Diversité, équité et inclusion (DE&I)
DiversityJobs.com Meilleur employeur en diversité
SIRVA est heureuse d’annoncer que nous avons été nommés Meilleur employeur en matière de diversité par DiversityJobs.comCe prix a été décerné à un groupe sélectionné d’employeurs qui ont fait preuve d’un dévouement constant envers le recrutement et l’embauche dans tous les groupes de diversité.
Ressources utiles
Déclaration d’engagement/de mission de SIRVA
Chez SIRVA, nous nous engageons à développer un cadre de travail et un écosystème qui reflètent la diversité des organisations mondiales que nous servons. Nous considérons que la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive et engagée se traduit par des employés responsabilisés qui reflètent un large éventail d’approches et de perspectives. Ces perspectives mènent à de nouvelles idées. Les nouvelles idées mènent à l’innovation et à l’excellence. Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est motivée par un engagement envers ces valeurs et une conviction que la diversité renforce notre entreprise.
Ricky Aow
Analyste commercial en gestion des ventes et des comptes (Victoria, Australie)
Ce secteur d’activités attire des personnalités terre à terre, d’origines diverses, dont beaucoup sont dans le secteur depuis plus de 10, 20, 30 ans. J’ai un merveilleux responsable, qui prend régulièrement le temps de me tenir informé, j’apprécie la flexibilité et les défis de l’emploi. Les dirigeants sont personnellement investis, dévoués, et apportent leur énergie et leur engagement à l’équipe. Récemment, j’ai été ravi qu’un dirigeant d’une autre unité commerciale me nomme à un prix STAR. Ce que j’apprécie le plus, ce sont les amitiés nées au sein de SIRVA; des amitiés et des souvenirs dont je prendrai soin
Les groupes de ressources des employés (GRE) de SIRVA
Les GRE sont des groupes volontaires dirigés par les employés et autogérés qui offrent des possibilités de réseautage interne, d’attraction d’une base d’employés diversifiée, d’inclusion d’idées et de solutions, et de création de possibilités de mentorat et de développement de carrière.
SIRVA est fier d’annoncer la formation de ses deux premiers groupes de ressources des employés!
RED - Le Réseau des Employés pour la Diversité (Personnes de couleur)
Mission: Le groupe de ressources des employés (GRE) de SIRVA pour les personnes de couleur est ouvert à tous les employés. Le GRE vise à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, en accordant une attention particulière aux personnes de couleur. Travaillant avec un réseau dédié de professionnels divers, le GRE entreprend des activités pour attirer, conserver, responsabiliser et inspirer les employés de couleur. Ces efforts visent à aider les membres à acquérir une expérience de leadership, à s’impliquer dans la communauté SIRVA et à développer de nouvelles idées pour faire avancer SIRVA.
SHV - SIRVA à haute voix (LGBTQ+)
Mission: Notre mission est de créer un espace de sécurité et de soutien pour les membres de l’équipe SIRVA LGBTQ+ et leurs associés pour qu’ils puissent s’épanouir et être célébrés, afin que nous puissions défendre l’équité et une expérience inclusive dans tous les contextes.
Recrutement et travail de proximité
- Stages
- Recrutement
- Partenariats
- Présence de l’entreprise
Développement organisationnel
- Engagement
- Performance
- Promotions
- Équité de rémunération
Mentorat
- Développement de carrière
- Groupes d’intérêts
Éducation et formation
- Intégration des nouveaux embauchés
- Inclusivité
- Normes et formations
Harriet Kwawukume
Responsable de l’équipe Finance clients (Prague, République tchèque)
«Faire partie de la famille SIRVA a été une expérience merveilleuse dans l’évolution de ma carrière. Avoir rejoint l’équipe des finances et rencontrer un environnement multiculturel varié a été formidable. SIRVA m’a aidé à me développer en tant qu’analyste en investissant dans mes compétences et mon potentiel et en faisant ressortir le meilleur de moi-même, et je dirige actuellement l’une des équipes financières. Je m’attends à un avenir prometteur ici et j’en suis impatient!»
