Diversité, équité et inclusion (DE&I)
DiversityJobs.com Meilleur employeur en diversité
SIRVA est heureuse d’annoncer que nous avons été nommés Meilleur employeur en matière de diversité par DiversityJobs.comCe prix a été décerné à un groupe sélectionné d’employeurs qui ont fait preuve d’un dévouement constant envers le recrutement et l’embauche dans tous les groupes de diversité.
Ressources utiles
Déclaration d’engagement/de mission de SIRVA
Chez SIRVA, nous nous engageons à développer un cadre de travail et un écosystème qui reflètent la diversité des organisations mondiales que nous servons. Nous considérons que la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive et engagée se traduit par des employés responsabilisés qui reflètent un large éventail d’approches et de perspectives. Ces perspectives mènent à de nouvelles idées. Les nouvelles idées mènent à l’innovation et à l’excellence. Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est motivée par un engagement envers ces valeurs et une conviction que la diversité renforce notre entreprise.
Ricky Aow
Analyste commercial en gestion des ventes et des comptes (Victoria, Australie)
Ce secteur d’activités attire des personnalités terre à terre, d’origines diverses, dont beaucoup sont dans le secteur depuis plus de 10, 20, 30 ans. J’ai un merveilleux responsable, qui prend régulièrement le temps de me tenir informé, j’apprécie la flexibilité et les défis de l’emploi. Les dirigeants sont personnellement investis, dévoués, et apportent leur énergie et leur engagement à l’équipe. Récemment, j’ai été ravi qu’un dirigeant d’une autre unité commerciale me nomme à un prix STAR. Ce que j’apprécie le plus, ce sont les amitiés nées au sein de SIRVA; des amitiés et des souvenirs dont je prendrai soin
Les groupes de ressources des employés (GRE) de SIRVA
Les GRE sont des groupes volontaires dirigés par les employés et autogérés qui offrent des possibilités de réseautage interne, d’attraction d’une base d’employés diversifiée, d’inclusion d’idées et de solutions, et de création de possibilités de mentorat et de développement de carrière.
SIRVA est fier d’annoncer la formation de ses deux premiers groupes de ressources des employés!
RED - Le Réseau des Employés pour la Diversité (Personnes de couleur)
Mission: Le groupe de ressources des employés (GRE) de SIRVA pour les personnes de couleur est ouvert à tous les employés. Le GRE vise à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, en accordant une attention particulière aux personnes de couleur. Travaillant avec un réseau dédié de professionnels divers, le GRE entreprend des activités pour attirer, conserver, responsabiliser et inspirer les employés de couleur. Ces efforts visent à aider les membres à acquérir une expérience de leadership, à s’impliquer dans la communauté SIRVA et à développer de nouvelles idées pour faire avancer SIRVA.
SHV - SIRVA à haute voix (LGBTQ+)
Mission: Notre mission est de créer un espace de sécurité et de soutien pour les membres de l’équipe SIRVA LGBTQ+ et leurs associés pour qu’ils puissent s’épanouir et être célébrés, afin que nous puissions défendre l’équité et une expérience inclusive dans tous les contextes.
Recrutement et travail de proximité
- Stages
- Recrutement
- Partenariats
- Présence de l’entreprise
Développement organisationnel
- Engagement
- Performance
- Promotions
- Équité de rémunération
Mentorat
- Développement de carrière
- Groupes d’intérêts
Éducation et formation
- Intégration des nouveaux embauchés
- Inclusivité
- Normes et formations
Harriet Kwawukume
Responsable de l’équipe Finance clients (Prague, République tchèque)
«Faire partie de la famille SIRVA a été une expérience merveilleuse dans l’évolution de ma carrière. Avoir rejoint l’équipe des finances et rencontrer un environnement multiculturel varié a été formidable. SIRVA m’a aidé à me développer en tant qu’analyste en investissant dans mes compétences et mon potentiel et en faisant ressortir le meilleur de moi-même, et je dirige actuellement l’une des équipes financières. Je m’attends à un avenir prometteur ici et j’en suis impatient!»
Mobiliser la diversité: témoignages clients
Construire et diriger une gestion équitable et inclusive des talents
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont en constante évolution. Il n’existe pas d’approche à modèle unique. Dans cette série en trois parties, vous entendrez trois de nos clients (Kia Motors, Ardent Mills et HPE). Nos clients possèdent tous une expertise en matière de mobilité et contribuent à changer le paysage des efforts de l’approche DE&I; ils partageront leurs histoires dans le but d’aider d’autres organisations à apprendre de leurs pairs comment l’approche DE&I recoupe la mobilité et la gestion des talents.
