Diversité, équité et inclusion (DE&I)

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DiversityJobs.com Meilleur employeur en diversité

SIRVA est heureuse d’annoncer que nous avons été nommés Meilleur employeur en matière de diversité par DiversityJobs.comCe prix a été décerné à un groupe sélectionné d’employeurs qui ont fait preuve d’un dévouement constant envers le recrutement et l’embauche dans tous les groupes de diversité.

Déclaration d’engagement/de mission de SIRVA

Chez SIRVA, nous nous engageons à développer un cadre de travail et un écosystème qui reflètent la diversité des organisations mondiales que nous servons. Nous considérons que la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive et engagée se traduit par des employés responsabilisés qui reflètent un large éventail d’approches et de perspectives. Ces perspectives mènent à de nouvelles idées. Les nouvelles idées mènent à l’innovation et à l’excellence. Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est motivée par un engagement envers ces valeurs et une conviction que la diversité renforce notre entreprise.

Revoir l’engagement complet

Ricky Row

Ricky Aow

Analyste commercial en gestion des ventes et des comptes (Victoria, Australie)

Ce secteur d’activités attire des personnalités terre à terre, d’origines diverses, dont beaucoup sont dans le secteur depuis plus de 10, 20, 30 ans. J’ai un merveilleux responsable, qui prend régulièrement le temps de me tenir informé, j’apprécie la flexibilité et les défis de l’emploi. Les dirigeants sont personnellement investis, dévoués, et apportent leur énergie et leur engagement à l’équipe. Récemment, j’ai été ravi qu’un dirigeant d’une autre unité commerciale me nomme à un prix STAR. Ce que j’apprécie le plus, ce sont les amitiés nées au sein de SIRVA; des amitiés et des souvenirs dont je prendrai soin

Les groupes de ressources des employés (GRE) de SIRVA

Les GRE sont des groupes volontaires dirigés par les employés et autogérés qui offrent des possibilités de réseautage interne, d’attraction d’une base d’employés diversifiée, d’inclusion d’idées et de solutions, et de création de possibilités de mentorat et de développement de carrière.

SIRVA est fier d’annoncer la formation de ses deux premiers groupes de ressources des employés! 

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RED - Le Réseau des Employés pour la Diversité (Personnes de couleur)

Mission: Le groupe de ressources des employés (GRE) de SIRVA pour les personnes de couleur est ouvert à tous les employés. Le GRE vise à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, en accordant une attention particulière aux personnes de couleur. Travaillant avec un réseau dédié de professionnels divers, le GRE entreprend des activités pour attirer, conserver, responsabiliser et inspirer les employés de couleur. Ces efforts visent à aider les membres à acquérir une expérience de leadership, à s’impliquer dans la communauté SIRVA et à développer de nouvelles idées pour faire avancer SIRVA.

SOL_logoSHV - SIRVA à haute voix (LGBTQ+)

Mission: Notre mission est de créer un espace de sécurité et de soutien pour les membres de l’équipe SIRVA LGBTQ+ et leurs associés pour qu’ils puissent s’épanouir et être célébrés, afin que nous puissions défendre l’équité et une expérience inclusive dans tous les contextes.

IDEA
Nous nous engageons à lutter contre l’injustice sociale et à écouter davantage, à mieux comprendre et à agir. Afin de prendre plus d’actions, nous avons créé l’Alliance pour l’inclusion, la diversité et l’équité (IDEA) au sein de SIRVA, composée de personnes qui se consacrent à apporter plus de diversité, d’équité et d’inclusion. Notre groupe de travail repose sur les 4 piliers ci-dessous.

Recrutement et travail de proximité

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  • Stages
  • Recrutement
  • Partenariats
  • Présence de l’entreprise


Développement organisationnel

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  • Engagement
  • Performance
  • Promotions
  • Équité de rémunération


Mentorat

Mentorship

  • Développement de carrière
  • Groupes d’intérêts


Éducation et formation

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  • Intégration des nouveaux embauchés
  • Inclusivité
  • Normes et formations


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Responsable de l’équipe Finance clients (Prague, République tchèque)

«Faire partie de la famille SIRVA a été une expérience merveilleuse dans l’évolution de ma carrière. Avoir rejoint l’équipe des finances et rencontrer un environnement multiculturel varié a été formidable. SIRVA m’a aidé à me développer en tant qu’analyste en investissant dans mes compétences et mon potentiel et en faisant ressortir le meilleur de moi-même, et je dirige actuellement l’une des équipes financières. Je m’attends à un avenir prometteur ici et j’en suis impatient!»

Mobiliser la diversité: témoignages clients

Construire et diriger une gestion équitable et inclusive des talents

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont en constante évolution. Il n’existe pas d’approche à modèle unique. Dans cette série en trois parties, vous entendrez trois de nos clients (Kia Motors, Ardent Mills et HPE). Nos clients possèdent tous une expertise en matière de mobilité et contribuent à changer le paysage des efforts de l’approche DE&I; ils partageront leurs histoires dans le but d’aider d’autres organisations à apprendre de leurs pairs comment l’approche DE&I recoupe la mobilité et la gestion des talents. 

Diversité interculturelle 

4

VOIR À LA DEMANDE

Inclusivité

3

VOIR À LA DEMANDE

Le travail de HPE adapté à votre programme de vie

5

VOIR À LA DEMANDE



Rejoignez notre équipe

Nous nous engageons à développer un cadre de travail diversifié et inclusif qui offre un environnement juste, équitable et innovant à chaque employé, client et fournisseur. 

