Diversité, équité et inclusion (DE&I)

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DiversityJobs.com Meilleur employeur en diversité

SIRVA est heureuse d’annoncer que nous avons été nommés Meilleur employeur en matière de diversité par DiversityJobs.comCe prix a été décerné à un groupe sélectionné d’employeurs qui ont fait preuve d’un dévouement constant envers le recrutement et l’embauche dans tous les groupes de diversité.

Déclaration d’engagement/de mission de SIRVA

Chez SIRVA, nous nous engageons à développer un cadre de travail et un écosystème qui reflètent la diversité des organisations mondiales que nous servons. Nous considérons que la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive et engagée se traduit par des employés responsabilisés qui reflètent un large éventail d’approches et de perspectives. Ces perspectives mènent à de nouvelles idées. Les nouvelles idées mènent à l’innovation et à l’excellence. Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est motivée par un engagement envers ces valeurs et une conviction que la diversité renforce notre entreprise.

Revoir l’engagement complet

Ricky Row

Ricky Aow

Analyste commercial en gestion des ventes et des comptes (Victoria, Australie)

Ce secteur d’activités attire des personnalités terre à terre, d’origines diverses, dont beaucoup sont dans le secteur depuis plus de 10, 20, 30 ans. J’ai un merveilleux responsable, qui prend régulièrement le temps de me tenir informé, j’apprécie la flexibilité et les défis de l’emploi. Les dirigeants sont personnellement investis, dévoués, et apportent leur énergie et leur engagement à l’équipe. Récemment, j’ai été ravi qu’un dirigeant d’une autre unité commerciale me nomme à un prix STAR. Ce que j’apprécie le plus, ce sont les amitiés nées au sein de SIRVA; des amitiés et des souvenirs dont je prendrai soin

Les groupes de ressources des employés (GRE) de SIRVA

Les GRE sont des groupes volontaires dirigés par les employés et autogérés qui offrent des possibilités de réseautage interne, d’attraction d’une base d’employés diversifiée, d’inclusion d’idées et de solutions, et de création de possibilités de mentorat et de développement de carrière.

SIRVA est fier d’annoncer la formation de ses deux premiers groupes de ressources des employés! 

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RED - Le Réseau des Employés pour la Diversité (Personnes de couleur)

Mission: Le groupe de ressources des employés (GRE) de SIRVA pour les personnes de couleur est ouvert à tous les employés. Le GRE vise à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, en accordant une attention particulière aux personnes de couleur. Travaillant avec un réseau dédié de professionnels divers, le GRE entreprend des activités pour attirer, conserver, responsabiliser et inspirer les employés de couleur. Ces efforts visent à aider les membres à acquérir une expérience de leadership, à s’impliquer dans la communauté SIRVA et à développer de nouvelles idées pour faire avancer SIRVA.

SOL_logoSHV - SIRVA à haute voix (LGBTQ+)

Mission: Notre mission est de créer un espace de sécurité et de soutien pour les membres de l’équipe SIRVA LGBTQ+ et leurs associés pour qu’ils puissent s’épanouir et être célébrés, afin que nous puissions défendre l’équité et une expérience inclusive dans tous les contextes.

IDEA
Nous nous engageons à lutter contre l’injustice sociale et à écouter davantage, à mieux comprendre et à agir. Afin de prendre plus d’actions, nous avons créé l’Alliance pour l’inclusion, la diversité et l’équité (IDEA) au sein de SIRVA, composée de personnes qui se consacrent à apporter plus de diversité, d’équité et d’inclusion. Notre groupe de travail repose sur les 4 piliers ci-dessous.

Recrutement et travail de proximité

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  • Stages
  • Recrutement
  • Partenariats
  • Présence de l’entreprise


Développement organisationnel

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  • Engagement
  • Performance
  • Promotions
  • Équité de rémunération


Mentorat

Mentorship

  • Développement de carrière
  • Groupes d’intérêts


Éducation et formation

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  • Intégration des nouveaux embauchés
  • Inclusivité
  • Normes et formations


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Responsable de l’équipe Finance clients (Prague, République tchèque)

«Faire partie de la famille SIRVA a été une expérience merveilleuse dans l’évolution de ma carrière. Avoir rejoint l’équipe des finances et rencontrer un environnement multiculturel varié a été formidable. SIRVA m’a aidé à me développer en tant qu’analyste en investissant dans mes compétences et mon potentiel et en faisant ressortir le meilleur de moi-même, et je dirige actuellement l’une des équipes financières. Je m’attends à un avenir prometteur ici et j’en suis impatient!»

Mobiliser la diversité: témoignages clients

Construire et diriger une gestion équitable et inclusive des talents

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont en constante évolution. Il n’existe pas d’approche à modèle unique. Dans cette série en trois parties, vous entendrez trois de nos clients (Kia Motors, Ardent Mills et HPE). Nos clients possèdent tous une expertise en matière de mobilité et contribuent à changer le paysage des efforts de l’approche DE&I; ils partageront leurs histoires dans le but d’aider d’autres organisations à apprendre de leurs pairs comment l’approche DE&I recoupe la mobilité et la gestion des talents. 

Diversité interculturelle 

4

VOIR À LA DEMANDE

Inclusivité

3

VOIR À LA DEMANDE

Le travail de HPE adapté à votre programme de vie

5

VOIR À LA DEMANDE



Rejoignez notre équipe

Nous nous engageons à développer un cadre de travail diversifié et inclusif qui offre un environnement juste, équitable et innovant à chaque employé, client et fournisseur. 

