados com sua mudança, e coordenam a prestação de todos os serviços autorizados. Independentemente do serviço que está sendo oferecido (moradia temporária, serviços de mudança etc.), o funcionário pode contar com o consultor como um recurso que está à sua disposição para abordar qualquer preocupação.
Serviços VIP
Se você estiver buscando um serviço aprimorado para seus funcionários, a SIRVA oferece serviços VIP, como seus próprios assistentes de relocation pessoal, serviços de limpeza em casa, assistência personalizada à família e muitas outras melhorias personalizadas e luxuosas.
Serviços relacionados
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Cinco práticas recomendadas de recrutamento de talentos em 2022
Atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo se tornou mais importante e complexo do que nunca. A Allied Van Lines, uma empresa SIRVA, compartilha práticas recomendadas em uma publicação recente do blog, intitulada Cinco práticas recomendadas de recrutamento para competir efetivamente por talentos em 2022, o que inclui:
- Disponibilizar modelos de trabalho remotos e híbridos – contar com uma opção de trabalho remoto ou híbrido diminui a possibilidade de os funcionários saírem de uma empresa, e os recrutadores indicam que locais que oferecem uma opção de trabalho remoto são mais atraentes para os candidatos.
- Evoluir a partir de uma experiência única – oferecer flexibilidade aos funcionários e candidatos, bem como a oportunidade de decidir o que funciona para eles, poderá fazer com que se sintam valorizados e ajudar você a reter e atrair os melhores talentos.
- Oferecer um recrutamento compatível com dispositivos móveis – um processo de recrutamento compatível com dispositivos móveis de ponta a ponta é essencial para os candidatos com conhecimento tecnológico de hoje.
- Usar estratégias e tecnologias para acelerar o processo de contratação – equilibrar o uso de IA e automação com equipes de recrutamento qualificadas para identificar os melhores talentos e simplificar o processo de recrutamento.
- Adaptar estratégias de recrutamento a gerações mais jovens – adotar e promover flexibilidade, estabilidade, tecnologia e diversidade, uma vez que estas são áreas atraentes para os candidatos da Geração Z.
Para saber mais, leia a publicação completa do blog e confira como você pode competir efetivamente por talentos.
Leitura recomendada:
- Atingindo o equilíbrio: como oferecer uma experiência de mobilidade positiva e controlar os custos
- Dever de cuidar: pontos fundamentais para apoiar a mobilidade pós-pandemia
- Como gerenciar sua força de trabalho remota
Colaborador: Ricardo Ramos, Director, Marketing Allied Van Lines