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Por que Singapura poderia ser seu próximo destino de relocation corporativa

Published: terça-feira, 4 de outubro de 2022
Wendy Tio

O impacto da pandemia da COVID-19 acelerou a necessidade de Singapura de atrair talentos globais. O país agiu rápido e conteve a disseminação do vírus, abrindo completamente suas fronteiras para todos. Hong Kong, o centro financeiro da Ásia, ainda está às voltas com a quarentena e medidas de contenção da COVID-19. A situação da China não é diferente, uma vez que a rigorosa política de COVID zero instituída pelo governo levou muitas pessoas a deixar o país rumo à Singapura, em busca de melhores oportunidades de trabalho e estudo.

Singapura apresenta o “ONE” Pass

O governo de Singapura anunciou recentemente uma nova iniciativa para atrair os melhores talentos globais. Uma nova autorização de trabalho, chamada Overseas Networks and Expertise Pass (ONE), estará aberta a solicitações a partir de 1º de janeiro de 2023. Essa resolução é uma das várias medidas que Singapura implementou para se consolidar como centro global de talentos. O país tem implantando planos progressivos para atrair as melhores pessoas de todo o mundo e acelerar o desenvolvimento de talentos locais.

Um dos critérios do novo Overseas Networks and Expertise Pass, destinado a profissionais estrangeiros que ocupam altos cargos, é a comprovação do salário mensal fixo no valor de SGD 30.000. Os interessados que não atingirem esse piso salarial também poderão solicitar a autorização se puderem comprovar feitos excepcionais nas áreas de artes, esportes, ciência ou pesquisa acadêmica.

A autorização será válida por cinco anos, em comparação com os dois anos vigentes para novos solicitantes do Employment Pass (EP), e não está vinculada a um cargo em Singapura. Cônjuges dos titulares do ONE Pass também podem obter uma carta de consentimento (CC) para trabalhar em Singapura. A vigência prolongada de cinco anos da autorização, bem como a carta de consentimento (CC) para os cônjuges, visa a incentivar ainda mais os melhores talentos a virem a Singapura. Para solicitantes estrangeiros, o empregador anterior ou em potencial também deve ter um valor de mercado de pelo menos US$ 500 milhões ou uma receita anual de pelo menos US$ 200 milhões.

Comparação entre o Employment Pass e o ONE Pass

A tabela a seguir apresenta uma visão geral das diferenças entre o EP vigente e o ONE Pass, que será disponibilizado em breve:

  Employment Pass  ONE Pass 
O que a autorização permite que você faça? Trabalhar para um empregador Abrir, administrar e trabalhar simultaneamente para várias empresas ao mesmo tempo
 Elegibilidade  
  • Salário mínimo elegível de SGD 4.500 (o valor aumenta progressivamente com a idade, atingindo SGD 8.400 para solicitantes na faixa dos 40 anos)
  • Para solicitações a partir de 1º de setembro de 2022, o salário mínimo elegível foi elevado para SGD 5.000 (atingindo SGD 10.500 para solicitantes na faixa dos 40 anos)
Deve-se ganhar um salário mensal mínimo fixo de SGD 30.000 no último ano ou ter a perspectiva de ganhar esse valor quando for contratado pelo futuro empregador em Singapura 
Validade da autorização para novos solicitantes

Dois anos

Cinco anos para profissionais de tecnologia experientes, cujas habilidades estejam em falta no país, a partir de 1º de setembro de 2023 

Cinco anos 
Renovável?

Sim, por três anos

Sim, por três anos
Elegibilidade para trazer dependentes? Sim, somente se os solicitantes ganharem o mínimo de SGD 6.000 (para cônjuges e filhos) ou SGD 12.000 para os pais Sim, os cônjuges podem trabalhar com uma carta de consentimento (CC)

Alterações no S Pass

Paralelamente, o governo de Singapura também anunciou alterações nos salários elegíveis para solicitar o S Pass. A tabela a seguir resume essas alterações:

 S Pass
  Novas solicitações: enviadas a partir de 1º de setembro de 2022
Renovações:
a partir de 1º de setembro de 2023
Novas solicitações: a partir de 1º de setembro de 2023
Renovações:
a partir de 1º de setembro de 2024
 Novas solicitações: a partir de 1º de setembro de 2025

Renovações: a partir de 1º de setembro de 2026

Todos os setores (exceto serviços financeiros)  SGD 3.000
(aumenta progressivamente com a idade, atingindo SGD 4.500 para pessoas na faixa dos 40 anos)
Pelo menos SGD 3.150 (a ser decidido)  Pelo menos SGD 3.300 (a ser decidido)
Serviços financeiros SGD 3.500
(aumenta progressivamente com a idade, atingindo SGD 5.500 para pessoas na faixa dos 40 anos)
Pelo menos SGD 3.650 (a ser decidido) Pelo menos SGD 3.800 (a ser decidido) 
Elegibilidade para trazer dependentes? Sim, somente se os solicitantes ganharem o mínimo de SGD 6.000 (para cônjuges e filhos) ou SGD 12.000 para os pais

Alterações na cota do S Pass

Setor

A partir de 1º de janeiro de 2023
  • Manufatura
  • Construção
  • Estaleiro naval
  • Processos
Alteração de 18% para 15% da força de trabalho total 
 Serviços  Sem alteração

Caso você não tenha certeza se está qualificado para o Employment Pass ou o S Pass, recomendamos que use a ferramenta de autoavaliação (Self-Assessment Tool, SAT) antes de solicitar ou renovar sua autorização.  

Com todas essas medidas em vigor, Singapura realmente é um destino ideal a ser considerado para sua próxima relocation corporativa. Contando com infraestruturas sofisticadas, um governo estável e políticas pensadas para famílias, prevemos um nível elevado de mobilidade de funcionários para o país. 

Caso tenha outras dúvidas, não hesite em entrar em contato conosco pelo e-mail concierge@sirva.com