Une action rapide et bienveillante sauve la journée – et l’animal domestique
Chaque programme de relocation est unique, ce qui nécessite une attention particulière à tous les détails pour assurer la satisfaction de nos clients et notre succès mutuel. Certains déménagements, cependant, se démarquent comme étant particulièrement difficiles. Dans ces situations, nos employés sont fiers de fournir des solutions innovantes, attentionnées et personnalisées à nos clients et à leurs employés. Ce qui suit fait partie de ces nombreuses histoires.
Une action rapide et bienveillante sauve la journée – et l’animal domestique
Déménager peut être stressant pour n’importe qui, même dans les meilleures circonstances, et même la personne la plus organisée peut oublier des choses en situation de stress. Margaret en a fait elle-même l’expérience lors d’un déménagement longue distance de l’île du Sud à l’île du Nord, en Nouvelle-Zélande. Bien après que l’équipe de déménagement ait chargé ses biens personnels dans un camion et soit partie, elle réalisa qu’elle n’avait jamais pris soin de mettre son chat bien-aimé dans un endroit discret et sûr avant leur arrivée. En fait, elle était tellement occupée qu’elle n’avait même pas prévenu les déménageurs qu’elle avait un animal domestique. Après avoir recherché dans les placards et dans la petite pile d’objets personnels qui avaient été mis de côté, elle a commencé à paniquer ; Nala était introuvable.
En dehors des heures de bureau et plusieurs heures après que les déménageurs soient partis, Simon Hall, le directeur de l’agence (Branch Manager) d’Otago de Allied Pickfords, a reçu un appel de Margaret. Elle soupçonnait Nala de s’être glissée sous le canapé, l’une des cachettes préférées du chat. Heureusement, les biens personnels de Margaret n’avaient pas encore été chargés dans le train qui devait les transporter, mais le canapé, par protection, avait été placé dans une housse en plastique scellée et il était entreposé dans un conteneur avec le reste de ses biens qui remplissaient autrefois sa maison de trois chambres. Ayant lui-même un animal de compagnie, Simon était inquiet ; le trajet en train vers l’extrémité nord de l’île du Sud était long de 400 miles (640 km) et le ferry traversant vers l’île du Nord ajouterait encore 50 miles (80 km) au voyage. Si Nala était quelque part dans le conteneur, il savait qu’il devait la trouver rapidement avant qu’elle ne soit en manque d’oxygène.
Sans perdre de temps, Simon s’est rendu au conteneur dès qu’il a pu, a déplacé les objets nécessaires pour rejoindre le canapé, l’a incliné pour pouvoir voir en dessous et a commencé à tapoter dessus. Il n’a pas fallu longtemps au félin curieux mais effrayé pour sortir la tête et jeter un coup d’œil. Avec un soupir de soulagement, Simon créa quelques trous d’air dans le plastique pour s’assurer que Nala puisse aussi respirer et appela Margaret pour lui annoncer la bonne nouvelle. En moins d’une heure, Nala était de retour auprès de Margaret et, après un chaleureux remerciement à Simon, toutes deux ont pu partir en sécurité vers leur nouvelle maison.
Le visage caché derrière cette histoire :
Simon Hall, directeur d’agence (Branch Manager), Allied Pickfords, une société
SIRVA
Simon est directeur d’agence chez Allied Pickfords depuis plus de 30 ans, avec une expérience préalable qui a commencé par l’emballage, la conduite et les ventes au sein du secteur. Bien qu’il soit né à Dunedin, en Nouvelle-Zélande, il adore voyager et a eu l’occasion de passer un peu de temps en Europe dans les années 80, de travailler à Londres et de faire du ski dans la région pendant son temps libre.
Aujourd’hui, quand il n’aide pas les clients à déménager aux quatre coins de la Nouvelle-Zélande, il passe du temps avec sa femme, Sharon et leurs deux fils, Matthew et Oliver (qui travaillent également chez Allied Pickfords). Il continue à skier, mais il a également développé une passion pour la planche à voile. Ses intérêts actuels comprennent la présidence du club de planche à voile de sa région et la collection et la maintenance de voitures classiques.