
Notícias
Relatório de Igualdade Salarial - 2° Semestre 2025
O Plano de Igualdade Salarial visa combater a disparidade de remuneração entre homens e mulheres no mercado de trabalho, garantindo que salários sejam equivalentes para funções de igual valor. No Brasil, a Lei nº 14.611, de 2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, obriga empresas com mais de 100 colaboradores a adotarem a transparência salarial e a implementarem planos de ação para mitigar desigualdades. Adicionalmente, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, lançado em 2024, estabelece diretrizes, metas e ações para o Governo Federal e a sociedade, abrangendo acesso, permanência e ascensão das mulheres no mundo do trabalho.
O objetivo principal é eliminar a discriminação de gênero no mercado de trabalho e assegurar a igualdade de remuneração entre homens e mulheres que desempenham funções de igual valor.
A Sirva publica seu relatório no site da empresa e no sharepoint local para consulta pública e de seus colaboradores.
Em tese, a diferença ocorre pela quantidade de profissionais em início de carreira (Assistentes e Analistas) onde 80% são mulheres, além de corroborar com programas de incentivo, o primeiro emprego, apoio à empregabilidade de mães-solo, que contribuem para a entrada de mais mulheres no mercado de trabalho formal.
Nos demais cargos, a Sirva se compromete pela integridade e equidade salarial, dentro de suas políticas salariais e respeito à diversidade.
Sirva Brasil – Setembro de 2025