Mobiliser la diversité: témoignages clients
Construire et diriger une gestion équitable et inclusive des talents
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont en constante évolution. Il n’existe pas d’approche à modèle unique. Dans cette série en trois parties, vous entendrez trois de nos clients (Kia Motors, Ardent Mills et HPE). Nos clients possèdent tous une expertise en matière de mobilité et contribuent à changer le paysage des efforts de l’approche DE&I; ils partageront leurs histoires dans le but d’aider d’autres organisations à apprendre de leurs pairs comment l’approche DE&I recoupe la mobilité et la gestion des talents.
Une solution de logement créatif durant un rapatriement délicat
Lorsque Nancy était sur le point de rentrer de Shanghai, ses articles ménagers devaient être emballés et expédiés deux semaines avant qu’elle et sa famille ne retournent aux États-Unis. Sans literie, ustensiles et autres éléments nécessaires, ils ne pouvaient certainement pas vivre dans la maison qui avait été leur foyer durant quatre ans, mais comme leur contrat de location était en vigueur jusqu’à la fin du mois, son employeur hésitait à payer des frais de logement en double pour des logements temporaires qui se seraient élevés à 13’600 renminbis (RMB). Comme Nancy était sur le point de le découvrir, être employé d’un client SIRVA présente des avantages spécifiques lorsqu’il s’agit de trouver des solutions aux problèmes de délocalisation.
Les gestionnaires de services à destination de SIRVA ont vu à peu près toutes les complications susceptibles de survenir lors d’un rapatriement, et May Jia ne fait pas exception. Elle savait qu’elle devait trouver une solution créative qui fournirait à Nancy et à sa famille tout ce dont ils avaient besoin pour vivre confortablement pendant une période de deux semaines – tout en ne présentant pas un coût déraisonnable pour son employeur. Sa vaste expérience et sa connaissance de l’industrie, ainsi que ses relations solides avec un vaste réseau de fournisseurs lui ont permis de répondre à la fois aux besoins de Nancy et aux préoccupations de son employeur.
Premièrement, May a organisé la location de la literie et des articles ménagers. Le coût des articles (3’701 RMB) représentait une économie de près de 10’000 RMB pour le client, mais l’arrangement avait également des avantages pour Nancy: la possibilité de rester dans leur environnement familier a facilité la transition pour sa famille, ce qui a permis à Nancy de se concentrer davantage sur son travail au cours des derniers jours de son affectation.
Enfin, afin d’éviter les retards et de faire face aux surprises de dernière minute, Nancy voulait remettre les clés de sa maison au propriétaire deux jours avant son vol de retour. Bien qu’il s’agisse d’une décision responsable, May a de nouveau été confrontée à un défi: Comment pourrait-elle fournir un logement à la famille pendant deux jours sans encourir de frais supplémentaires pour le client? Grâce à sa connaissance ciblée du spectre complet des statuts de logement parmi la population de bénéficiaires du client, May a pu trouver la solution parfaite. Un autre employé devait quitter son appartement avec services quelques jours avant le vol de Nancy et deux semaines avant l’expiration de son bail. May s’est rendu compte que Nancy et sa famille pouvaient facilement séjourner dans cet appartement bientôt vacant pendant les deux derniers jours de leur séjour, sans frais supplémentaires. Après avoir donné un avis écrit au propriétaire de cet appartement avec services, Nancy et sa famille avaient un logement meublé et bien approvisionné entre le moment de quitter leur maison de Shanghai et leur retour dans leur pays de naissance.
Le visage caché derrière cette histoire:
May Jia, Destination Services Manager
May a rejoint SIRVA en 2013 après plusieurs années dans le secteur de la délocalisation en tant que consultante senior dans la gestion locative et immigration. Elle est actuellement responsable des services à destination pour SIRVA Relocation, Shanghai. Ses responsabilités incluent la supervision de divers comptes dans une grande variété d’industries mondiales, de la fabrication automobile et la banque à l’exploitation minière et à l’électronique.
May est titulaire d’un master en langue et linguistique de l’Université des Finances et Économie de Shanghai. Elle aime voyager dans des endroits où elle peut profiter de paysages naturels, lire des romans ou quoi que ce soit sur l’histoire, et passer du temps avec sa fille et sa famille élargie.