Services internationaux
Services de départ
De l’appel initial de consultation de la politique au déménagement en soi, de nombreux éléments entrent en ligne de compte dans le processus de délocalisation d’un employé. Qu’il s’agisse de planifier une délocalisation à l’échelle nationale ou internationale, SIRVA est en mesure d’offrir les meilleurs services de départ possible lors d’une délocalisation, dans le monde entier.
Services à destination
L’installation de vos employés dès leur arrivée à destination sera la clé du succès pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Le réseau mondial de SIRVA et ses ressources étendues permettent de vous aider à atteindre vos objectifs. Nos services à destination et nos déménageurs internationaux aident les employés et leur famille à s’installer et à bien vivre dans leur nouvelle maison.
Visa et immigration
L’équipe de spécialistes de la délocalisation internationale de SIRVA est en mesure de gérer les services d’immigration mondiale (entrant/sortant). Avec l’équipe d’immigration de SIRVA, l’accent est mis sur la prestation d’une expérience client harmonieuse qui améliore le processus de délocalisation, et pas seulement sur la réussite d’une demande.
Conseil aux employés
Pour vos employés, un seul professionnel de la délocalisation est à disposition pour coordonner les services de bout en bout: soit un consultant en délocalisation pour les déménagements nationaux et intra-pays ou un consultant en affectation mondiale pour les délocalisations internationales. Ces consultants sont les ressources privilégiées de vos employés pour tout ce qui à trait aux communications et services liés à leur déménagement, ils coordonnent également la prestation de tous les services autorisés. Quel que soit le service fourni (logement provisoire, services de déménagement, etc.), l’employé peut compter sur le consultant pour répondre à toute préoccupation.
Services VIP
Si vous êtes à la recherche d’un service de prestige pour vos employés, SIRVA offre des services VIP tels qu’un assistant personnel à la délocalisation, des services de nettoyage à domicile, une écoute familiale personnalisée et de nombreuses autres attentions individuelles et prestigieuses.
Services liés
Vous souhaitez en savoir plus sur nos services internationaux?
Vos questions sont bienvenues, nous y répondrons avec plaisir.
Évolution du devoir de diligence: Stratégies de délocalisation
Le devoir de diligence, historiquement défini comme la responsabilité d’une organisation d’assurer la sécurité et le bien-être de ses employés, a évolué depuis la pandémie de COVID-19.Le devoir de diligence va au-delà de la conformité et de la sécurité pour inclure également la programmation et le soutien dans toute éventualité pour les employés mobiles à l’échelle mondiale lorsqu’un chemin traditionnel ne suffira pas.
Avec une liste toujours croissante de perturbateurs sociopolitiques, tels que les changements fiscaux et d’immigration, les troubles civils ou sociaux, les catastrophes naturelles, les problèmes de chaîne d’approvisionnement et les crises sanitaires, pour n’en citer que quelques-uns, la mise en place de stratégies d’urgence viables est plus cruciale que jamais pour mobiliser les talents clés dans le monde entier.
Évolution du devoir de diligence
Le récent webinaire de Sirva, Stratégies dans l’éventualité d’une délocalisation: L’évolution du devoir de diligence, addresses:
- Comment promouvoir le devoir de diligence au sein de Mobility
- Comment appliquer une politique étendue et un soutien au programme
- Impacts de l’expansion du devoir de diligence sur l’élévation des programmes de mobilité et l’amélioration de l’expérience des employés
- Comment la mobilité peut soutenir les stratégies d’urgence organisationnelles
Promotion du devoir de diligence au sein de Mobility
Conseils clés pour les responsables de la délocalisation
- Identifier et définir les types acceptables de soutien d’urgence
- Socialiser les plans d’urgence
- Viser à réduire les escalades et les exceptions, en garantissant une meilleure expérience des employés
- Réduire le stress en élaborant un plan clair
- Considérer l’impact d’un manuel sur la productivité et les coûts
Regardez notre webinaire en replay pour plus de détails sur l’évolution du soutien au devoir de diligence. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Sirva peut vous aider à soutenir l’évolution de vos responsabilités en matière de devoir de diligence, veuillez contacter les Services consultatifs mondiaux de Sirva à l’adresse globaladvisoryservices@sirva.com ou adressez-vous à votre représentant Sirva.