 

EN SAVOIR PLUS

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Soins attentifs pendant une maladie soudaine

Published: mercredi, 17 octobre 2018
Lisa Marie DeSanto

Chaque programme de délocalisation est unique et nécessite une attention particulière à tous les détails pour assurer la satisfaction de nos clients et notre succès mutuel. Certains déménagements, cependant, se démarquent comme étant particulièrement difficiles. Dans ces situations, nos employés sont fiers de fournir des solutions innovantes, attentionnées et personnalisées à nos clients et à leurs employés. Ci-dessous, l’une de ces nombreuses histoires. 

Soins attentifs pendant une maladie soudaine

Pendant deux ans, chaque fois que James pensait à sa délocalisation au Canada, il se sentait extrêmement chanceux. Après tout, en plus de soutenir les objectifs de son entreprise, il avait également soutenu sa propre croissance personnelle et professionnelle, tout en profitant de l’opportunité d’explorer une nouvelle ville dynamique avec sa femme, Lisa. Cependant, à peine 2 ans après le déménagement, le bonheur s’est rapidement transformé en inquiétude: Lisa avait reçu un diagnostic de maladie mortelle qui l’obligeait à retourner immédiatement dans leur pays natal, les États-Unis, pour pouvoir bénéficier d’un traitement à vie.

En tant que survivante d’une forme agressive de cancer durant son enfance, la conseillère en délocalisation de SIRVA, Sabrina Sibblies, ne savait que trop bien ce que le couple vivait, elle était donc déterminée à faire en sorte que la vente de leur maison se déroule rapidement et sans heurts. Elle espérait laisser James libre de se concentrer uniquement sur ses engagements au travail et sur sa femme. Il y avait cependant plusieurs défis en cours de route.

Tout d’abord, il y avait la santé de Lisa: En raison de son état délicat, Sabrina savait que la dernière chose dont Lisa avait besoin était d’être à la maison lorsque des acheteurs potentiels allaient et venaient à toute heure de la journée, parfois sans préavis. Sabrina a travaillé sans relâche pour obtenir l’approbation et loger Lisa dans un hôtel confortable pendant une semaine, afin qu’elle puisse se reposer pendant que les acheteurs potentiels visitaient la maison.

Ensuite, la maison a été mise en vente en décembre, généralement un marché lent en raison des nombreuses fêtes célébrées dans la région. Sabrina et l’équipe voulaient évaluer la maison de manière agressive pour le couple mais de manière compétitive pour être sûres qu’elle se vendrait rapidement. Les efforts ont été coordonnés pour atteindre de manière proactive les deux objectifs. C’est ainsi qu’un acheteur a été assuré dans les deux premiers jours suivant l’annonce.

Mais les défis ne se sont pas arrêtés là. Au Canada, si un propriétaire ne réside pas dans le pays au moment de la vente, l’Agence du revenu du Canada retient 25% du prix de vente de la maison (pas les capitaux propres) jusqu’à ce qu’il puisse être prouvé par vérification qu’aucun arriéré de taxes n’est dû sur la propriété. Ce chiffre est encore plus élevé (37,5%) au Québec où le couple vivait. Les nouveaux acheteurs ont demandé une vente en février, ce qui était compliqué. Lisa devait déménager immédiatement, mais devait également prouver sa résidence au moment de la vente deux mois plus tard. Anticipant une augmentation des dépenses médicales, Sabrina et ses collègues souhaitaient également garantir la solvabilité financière du couple. Grâce à ses efforts bienveillants et coordonnés avec les équipes de risque et d’inventaire de SIRVA, Sabrina a facilité l’achat temporaire de la maison par SIRVA à James et Lisa en seulement dix jours. Cela a permis au couple de quitter le Canada plus tôt que tard, et Sabrina et son équipe ont finalisé la vente avec les nouveaux acheteurs quelques mois plus tard.

Grâce aux efforts susmentionnés, Lisa et James ont pu déménager rapidement, sans retenue financière sur la propriété ni problème avec la transaction. De plus, comme ils ont reçu la totalité des capitaux propres de leur maison canadienne, ils ont pu en choisir rapidement une nouvelle à leur retour aux États-Unis.  Aujourd’hui, Sabrina et Lisa ont développé une amitié, se soutenant mutuellement sur le chemin de la guérison, tandis que James poursuit un solide cheminement de carrière avec son entreprise dans leur bureau basé aux États-Unis. 


Le visage caché derrière cette histoire:

Sabrina Sibblies, Relocation Consultant

sabrina sibbliesSabrina est une consultante en délocalisation, supervisant et gérant des programmes de réinstallation et de vente de maisons personnalisés pour chaque client qu’elle soutient, y compris les déménagements au Canada et vers les États-Unis. Cela fait 5 ans qu’elle travaille pour SIRVA, après avoir été promue de son ancien poste d’Associée de délocalisation, et est basée dans le bureau de Toronto. Avant de travailler pour SIRVA, Sabrina a obtenu un bachelor en Arts de la communication et relations publiques de l’Université de Guelph-Humber à Toronto.

Lorsque Sabrina n’est pas assise à son bureau pour aider à délocaliser les employés, elle aime voyager. Jusqu’à présent, après avoir visité 9 pays, elle a décidé que le Costa Rica était son endroit préféré parmi eux, mais a beaucoup d’autres endroits sur sa liste de souhaits. Elle aime amuser ses collègues avec sa voix de chant pas si brillante et ses mauvaises blagues. Sabrina aime aussi passer du temps avec sa famille, ses amis et ses mimosas!