Trabalhe de qualquer lugar: Problemas e possibilidades de mobilidade global

Inteligente. Prestativo. Humano. Responsável.

Mover talentos. Proporcionar experiência.

O mundo não para de evoluir, e as organizações vêm abordando novas formas de trabalhar para atender às crescentes demandas dos negócios de hoje. Não é fácil fazer isso quando cada negócio tem sua própria agenda e objetivos. É aí que entra a Sirva. Nosso objetivo é ajudar líderes de mobilidade e gestores de talentos a lidar com a complexidade da realocação para atingir e superar as metas de suas empresas.

Contamos com todos os recursos para assegurar que seus funcionários realocados sejam bem-atendidos enquanto se preparam para embarcar em sua jornada de realocação. A cada interação, buscamos nos comunicar de modo: inteligente, prestativo, humano e responsável. Esses quatro pilares fundamentam a forma como conduzimos nós mesmos e os negócios em geral.

O que isso significa na prática e como empregamos esses pilares para ajudar você?

Vamos conversar

NOSSA PERSPECTIVA

INTELIGENTE

Empregamos tecnologia de ponta para coletar, classificar e relatar dados de maneiras mais significativas para você.
Trabalhamos com nossa rede mundial de parceiros de serviços selecionados para transmitir informações importantes e atualizações essenciais em tempo hábil com o objetivo de apoiar seus funcionários móveis onde quer que estejam.
Estamos em um estado constante de melhoria e inovação para que você conte sempre com as melhores ferramentas disponíveis que lhe permitam promover seu programa de mobilidade.

PRESTATIVO

Adotamos uma abordagem proativa para a solução de problemas, antecipando necessidades e requisitos com base em décadas de experiência.
Entendemos que cada cliente é único, e sempre perguntaremos sobre suas necessidades e requisitos específicos de mobilidade.
Pensamos além do convencional e oferecemos soluções criativas e recomendações fundamentadas em pesquisas a você e seus funcionários móveis.

HUMANO

Estamos comprometidos em cultivar um ambiente de trabalho e ecossistema que reflita as organizações globais que atendemos.
Acreditamos que os melhores resultados são alcançados quando a empatia, a gentileza e a integridade servem como base para cada interação.
Somos uma empresa que coloca as pessoas em primeiro lugar e tem orgulho de prestar suporte pessoal e de alto contato a você e seus funcionários.

RESPONSÁVEL

Nós nos consideramos agentes de mudanças positivas para nossos clientes e seus funcionários móveis em todas as partes do mundo onde vivem e trabalham.
Incorporamos uma cultura empresarial engajada, resultando em funcionários capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas, levando a novas ideias, inovação e excelência.
A Sirva se compromete a atingir emissões líquidas zero em seus escopos 1 e 2, e nas categorias aplicáveis de escopo 3 até 2050, em conformidade com o Padrão Líquido Zero da Iniciativa de Metas Baseadas na Ciência (SBTi).

INTELIGENTE. PRESTATIVO. HUMANO. RESPONSÁVEL.

Estamos aqui para você. Nossa dedicação à mobilidade global e à gestão de talentos é fundamentada por um desejo coletivo de oferecer uma experiência de mobilidade excepcional, do início ao fim. Somos apaixonados pelo que fazemos e ponderados no modo como fazemos.

Inteligente. Prestativo. Humano. Responsável.

FALE CONOSCO

O tópico do trabalho remoto continua sendo o principal foco de muitas organizações. Após a pandemia, houve um aumento nas empresas que oferecem, ou estão interessadas em oferecer, uma opção de “trabalho de qualquer lugar” para os funcionários. Por um lado, há uma preocupação de que as organizações possam potencialmente perder talentos importantes para os concorrentes que oferecem essa opção. Por outro lado, há algumas perguntas importantes a considerar. O “trabalho em qualquer lugar” é verdadeiramente possível em um sentido prático? Como você gerencia isso de forma equitativa? Como você mitiga os riscos fiscais e de conformidade? Como você pode controlar os custos administrativos?

Como parte de uma série contínua de iniciativas de pesquisa, a SIRVA BGRS copatrocinou um relatório recente em associação com o Fórum RES: Trabalhe de qualquer lugar: Questões práticas e possibilidades futuras. O relatório explora várias perguntas e preocupações sobre o trabalho remoto, incluindo:

Como você gerencia a cultura da empresa e a experiência dos funcionários em um mundo que prioriza o trabalho remoto
Quais são as questões práticas e as possibilidades futuras?
Como você equilibra os benefícios versus o custo e o esforço administrativo enquanto permanece em conformidade?
Como você pode estar preparado para competir pelos melhores talentos do mundo?

O relatório também analisa mais detalhadamente as dimensões necessárias para o trabalho remoto internacional bem-sucedido e oferece uma lista de verificação de prontidão que as organizações podem aplicar às suas próprias metas e situações.

Cinco dimensões para um trabalho remoto internacional bem-sucedido

À medida que as organizações buscam equilibrar as questões práticas relativas ao trabalho remoto com oportunidades futuras, o relatório destaca cinco dimensões que são fundamentais para gerenciar o trabalho remoto internacional bem-sucedido:

Comunicação
Maturidade digital
Habilidades de liderança digital
Suporte da alta gerência
Envolvimento do funcionário

Lista de verificação internacional de prontidão para trabalho remoto

A prontidão para o trabalho remoto internacional não é uma tarefa única. O Fórum RES fornece uma lista de verificação de prontidão para trabalho remoto que consiste em 15 perguntas relacionadas às cinco dimensões principais do trabalho remoto internacional que você pode aplicar à sua organização.

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