Services internationaux
Services de départ
De l’appel initial de consultation de la politique au déménagement en soi, de nombreux éléments entrent en ligne de compte dans le processus de délocalisation d’un employé. Qu’il s’agisse de planifier une délocalisation à l’échelle nationale ou internationale, SIRVA est en mesure d’offrir les meilleurs services de départ possible lors d’une délocalisation, dans le monde entier.
Services à destination
L’installation de vos employés dès leur arrivée à destination sera la clé du succès pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Le réseau mondial de SIRVA et ses ressources étendues permettent de vous aider à atteindre vos objectifs. Nos services à destination et nos déménageurs internationaux aident les employés et leur famille à s’installer et à bien vivre dans leur nouvelle maison.
Visa et immigration
L’équipe de spécialistes de la délocalisation internationale de SIRVA est en mesure de gérer les services d’immigration mondiale (entrant/sortant). Avec l’équipe d’immigration de SIRVA, l’accent est mis sur la prestation d’une expérience client harmonieuse qui améliore le processus de délocalisation, et pas seulement sur la réussite d’une demande.
Conseil aux employés
Pour vos employés, un seul professionnel de la délocalisation est à disposition pour coordonner les services de bout en bout: soit un consultant en délocalisation pour les déménagements nationaux et intra-pays ou un consultant en affectation mondiale pour les délocalisations internationales. Ces consultants sont les ressources privilégiées de vos employés pour tout ce qui à trait aux communications et services liés à leur déménagement, ils coordonnent également la prestation de tous les services autorisés. Quel que soit le service fourni (logement provisoire, services de déménagement, etc.), l’employé peut compter sur le consultant pour répondre à toute préoccupation.
Services VIP
Si vous êtes à la recherche d’un service de prestige pour vos employés, SIRVA offre des services VIP tels qu’un assistant personnel à la délocalisation, des services de nettoyage à domicile, une écoute familiale personnalisée et de nombreuses autres attentions individuelles et prestigieuses.
Services liés
Vous souhaitez en savoir plus sur nos services internationaux?
Vos questions sont bienvenues, nous y répondrons avec plaisir.
5 Signes que votre programme de mobilité ne fonctionne pas (et ce que cela signifie pour vos coûts de mobilité)
5 Signes annonciateurs que votre programme de délocalisation ne fonctionne pas (et ce que cela signifie pour vos coûts de mobilité)
La «gestion des coûts» a été citée comme la deuxième priorité des entreprises qui ont participé à notre rapport annuel sur la mobilité, Mobilité des talents pour la croissance de l’entreprise—Aligner les pratiques pour stimuler l’impact organisationnel. Cependant, jusqu’à 72% des intervenants de la mobilité ne sont pas en mesure de se faire une idée précise des dépenses de leur entreprise par employé délocalisé.
Même lorsque les entreprises sont capable de quantifier les dépenses de mobilité, il y a souvent des dépenses et des dysfonctionnements qui sont négligés lors du calcul du coût réel de la mobilité. Dans cette infographie, nous examinons cinq signes avant-coureurs indiquant que des dysfonctionnements dans votre programme de mobilité pourraient entraîner une hausse des coûts et une chute du retour sur investissement.
En savoir plus sur le contrôle de vos coûts de mobilité
La gestion des coûts de mobilité ne se limite pas aux lignes des dépenses quantifiables associées à une délocalisation. Téléchargez notre livre blanc, Contrôler les coûts de mobilité, pour explorer les principaux facteurs qui influent sur les coûts de mobilité, les stratégies de gestion de ces coûts et la manière dont vous pouvez mieux suivre les dépenses réelles liées à la mobilité.