Services internationaux
Services de départ
De l’appel initial de consultation de la politique au déménagement en soi, de nombreux éléments entrent en ligne de compte dans le processus de délocalisation d’un employé. Qu’il s’agisse de planifier une délocalisation à l’échelle nationale ou internationale, SIRVA est en mesure d’offrir les meilleurs services de départ possible lors d’une délocalisation, dans le monde entier.
Services à destination
L’installation de vos employés dès leur arrivée à destination sera la clé du succès pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Le réseau mondial de SIRVA et ses ressources étendues permettent de vous aider à atteindre vos objectifs. Nos services à destination et nos déménageurs internationaux aident les employés et leur famille à s’installer et à bien vivre dans leur nouvelle maison.
Visa et immigration
L’équipe de spécialistes de la délocalisation internationale de SIRVA est en mesure de gérer les services d’immigration mondiale (entrant/sortant). Avec l’équipe d’immigration de SIRVA, l’accent est mis sur la prestation d’une expérience client harmonieuse qui améliore le processus de délocalisation, et pas seulement sur la réussite d’une demande.
Conseil aux employés
Pour vos employés, un seul professionnel de la délocalisation est à disposition pour coordonner les services de bout en bout: soit un consultant en délocalisation pour les déménagements nationaux et intra-pays ou un consultant en affectation mondiale pour les délocalisations internationales. Ces consultants sont les ressources privilégiées de vos employés pour tout ce qui à trait aux communications et services liés à leur déménagement, ils coordonnent également la prestation de tous les services autorisés. Quel que soit le service fourni (logement provisoire, services de déménagement, etc.), l’employé peut compter sur le consultant pour répondre à toute préoccupation.
Services VIP
Si vous êtes à la recherche d’un service de prestige pour vos employés, SIRVA offre des services VIP tels qu’un assistant personnel à la délocalisation, des services de nettoyage à domicile, une écoute familiale personnalisée et de nombreuses autres attentions individuelles et prestigieuses.
Services liés
Vous souhaitez en savoir plus sur nos services internationaux?
Vos questions sont bienvenues, nous y répondrons avec plaisir.
Votre programme de relocation fonctionne-t-il?
Si le programme de relocation de votre entreprise présente l’un de ces cinq signes, cela signifie que les inefficacités cachées font place à une augmentation des coûts et diminuent le retour sur investissement:
1. Votre application de la politique est irrégulière.
2. Vous ne savez pas pourquoi les coûts augmentent.
3. Vos responsables n’ont pas de vision globale du programme.
4. Vous n’avez aucune idée de ce que vous dépensez.
5. Les demandes de dérogations s’accumulent.
Découvrez les signes annonciateurs qui montrent que votre programme de relocation ne fonctionne pas en regardant notre vidéo:
Commencez à gérer vos coûts de mobilité
Bien que la gestion des coûts soit une priorité absolue parmi les intervenants de la mobilité, la majorité n’est pas en mesure de quantifier les dépenses de leur société par employé délocalisé. Téléchargez notre livre blanc,Contrôler les coûts de mobilité, pour explorer les principaux facteurs qui influencent les coûts de mobilité, les éléments de dépenses de mobilité négligés, et ce que les entreprises font pour maîtriser les coûts.