 

EN SAVOIR PLUS

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Un réseau étendu permet de faire face à la fermeture imminente d’un créneau d’immigration

Published: vendredi, 4 janvier 2019

Chaque relocation est unique, ce qui nécessite une attention particulière à tous les détails pour assurer la satisfaction de nos clients, une expérience positive pour leurs employés et notre succès mutuel. Certaines, cependant, se démarquent comme étant particulièrement difficiles. Dans ces situations, nos employés sont fiers de fournir des solutions innovantes, attentionnées et personnalisées. Voici l’une de ces histoires.

Un réseau étendu permet de faire face à la fermeture imminente d’un créneau d’immigration

Lorsqu’il a été demandé à Nicolai de déménager en Chine, il a pensé que tous ses papiers étaient en règle. Comme l’exigeait le Shanghai Pudong New Area Overseas Talent Bureau, il avait soumis ses rapports médicaux allemands au Beijing Medical Center via Deutsch post pour vérification, car ils devaient être traités avant que ses demandes de permis de travail et de séjour puissent être déposées. Les délais étaient serrés, mais la succession des demandes nécessaires semblait se dérouler comme prévu. Jusqu’à ce que l’on découvre que les documents de l’administration allemande n’étaient jamais arrivés à destination. Ne connaissant pas le système d’adresse de la Chine, Nicolai avait par inadvertance omis un détail important sur l’adresse du colis. Ce simple oubli menaçait de causer des retards, retards qui risquaient d’entraver complètement son immigration. Nicolai avait été chargé d’objectifs et de jalons précis à atteindre lors de sa relocation ; les retards le feraient perdre plusieurs mois, ce que son entreprise internationale ne pouvait tout simplement pas se permettre.

Dès qu’elles ont appris la nouvelle, les employées de SIRVA, Sophia Hu et Sue Ding (respectueusement responsable et spécialiste en immigration), ont su qu’elles devaient agir rapidement. Grâce à leur connaissance du processus d’immigration et à leurs contacts au sein du vaste système d’immigration, elles ont entrepris un effort ciblé pour remettre la demande d’immigration de Nicolai sur les rails.

Tout d’abord, elles ont contacté leurs contacts établis au centre médical allemand et au centre médical de Beijing pour coordonner l’envoi accéléré et l’approbation d’une deuxième série de dossiers médicaux. Les représentants de chaque destination ont convenu de faire de Nicolai une priorité. Tandis que les administrateurs allemands travaillaient rapidement, rassemblant et renvoyant un nouvel ensemble de dossiers médicaux officiels (avec signatures et sceau de l’unité médicale), les contacts à Pékin se sont tenus prêts à accélérer le processus d’approbation dès la réception des documents. Simultanément, Sophia et Sue avaient commencé à préparer tous les documents relatifs aux permis de travail et de résidence de Nicolai qu’elles pouvaient obtenir à l’avance, en obtenant des signatures et des cachets d’entreprise et en les conservant jusqu’au moment où les papiers médicaux de Nicolai furent approuvés.

Grâce à de nombreuses années d’expérience dans l’industrie de la relocation, à leur connaissance des processus d’immigration qui varient d’un pays à l’autre et à leurs relations positives avec un vaste réseau de professionnels de l’industrie, Sophia et Sue ont pu accélérer le processus d’approbation de Nicolai, accomplissant une tâche qui prend normalement un mois et demi en une semaine seulement. Ainsi, Nicolai a pu commencer son affectation à temps et les objectifs de croissance de son employeur ont été atteints, comme prévu et dans les délais prévus. 


Les visages cachés derrière cette l’histoire :

Sophia Hu, responsable de l’immigration (Immigration Manager), SIRVA

sophia-huSophia Hu a rejoint SIRVA Worldwide Relocation and Moving en 2015. Avec plus de 14 ans d’expérience au sein du secteur de la relocation, elle apporte des connaissances et une expertise étendues, mais également une compréhension approfondie des besoins des clients et de leurs employés. En tant que responsable de l’immigration pour la division de l’immigration de SIRVA, elle est responsable de toutes les demandes d’immigration et des activités pertinentes pour la prestation du service à destination pour la Chine, avec un accent particulier sur Shanghai.

Sophia est titulaire d’une licence en design d’intérieur de l’Université de Dong Hua et a obtenu un certificat de spécialiste en mobilité mondiale du Worldwide ERC. Quand elle n’est pas occupée à aider les employés à déménager, elle aime jouer du piano, peindre et danser sur toutes sortes de musiques imaginables, du jazz et du hip hop au swag et à la danse urbaine.

Sue Ding, spécialiste en immigration (Immigration Specialist), SIRVA

sue-dingEn tant que spécialiste de l’immigration pour SIRVA Relocation Asie Pacifique, Sue agit au nom des clients et traite les demandes de visa et de permis de travail des employés et de leur famille rapidement, précisément et avec soin. Elle se consacre à l’identification et à la mise en œuvre d’améliorations des processus au sein de l’infrastructure interne et externe
des clients.

Sue est titulaire d’un master de marketing en administration des affaires. Lorsqu’elle est à la maison, elle aime lire de grands romans historiques ou des romans à suspense. Quand elle peut s’échapper, elle se fait un devoir de voyager. Jusqu’à présent, ses endroits préférés sont New York aux États-Unis et Yangzhou en Chine, mais elle rêve de voyager en Afrique du Sud dans le futur.