Services internationaux
Services de départ
De l’appel initial de consultation de la politique au déménagement en soi, de nombreux éléments entrent en ligne de compte dans le processus de délocalisation d’un employé. Qu’il s’agisse de planifier une délocalisation à l’échelle nationale ou internationale, SIRVA est en mesure d’offrir les meilleurs services de départ possible lors d’une délocalisation, dans le monde entier.
Services à destination
L’installation de vos employés dès leur arrivée à destination sera la clé du succès pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Le réseau mondial de SIRVA et ses ressources étendues permettent de vous aider à atteindre vos objectifs. Nos services à destination et nos déménageurs internationaux aident les employés et leur famille à s’installer et à bien vivre dans leur nouvelle maison.
Visa et immigration
L’équipe de spécialistes de la délocalisation internationale de SIRVA est en mesure de gérer les services d’immigration mondiale (entrant/sortant). Avec l’équipe d’immigration de SIRVA, l’accent est mis sur la prestation d’une expérience client harmonieuse qui améliore le processus de délocalisation, et pas seulement sur la réussite d’une demande.
Conseil aux employés
Pour vos employés, un seul professionnel de la délocalisation est à disposition pour coordonner les services de bout en bout: soit un consultant en délocalisation pour les déménagements nationaux et intra-pays ou un consultant en affectation mondiale pour les délocalisations internationales. Ces consultants sont les ressources privilégiées de vos employés pour tout ce qui à trait aux communications et services liés à leur déménagement, ils coordonnent également la prestation de tous les services autorisés. Quel que soit le service fourni (logement provisoire, services de déménagement, etc.), l’employé peut compter sur le consultant pour répondre à toute préoccupation.
Services VIP
Si vous êtes à la recherche d’un service de prestige pour vos employés, SIRVA offre des services VIP tels qu’un assistant personnel à la délocalisation, des services de nettoyage à domicile, une écoute familiale personnalisée et de nombreuses autres attentions individuelles et prestigieuses.
Services liés
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Point d’actualité sur les visas et l’immigration: Hong Kong reconnaît les partenariats homosexuels dans les demandes de visa de personne à charge
Rappel général et points clés
Suite à notre précédent billet du blog sur la révision de la politique de visa de personnes à charge de Hong Kong pour les partenaires homosexuels, une nouvelle politique a été officiellement adoptée. Le ministère de l’Immigration de Hong Kong (Immigration Department) a annoncé que la région, pour la toute première fois, reconnaît les partenariats homosexuels à l’étranger lors de la délivrance de visas de personne à charge. Depuis le 19 septembre 2018, une personne qui entre dans l’une des situations suivantes (légalement reconnue par les autorités locales du lieu de célébration) pourra demander un visa ou un permis d’entrée à Hong Kong de personne à charge avec un partenaire/répondant salarié:
- Un partenariat civil homosexuel
- Une union civile homosexuelle
- Un mariage civil homosexuel
- Un partenariat civil hétérosexuel
- Une union civile hétérosexuelle
Dans les cas susmentionnés, le demandeur pourra séjourner à Hong Kong pour une période maximale d’un an ou moins selon l’échéance de séjour du partenaire salarié.
Les critères d’éligibilité habituels de la politique s’appliquent, notamment:
- justificatif approprié d’une relation sincère entre le demandeur et le répondant
- aucun dossier connu ne doit être préjudiciable au demandeur
- capacité du partenaire/répondant salarié à subvenir aux besoins de la personne à charge, bien au-dessus du niveau de subsistance, dans un logement convenable
À l’avenir: À quoi s’attendre
Le ministère de l’Immigration traitera toutes les demandes, nouvelles et en cours, conformément à la politique révisée. Toutes les autorisations accordées pendant la période de révision intérim de la politique demeureront valides. À l’avenir, les demandeurs peuvent demander d’autres prolongations (pour rester à Hong Kong en tant que personnes à charge) avant l’échéance de leur séjour actuel. Les prolongations seront traitées conformément à la politique révisée.
Modification des lois sur l’immigration: Défis et opportunités
D’une manière générale, les lois sur l’immigration varient considérablement et continuent à évoluer dans le monde entier, c’est pourquoi la conformité devient rapidement l’un des défis majeurs du monde de la mobilité. Souvent, les professionnels des ressources humaines et de la mobilité des talents ne savent tout simplement pas ce qu’ils doivent savoir et constatent rapidement qu’ils n’ont pas soumis un document important, qu’ils n’étaient pas informés d’une échéance ou qu’ils sont passés à côté de points très précis des lois de conformité d’une région. Les retards ou refus de visas qui en résultent finissent par coûter à leur entreprise un temps précieux, des ressources et des talents.
Défis:
Les récents changements apportés à la politique d’immigration à Hong Kong obligent également les professionnels des ressources humaines et de la mobilité à considérer le dossier de la conformité avec une attention particulière. Un partenariat avec une entreprise de gestion de la délocalisation (relocation management company, RMC) bien informée peut être très utile à cet égard, car les RMC sont idéalement positionnées pour fournir une expertise internationale; des conseils précieux lors de l’examen de l’éligibilité des demandeurs et des personnes à leur charge pour les autorisations de travail et de visas; et une connaissance approfondie et à jour des exigences évolutives de l’immigration variant d’un pays à l’autre.
Opportunités:
En dépit du récent changement apporté à la politique des visas de Hong Kong, cela ne signifie pas que Hong Kong reconnaisse le mariage homosexuel, cependant la nouvelle politique a le mérite d’offrir certaines opportunités intéressantes. Pour les couples homosexuels, travaillant actuellement à Hong Kong ou qui envisagent d’y faire carrière, la nouvelle politique offrira une plus grande souplesse de carrière et de meilleures opportunités. Quant à Hong Kong en soi, ce changement pourrait la démarquer d’autres régions asiatiques importantes comme Singapour, la Chine continentale et le Japon pour attirer des talents du monde entier.
Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez contacter les spécialistes en immigration SIRVA à Hong Kong: _SIR-HK-VISA@sirva.com